الشرح المستفيض الوافي لتعليمة الوظيف العمومي

[العابدالكنتي]

كثر الحديث واللغط حول تعليمة الوظيف العمومي التي صدرت في 02 مارس 2011 وراح البعض يشكك والبعض الآخر يعطي معلومات غير دقيقة لذا رأيت انه من واجبي ان اوضح للاخوة الكرام فحوى هاته التعليمة والتي يظهر انها اثارت الدنيا ولم تقعدها بعد .
فالتعليمة المذكورة تتحدث بوضوح عن الناجحين الاحتياطيين وعن جميع المترشحين للمسابقات المهنية لسنة 2010 (العام الماضي ) والمتحصلين على معدل يساوي او يفوق 10 من 20 في الامتحانات الكتابية , واكدت انه من حقهم الترقية بغض النظر عن وجود المنصب الشاغر (موجود) او المنصب غير شاغر (غير موجود ).فهم كلهم سيترقون للرتبة الاعلى ويتم تصنيفهم ويتحصلون على المقابل المادي للترقية ويبقون يزاولون عملهم في مؤسساتهم الاصلية حتى يظهر منصبا شاغرا فيتم تعيينهم فيه مباشرة وبصفة آلية وتلقائية.
ملاحظة مهمة: التعليمة تخص فقط المسابقات المهنية لسنة 2010 فقط وليس لسنة 2011 او 2009 كما انها تخص المسابقات المهنية (امتحان مهني ) وليست التأهيل او مسابقات خارجية على اساس الشهادة او الانتقاء بمعنى ان الموظفين المعنيين بالتعليمة هم الموظفون الذين شاركوا في امتحان مهني واجتازو بنجاح الاختبارات الكتابية في المواد المحددة وحصلوا على علامة اكبر او تساوي 10 من 20 كمعدل و الرتب المعنية بالتعليمة هي:
1- أستاذ رئيسي للتعليم الثانوي
2- استاذ رئيسي للتعليم المتوسط
3- استاذ رئيسي في المدرسة الابتدائية
4- استاذ المدرسة الابتدائية
5- استاذ تقني في الثانوية
6- الاستاذ المبرز في الثانوية
7- ناظر
8- مستشار التربية
9- مستشار التوجيه والارشاد المدرسي والمهني
10- مستشار التغذية المدرسية
11- نائب مقتصد
12- نائب مقتصد مسير
13- مقتصد
14- مقتصد رئيسي
اما المناصب العليا كمدير ومفتش فهي غير معنية بالتعليمة لان التعليمة كانت واضحة تحدثت عن الترقية لرتبة أعلى وهاته المناصب ليست رتب وانما مناصب عليا والفرق شاسع لان المنصب العالي يحتفظ فيه الموظف برتبته الاصلية بينما الترقية لرتب اعلى الموظف عندئذ يتغير تصنيفع ورقمه الاستدلالي
مثلا استاذ تعليم ثانوي تصنيفه 13 ورتبته استاذ تعليم ثانوي حينما يشارك في امتحان مهني ليصبح استاذ رئيسي في التعليم الثانوي فانه يرتقى لرتبة اعلى وهي رتبة استاذ رئيسي في التعليم الثانوي ويصبح تصنيفه 14.
بينما لو هذا الاستاذ شارك في مسابقة مدير ثانوية ونجح فسيبقى في رتبته الاصلية استاذ تعليم ثانوي و يحافظ على تصنفيه وهو 13 وتضاف له 195 نقطة استدلالية نظير المنصب العالي مدير ثانوية وهو ما يساوي 8755.00 د ج .
اذا الفرق واضح بين الترقية في الرتبة والمنصب العالي؟؟؟
المناصب العليا في قطاع التربية وغير المعنية بالتعليمة رقم 06 للوظيف العمومي هي:
1- مناصب تنسيق التعليم:
أ- أستاذ منسق للتعليم المتوسط الزيادة 35 نقطة
ب- أستاذ منسق للتعليم الثانوي الزيادة 35 نقطة
2- مناصب ادارة مؤسسات التعليم والتوجيه المدرسي:
أ- مساعد مدير مرسة ابتدائية الزيادة 25 نقطة
ب- مدير مدرسة ابتدائية الزيادة 75 نقطة
ج- مدير متوسطة الزيادة 105 نقطة
د- مدير ثانوية الزيادة 75 نقطة
ه- مدير مركز التوجيه المدرسي والمهني الزيادة 105 نقطة
3- مناصب ااتفتيش والمراقبة:
أ- مفتش التغذية المدرسية الزيادة 75 نقطة
ب- مفتش التعليم الابتدائي الزيادة 105 نقطة
ج- مفتش التعليم المتوسط الزيادة 145 نقطة
د- مفتش التربية الوطنية الزيادة 255 نقطة
طبعا لحساب المقابل المادي للمنصب العالي يضرب عدد النقاط الاستدلالية في 45 د.ج.
مثلا : مدير متوسطة: 4725.00= 105 45x
بمعنى المبلغ الذي سيتقاضاه المدير الجدي اضافة الى الراتب الذي كان يتقاضاه قبل ان يصبح مديرا هو 4725.00د.ج.
مثال توضيحي لكيفية تطبيق التعليمة:
لنفرض ان امتحان مهني لرتبة مستشار التربية شارك فيها 50 استاذا تتوفر فيهم الشروط المطلوبة للمنصب وبعد اجتياز الامتحان نجح في الاختبارات وحصل على معدل 10 من 20 من بينهم 10 مترشحين . بين كان عدد المناصب المفتوحة هو 04 فقط.
على هذا الاساس ستعلق قائمة الناجحين العشرة بحيث ينجح الاربعة الاوائل حسب المعدلات والستة الباقين يعتبرون احتياطيين.
حسب التعليمة الاخيرة للوظيف العمومي فانه سيتم اعلان نجاح الستة الذين اجتازوا الامتحان الكتابي و حصلوا على 10 من 20 في الاختبار وتم اعتبارهم احتياط في قائمة الناجحين . وبالتنسيق بين مديرية التربية ومصالح الوظيف العمومي يتم ضبط محضر جديد واعلانهم ناجحين ويتم تحرير مقررات تعيين لهم بالرتبة الجديدة كمستشار للتربية (الصنف 13) وارسال الملفات للمراقب المالي للتأشير عليها وبعدها يتم ابلاغ المعنيين وارسال التعيينات الجديدة في الرتب الجديدة كمستشارو تربية تصنيفهم 13.
وحسب المناصب الشاغرة لمديرية التربية يتم تعيين الناجحين الجدد والذين لا توجد مناصب شاغرة لهم في المؤسسات يبقون يزالون التدريس كاساتذة في مؤسساتهم الى غاية شغور منصب مستشار في مؤسسة ما بوفاة او تحويل خارج الولاية او استيداع او استقالة او استحداث مناصب جديدة في مؤسسات حديثة النشأة.
اخواني الكرام فيما يلي نص التعليمة باللغة العربية كما وردت من الوظيف العمومي:

[ابو زكريا 48]

شكرا على التوضيح

[bos.said]

بارك الله فيك اخي

[هوني لخضر]

بارك الله فيك ياسي العابد يا الكنتي
دع هذه التعليمة تسير فإنها مأمورة

[أبوعبد الحكيم]

شكرا على التوضيح المستفيض لكنك نسيت رتبة يا أخ العابد الكنتي رتبة أستاذ تعليم أساسي فالذي تحصل على معدل10/20 في مسابقة مدير مدرسة اساسية يدمج كأستاذ رئيسي للتعليم المتوسط (المادة 60 من المرسوم التنفيذي08-315 المؤرخ في اكتوبر2008)

[أسامة17]

بارك الله فيك
شرح مفصل وواضح

[أبو اماني]

بارك الله فيك
شرح مفصل وواضح

[sami236]

هذا هو التفسير الصحيح بارك الله فيك الأخ عابد الكنتي على الشرح المفصل
دمت للمنتدى

[العابدالكنتي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سردوك

شكرا على التوضيح المستفيض لكنك نسيت رتبة يا أخ العابد الكنتي رتبة أستاذ تعليم أساسي فالذي تحصل على معدل10/20 في مسابقة مدير مدرسة اساسية يدمج كأستاذ رئيسي للتعليم المتوسط (المادة 60 من المرسوم التنفيذي08-315 المؤرخ في اكتوبر2008)

اخي الفاضل سردوك شكرا لك على لفت النظر لكن مدير متوسطة ليست رتبة وانما منصب عالي كما اوضحت سابقا لذا هذه النقطة بالذات مشاركة استاذ تعليم اساسي في منصب مدير متوسطة فيها مشكل لان الاصل في المناصب العليا ان يبقى الموظف في رتبته الاصلية ويستفيد من نقاط استدلالية مقابل منصبه العالي .ولكن فيما يخص رتبة استاذ تعليم اساسي وهي رتبة في طريق الزوال وتصنيفهم اصلا 11 فهنا نوع من الغموض. رغم انه طبقا للقانون يبقى تصنيفه 11 ويستفيد من 105 نقطة استدلالية.
اما المادة 60 اخي الفاضل التي ذكرت فلو تنبهت وتنبه الزملاء انه موجودة في الفصل الاول ضمن الفرع الرابع وتحت الفقرة رقم 03 والمسماة أحكام انتقالية.
فما معنى احكام انتقالية؟
الاحكام الانتقالية وهي احكام تطبق على الحالات الموجودة اثناء تطبيق قانون جديد بمعنى انها فقط لفترة قبل ادماج جميع الموظفين . فاحكام هاته المادة انتهت صلاحياتها وقد تم دمج كل الموظفين المعنيين وفق هاته المادة اما الذين سيتم تعيينهم بعد اتمام عمليات الادماج وتسوية وضعية كل الموظفين بعد صدور القانون الاساسي لعمال التربية فيتم التعامل معهم وفق المواد الاخرى المتعلقة بالتوظيف والتعيين وليس تحت المواد الانتقالية.
وشكرا مرة اخرى على لفت النظر ودمت سردوكا رائعا.

[عبد الوكيل الاول]

بارك الله فيك
شرح مفصل وواضح
ادام الله دليلا في هذا المنتدى

[أبوعبد الحكيم]

هذا يعني أن الذي تحصل على معدل10/20 وأكثر من أساتذة التعليم الاساسي في مسابقة الإدارة أو التفتيش غير معني بهذه التعليمة
رغم وجود مدراء متوسطات منحدرين من رتبة أستاذ تعليم أساسي أصبحو أساتذة تعليم متوسط رئيسيين وسلمهم أصبح 13

[الجليس الصالح]

بارك الله فيك اخي

[der]

الشكر الجزيل الأخ العابد الكنتي لقد وضحت أشياءا كنت أجهلها

[عبدو67]

هذا اجتهاد من طرف الأخ العابد الكنتي لان النص القانوني لايحتاج الى اجتهاد وانا اعتقد بان التعليمة تخص جميع
المسابقات المهنية بما فيها مسابقة المنصب العالي كمثال استاذ التعليم الاساسي رتبته 11يرقى للرتبة 13عندما يصبح
مدير متوسطة والا كيف نفسر مديري المتوسطات النجحين في 2008رتبتهم 13 بينما الناجحين في 2009رتبتهم11+105نقطة
وعليه فكل شئ غامض ودع المور تسير فهي مامورة

[ابو صهيب]

بارك الله فيك
شرح مفصل وواضح


عبدو67 اخي الكريم التعليمة تتحدث عن الرتب و ليس على المناصب العليا