ترقية لمن في الزوال باربع درجات

[ابو اسامة زاكي 25]

1. هل حقيقة القوانين الخاصة لم تتضمن إمكانية الارتقاء بثلاث درجات مرة واحدة،،
2. هل المناصب الآيلة للزوال ليس لها الحق في الترقية إلى مناصب أعلى،،
أولا : لنفهم إخواني معنى طريق الزوال " في قوانين قطاعات الوظيف العمومي""
وضع المنصب في طريق الزوال: يعني إقصاء هذه الرتبة (المنصب) من عملية التوظيف من جديد،
فلا يمكن توظيف جدد بهذه الصفة، وعليه تتآكل هذه الصفة والمنصب مع تخريج الموظفين المصنفين فيه،
بطرق مختلفة مقررة في القانون :
- عن طريق التأهيل لرتبة أعلى
- عن طريق التقاعد
- عن طريق الوفاة،
أي أن هذه المناصب لمن يشغلها فقط، وعند ترك الموظف الذي يشغلها بصفة من التي ذكرتها يلغى المنصب ويُحذف تماما
ثانيا: 1. هل حقيقة القوانين الخاصة لم تتضمن إمكانية الارتقاء بثلاث درجات مرة واحدة،،
2. هل المناصب الآيلة للزوال ليس لها الحق في الترقية إلى مناصب أعلى،،
لاحظ أخي معي واحكم عن الحجج التي تقدم لنا:
ص 6 من الجريدة الرّسميّة للجمهوريّة الجزائريّة / العدد 30 7 جمادى الثانية عام 1429 هـ
الموافق لـ 11 يونيو سنة 2008 م
مرسوم تنفيذيّ رقم 167 - 08 مؤرّخ في 3 جمادى
الثانية عام 1429 ا لموافق 7 يونيو سنة 2008 ،
يتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين
المنتمين للأسلاك الخاصة بإدارة السجون .
------------
الفصل الأول
سلك موظفي إعادة التربية
المادّة : 43 يضم سلك موظفي إعادة التربية
رتبتين (2):
- رتبة عون الحراسة ، الآيلة إلى الزوال،
- رتبة عون إعادة التربية.
الفرع الأول
تحديد ا لمهام
.................
الفرع الثاني
شروط التوظيف والترقية
المادّة : 46 يوظف أو يرقى بصفة عون إعادة التربية:
- 1 عن طريق التوظيف ا لمباشر، المترشحون الحائزون على مستوى السنة الثالثة من التعليم الثانوي أو شهادة معادلة له، والذين تابعوا بنجاح تكوينا متخصصا لمدة سنة .
- 2 عن طريق الامتحان ا لمهني، في حدود 30 %من ا لمناصب ا لمطلوب شغلها ، أعوان الحراسة
(( لاحظ أنهم موضوعون في طريق الزوال)) الذين يثبتون سبع (7) سنوات من الخدمة الفعلية بهذه الصفة.
3 - على سبيل الاختيار، وبعد التسجيل في قائمة التأهيل، في حدود 10 % من ا لمناصب المطلوب شغلها،
أعوان الحراسة (( لاحظ أنهم موضوعون في طريق الزوال)) الذين يثبتون عشر (10) سنوات من الخدمة الفعلية بهذه الصفة .
يخضع المترشحون المقبولون طبقا للحالتين 2 و3 أعلاه،قبل ترقيتهم ، لمتابعة تكوين بنجاح، تحدد مدته ومحتواه وكيفيات تنظيمه بقرار مشترك بين وزير العدل، حافظ الأختام والسلطة المكلفة بالوظيفة العمومية.
الباب الرابع
تصنيف الرتب والزيادات الاستدلالية للمناصب العليا
الفصل الأول
تصنيف الرتب
المادّة: 75 تطبيقا للمادة 118 من الأمر رقم 03 - 06 ا لمؤرخ في 15 يوليو سنة 2006 والمذكور أعلاه، يحدد تصنيف رتب ا لموظفين الذين ينتمون إلى الأسلاك الخاصة بإدارة السجون، طبقا للجدول الآتي:

الأسلاك...................... الرتب....................................التصنيف
.
موظفو إعادة التربية: - عون إعادة التربية................................ 4.....
....................... - عون حراسة ...............................8.....
ولأن القوانين تخضع لمعيار العدالة والمساواة والقياس والاسقاط ،
ماذا نستفيد نحن كموظفين والنقابيين كمفاوضين:
- يوجد في قوانين الوظيف العمومي ما يسمح بترقية من هم في طريق الزوال وبالكيفيتين، وهي : - الامتحان المهني،،، - و/أو بالتأهيل (( لأن وجود مادة قانونية سارية المفعول يذهب حجة الوزارة في رفض الترقية لمن هم في طريق الزوال،،،))
- يوجد في قوانين الوظيف العمومي ما يسمح بترقية من عدة درجات تصل حسب بحثي المتواضع إلى 4 درجات (( من 4 إلى 8: لأن 8-4=4 درجات كفارق ترقية وانتقال))
وعليه نقول كذلك: (( إن وجود مادة قانونية سارية المفعول يذهب حجة الوزارة في رفض الترقية بأكثر من درجتين كما تدعي الوزارة ولا نقول ثلة المفاوضات ،،،))
قد أعذرك سيد عمراوي،،،
لكن لن اعذر المطبيلين والمقرقبين أمثال ابومنيب و "" Djamel Omar"" و "" Aboumounib Rabhi "" و "" sona "" ومن على شاكلتهم