![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
ترقية لمن في الزوال باربع درجات
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
![]() |
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
![]()
ياسي حميدو هذا راهو عضو مكتب ولائي في نقابتنا في قسنطينة كيما ايقول ... عجب
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 2 | ||||
|
![]() اقتباس:
لماذا تدوير القضية هل نحن في سوق الأعمال الخيرية، ولماذا نحسد الذي ينتقل من 4 إلى 8،، لاحظو التجاهل وتدليس الحق أنا اخرجت من الجريدة الرسمية كقانون ساري المفعول حالة تثبت امكانية انتقال الموظف من الدرجة 4 الى الدرجة 8 وهو في طريق الزوال وبالتأهيل او الإمتحان لو كنت صادقا لسألت على الأقل لماذا ذكرت المثال فمن الأبله الذي سيصدق أأني أبخله،،ويا للعجب هذه المماثلة لتبرير حق انتقال المساعد التربوي ن الصنف 7 الى الصنف 10 الذي رفضته الوزارة ولم تستطع ثلة المفاوضين ان تبرهنه، بقي السيد عمراوي عن طريق ابو منيب يكرره بأن الوزارة رفضت الانتقال ب3 درجات فأعطيتك هذا المثال الدامغ ومن قانون ساري المفعول وللمعرفة يعتبر وجود القانون ساري المفعول من المكتسبات التي يُعتمد عليها هل فهمتم يا جماعة أبو منيب ورفاقه |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 3 | ||||
|
![]() اقتباس:
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 4 | ||||
|
![]() اقتباس:
- انا اعطيت هذا المثال القانوني كحجة تمكن من الترقية بدرجتين 2 او ثلاثة 3 وحتى اربعة 4 - والمفاوض المفروض فيه انه يعرف كيف يستغل هذا ان كان نزيها ويريد تحصيل حقوق الموظفين |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 5 | |||
|
![]()
بوركت اخ اسامة زكي هذا هو دور النقابي المحنك - هو ذلك الشخص الأمين الذي يعمل على افتكاك حقوق للعمال بشتى الطرق وبالحجج الدامغة - وليس الشخص الموافق لكل ما قيل والمقتنع بكل حجة .
|
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 6 | ||||
|
![]() اقتباس:
في رايك اللي راه في 17 يطلب 21 |
||||
![]() |
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
السؤال, باربع, ترقية, خرجات |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc