لقد لاحظت أن الموظفين المرسمون في نفس الإدارات التي أعلنت عن مسابقة على أساس الشهادة هو أوفر حظا .... لماذا ؟؟
نفترض مثلا تم إعلان عن مسابقة على أساس الشهادة في رتبة متصرف في إدارة معينة .... ملحق الإدراة في نفس الإدارة هو أوفر حظا في حصول على المنصب بحكم أم معظم الملحقين متحصلين على شهادة ليسانس بالإظافة إلى السنوات الخبرة التي قظاها في نفس الإدارة ومعرفته الجيدة للإدارة و المدير .
مما يقضي على أي فرصة للمترشحين الأخرين ............... لذا نطالب من السلطات المعنية الإنتباه لهذا الخطأ الفادح في التوظيف ومنع الموظفين المرسمين في نفس الإدارة من المشاركة في المسابقات على أساس الشهادة
وهذه أحد الردود الجميلة تشرح الوضع
للعضو جمال الدين الأفغاني
السلام عليكم
ما يعكر صفو الشباب المقبل على هذا النوع من المسابقات هو مزاحمة موظفين سابقين
في مؤسسات اخرى على المنصب فمثلا تجد موظف منذ سنوات كثيرة فيقوم بتقديم ملفه
للعمل بمنصب آخر غير وظيفته الاساسية فبدل ان يحمد الله على الوظيفة ويترك غيره ليعمل ويجد الوظيفة
يقوم بكل أنانية في مزاحمة الشباب المقبل على المستقبل وبالتالي ومنطقيا وبحكم خبرته
فسيكون المنصب من صالحه لنقاط الخبرة والله المستعان
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2012-01-10, 11:16
ثغرة يجب أن يتم مراجعتها في توظيف على أساس الشهادة
العرض الشجري