هكذا تحسب مخلفات الترقية

mohamedpem · 2017-03-01, 17:36

لنفرض موظف صنف 12 درجة 2 ترقى الى صنف 13 درجة 2 تحسب له منحة التأهيل هكذا : الاجر الاساسي الجديد - الاجر الاساسي الجديد الحاصل في 45% ثم تضرب في عدد الاشهر .
لكن و هذه المفاجأة اذا احتسبت منحة التأهيل الجديدة اي 45% - منحة التأهيل القديمة 40% يكون الناتج اكبر بكثير ....... سؤال لأهل الاختصاص هل الطريقة الاولى قانونية ؟

mohamedpem · 2017-03-01, 17:37

لنفرض موظف صنف 12 درجة 2 ترقى الى صنف 13 درجة 2 تحسب له منحة التأهيل هكذا : الاجر الاساسي الجديد - الاجر الاساسي القديم الحاصل في 45% ثم تضرب في عدد الاشهر .
لكن و هذه المفاجأة اذا احتسبت منحة التأهيل الجديدة اي 45% - منحة التأهيل القديمة 40% يكون الناتج اكبر بكثير ....... سؤال لأهل الاختصاص هل الطريقة الاولى قانونية ؟

badi zaki · 2017-03-01, 17:45

بارك الله فيك

محمد أبو عبدالمالك · 2017-03-01, 17:55

المشكل لايكمن فان هذه كانت اكبر واصبحت أقل
لانه قد تجد احدى مكونات الراتب نقصت لكن الحصيلة النهاية لفارق بين مكونات الراتب قبل الترقية ومكونات الراتب بعد الترقية موجبة
و حتى اذاحصل العكس استثناءاً كان الراتب بدون منج عائلية قبل الترقية اكبر من الراتب بعد الترقية او الادماج هنا هناك قانون يعيد التوازن بزيادة الفارق
والا الترقية تنتهي بنقصان الراتب لاتسمى ترقية انما هي عقاب وتنزيل في الرتبة

الخلاصة ممكن بعض مكونات الراتب عندالترقية تنقص
لكن الحصيلة العامة للفارق بعد وقبل الترقية تكن موجبة
واذا حصل العكس استثناءاً يدفع الفارق حتى يحافظ العامل على راتبه

*حتى في الوضعية التي تقدمت بها منحة التأهيل %40 ل 13/02 اكبر ب2241 دج من منحة التأهيل%45 ل 12/02
2241دج كخام لان الفارق قبل الاقتطاع يكن مقبول بعد الاقتطاعات ينقص كثيرا وما يصل لجيب العامل يكن أقل

mohamedpem · 2017-03-01, 18:14

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوعبدالمالك

المشكل لايكمن فان هذه كانت اكبر واصبحت أقل
لانه قد تجد احدى مكونات الراتب نقصت لكن الحصيلة النهاية لفارق بين مكونات الراتب قبل الترقية ومكونات الراتب بعد الترقية موجبة
و حتى اذاحصل العكس استثناءاً كانت الراتب بدون منج عائلية بعد الترقية اكبر من الراتب بعد الترقية او الادماج هنا هناك قانون يعيد التوازن بزيادة الفارق
والا الترقية تنتهي بنقصان الراتب لاتسمى ترقية انما هي عقاب وتنزيل في الرتبة

الخلاصة ممكن بعض مكونات الراتب عندالترقية تنقص
لكن الحصيلة العامة للفارق بعد وقبل الترقية تكن موجبة
واذا حصل العكس استثناءاً يدفع الفارق حتى يحافظ العامل على راتبه

بارك الله فيك لكن ليس هذا استفساري
اذا حسبت الفارق بين الراتب الجديد و الراتب القديم و ضربت الحاصل في عدد الشهور تجده أكبر بكثير من المخلفات في الفوليو .... السبب هو طريقة احتساب مخلفات منحة التأهيل كما ذكرت لك

محمد أبو عبدالمالك · 2017-03-01, 18:34

*حتى في الوضعية التي تقدمت بها منحة التأهيل %40 ل 13/02 اكبر ب2241 دج من منحة التأهيل%45 ل 12/02
2241دج كخام لان الفارق قبل الاقتطاع يكن مقبول بعد الاقتطاعات ينقص كثيرا وما يصل لجيب العامل يكن أقل
السبب هي اقتطاعات خاصة بمساهمة الضمان الاجتماعي واقتطاع الضريبة على الدخل irg وللبعض اقتطاع التعاضدية

badi zaki · 2017-03-02, 00:38

شكرا لك اخونا الفاضل

محمد أبو عبدالمالك · 2017-03-04, 23:13

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohamedpem

لنفرض موظف صنف 12 درجة 2 ترقى الى صنف 13 درجة 2 تحسب له منحة التأهيل هكذا : الاجر الاساسي الجديد - الاجر الاساسي الجديد الحاصل في 45% ثم تضرب في عدد الاشهر .
لكن و هذه المفاجأة اذا احتسبت منحة التأهيل الجديدة اي 45% - منحة التأهيل القديمة 40% يكون الناتج اكبر بكثير ....... سؤال لأهل الاختصاص هل الطريقة الاولى قانونية ؟

لو تكرمت محمد تعاود تشرح لنا انت او احد الاعضاء لانه يبدو فيه نقص لفارق مكونات أخرى
* بامثلة وطريقة عامة و بدون تشهير بالراتب