احالة عضو مجلس ولائي على مجلس تاديب 13/01/2014 بولاية عنابة’’bouira 2’’ في الافق...

slim6 · 2014-01-10, 12:14

احالة عضو مجلس ولائي على مجلس تاديب 13/01/2014 بولاية عنابة’’bouira 2’’ في الافق...

سأوافيكم بتفاصيل ، خلفيات (و من يقف وراءها و لمادا)القضية في المساء بحول الله.

slim6 · 2014-01-10, 14:48

قرار الاحالة على مجلس التاديب.

القرار غير قانوني لعدة اسباب ادكر منها خاصة دالك الدي يتعلق بالحصانة النقابية طبقا للقانون 90/14 المتعلق بكيفية ممارسة الحق النقابي.

و هدا اخطر ما جاء في القرار(الباقي سهل).

ليست هده اول مرة التي تخترق فيها مديرية التربية لولاية عنابة ، القانون. بل تتعمد اختراق القوانين.و هدا ما سيطرح على من يهمه الامر.

و على ما اظن ملفات عديدة ''كرك كالدجاجة'' مدير التربية، مثل الملف الدي تسلمه و قال عنه خدمة une taupe هدا الملف و لم يتخد فيه اي اجراء.
و ملف مقتصدة ثانوية الدي اجبر لتحويله للدراسة و الفصل فيه بامر من الوزارة...

و للبقية حديث...

slim6 · 2014-01-10, 18:08

كثرة الغيبات و التقصير في اداء المهام

كثرة الغيبات

بسبب النشاط النقابي المبرر قانونا و تسليم نسخة من التكليف بمهمة المحرر من طرف الهيئة النقابية لمن يهمه الامر.

رغم هدا سجلت الغيابات و تم الاقتطاعات لكل الغيابات مند سبتمبر 2013 و كدا من المردودية لشهر جانفي. اكثر من هدا، فيه حتى غيابات بينما العمل المدرسي مسجل على دفتر النصوص ، كراريس التلاميد ، و في الورقة الجوالة.

بقية الغيابات تتعلق بالنشاط في الخدمات الاجتماعية كعضو للجنة الولائية ، مبررة باستدعاءات من طرف رئيس اللجنة و تم تسليمها لمن يهمه الامر.

و التقصير في اداء المهام، (يتبع) و هنا المهزلة..........

~~العثماني~~ · 2014-01-11, 10:16

اقتباس:

كثرة الغيبات و التقصير في اداء المهام

كثرة الغيبات

بسبب النشاط النقابي المبرر قانونا و تسليم نسخة من التكليف بمهمة المحرر من طرف الهيئة النقابية لمن يهمه الامر.
رغم هدا سجلت الغيابات و تم الاقتطاعات لكل الغيابات مند سبتمبر 2013 و كدا من المردودية لشهر جانفي. اكثر من هدا، فيه حتى غيابات بينما العمل المدرسي مسجل على دفتر النصوص ، كراريس التلاميد ، و في الورقة الجوالة.
بقية الغيابات تتعلق بالنشاط في الخدمات الاجتماعية كعضو للجنة الولائية ، مبررة باستدعاءات من طرف رئيس اللجنة و تم تسليمها لمن يهمه الامر.

و التقصير في اداء المهام، (يتبع) و هنا المهزلة..........

استدعاءات النقابة أو إستدعاءات لجنة الخدمات لا تشكل مبررا قانونيا للتغيب عن العمل ؛ فالقانون أصلا ينص أن العمل النقابي يكون خارج أوقات العمل.
ومدير التربية وحده من يملك صلاحية الترخيص بالغياب كونه من يمتلك سلطة التعيين.
وكان من المفروض أن تطلب النقابة أو لجنة الخدمات من مدير التربية الترخيص لممثلها بالتغيب مع التبرير وتحديد التاريخ والساعة ؛ إلا إذا كانت هناك محاضر اجتماعات مسبقة تنص على إجراءات معينة تخص ممثلي نقابة ما
أما الإستدعاء من أية هيئة فلا يشكل وثيقة قانونية ولا يُعتد به أصلا.

ahmedchek · 2014-01-10, 20:34

.........هذا الموضوع لاستاذ زميل يشرح قضيته والاستبداد والتعسف الاداري الذي يمارس عليه........من المفروض الانتماء النقابي لا يهم وما يتعرض له صاحب الموضوع الجميع معرض لذلك

.......يجب مناقشة القضية من الجانب القانوني والاجرائي..............واليات رفع الظلم عن الزميل النقابي

الزميل نقابي في الانباف من المفروض الاعضاء المدافعون عن هذه النقابة ومنخرطيها يكونوا الاوائل المهتمون بالموضوع......فلم اجد لهم اثرا

.......اي موظف معرض لاستبداد رئيسه وتعسفه...........ومن ضمن مهام التنظيمات النقابية في كل زمان ومكان حماية الموظف من استبداد وتعسف الرئيس وهو من ضمن العوامل التي دفعت العمال لخلق تنظيمات نقابية...........لذى قلنا لا يمكن للرئيس ان يكون نقابيا على المرؤوس.........اساعدك بالدعاء........اللهم انصر زميلنا وارفع عنه الظلم

slim6 · 2014-01-10, 23:11

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmedchek

.........هذا الموضوع لاستاذ زميل يشرح قضيته والاستبداد والتعسف الاداري الذي يمارس عليه........من المفروض الانتماء النقابي لا يهم وما يتعرض له صاحب الموضوع الجميع معرض لذلك

.......يجب مناقشة القضية من الجانب القانوني والاجرائي..............واليات رفع الظلم عن الزميل النقابي

الزميل نقابي في الانباف من المفروض الاعضاء المدافعون عن هذه النقابة ومنخرطيها يكونوا الاوائل المهتمون بالموضوع......فلم اجد لهم اثرا

.......اي موظف معرض لاستبداد رئيسه وتعسفه...........ومن ضمن مهام التنظيمات النقابية في كل زمان ومكان حماية الموظف من استبداد وتعسف الرئيس وهو من ضمن العوامل التي دفعت العمال لخلق تنظيمات نقابية...........لذى قلنا لا يمكن للرئيس ان يكون نقابيا على المرؤوس.........اساعدك بالدعاء........اللهم انصر زميلنا وارفع عنه الظلم

يا شيخ لقد فهمت لمادا طرحت الموضوع.

المشكل المطروح ليس ما يتعرض له موظف و انما هدا الاجراء يمس كيفيات ممارسة الحق النقابي الدي نص عليه القانون 90/14 و خاصة منه الحصانة النقابية.

الاجراء هدا غير قانوني اصلا في الموضوع لانه شكليا غير قانوني .

1 لم ترفع الحصانة النقابية للمعني من طرف هيئته النقابية.

و هدا اخطر شيء و سابقة قد تعرض باقي النقابيين الى اكثر تعسف.

2 - معاينة الخطاء - المزعوم - تجاوزت مدتها القانونية و هي 45 يوما.

3 - مدة البليغ لا تسوفي 15 يوما كما ينص عليه القانون.

و هدا بغض النظر عن الموضوع اين الادارة لا تلتزم بقوانين الدولة.

قانون 90/14 المتعلق بكيفية ممارسة الحق النقابي.

المرسوم الرئاسي 303/82 المتعلق بتسيير الخدمات الاجتماعية.

القرار الوزاري 2012/01 المتعلق بتسيير الخدمات الاجتماعية

ابو اسامة زاكي 25 · 2014-01-11, 06:01

بسم الله الرحمن الرحيم ...
أعتذر لصاحب الموضوع عن التأخر لظروف صحية وخاصة ...
أما قضية المجلس التأديبي فهو إجراء قانوني لا يجب أن يستعمل لقهر الوظف وسلبه حقوقه التي خولها له القانون ...
كذلك الوضعية المطروحة تشكل نوع من أنواع التعسف الإداري واستغلال السلطة ونتمنى أن لا تكون تواطأ من "نقابيي عنابة" خدمة لأهداف خفية ...
- عليك أن تهيأ ملفك بالوثائق المبررة للغيابات وأمر بالمهمة للتحركات ... وأن تضع جدول للتجاوزات وخاصة تلفيقات التهم من غيابات وهمية كما يجب التنسيق مع المكتب الولائي لعنابة وخاصة أمين المنازعات ليتولى الموضوع بنفسه ويتحمل مسؤولياته وبعدها لكل حادث حديث ...

slim6 · 2014-01-11, 08:58

الغيابات مبررة قانونا و قد تم التسليم الاداري لوثائق التبرير في حينها لمدير المؤسسة. و املك نسخ منها و تحمل وصل الاستلام .

~~العثماني~~ · 2014-01-11, 10:08

اقتباس:

القرار غير قانوني لعدة اسباب ادكر منها خاصة دالك الدي يتعلق بالحصانة النقابية طبقا للقانون 90/14 المتعلق بكيفية ممارسة الحق النقابي.

اقتباس:

1 لم ترفع الحصانة النقابية للمعني من طرف هيئته النقابية.

لا يوجد في القانون شيء يسمّى "الحصانة النقابية".
فالنقابي إذا أخطأ هو تحت طائلة القانون والجزاء والإجراءات التأديبية
كل مافي الأمر أن القانون ينص على إشعار النقابه بالإجراءات التي ستطال ممثلها النقابي.

slim6 · 2014-01-11, 13:59

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العثماني

لا يوجد في القانون شيء يسمّى "الحصانة النقابية".
فالنقابي إذا أخطأ هو تحت طائلة القانون والجزاء والإجراءات التأديبية
كل مافي الأمر أن القانون ينص على إشعار النقابه بالإجراءات التي ستطال ممثلها النقابي.

إشعار النقابه بالإجراءات التي ستطال ممثلها النقابي
الهيئة النقابية لم يتم اشعارها، و هنا يكمن الخطاء في الاجرءات.

فالنقابي إذا أخطأ هو تحت طائلة القانون والجزاء والإجراءات التأديبية.

هدا مفروغ منه!!!

و...الخطاء هو تحت طائلة القانون و...طائلة القانون- الامر 03/06المتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية - ينص في مادته 166 : يجب ان يخطرالمجلس التاديبي بتقرير مبرر من السلطة التي لها صلاحيات التعيين ، في اجل لا يتعدى 45 يوما ابتداء من تاريخ معاينة الخطاء.

يسقط الخطاء المنسوب للموظف بانقضاء هدا الاجل.

..................................

slim6 · 2014-01-12, 22:28

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العثماني

لا يوجد في القانون شيء يسمّى "الحصانة النقابية".
فالنقابي إذا أخطأ هو تحت طائلة القانون والجزاء والإجراءات التأديبية
كل مافي الأمر أن القانون ينص على إشعار النقابه بالإجراءات التي ستطال ممثلها النقابي.

من المحتمل جد يلغى المجلس.

مهما كان المعني لن يمتثل امام المجلس مهما كان، ببساطة لان الهيئة النقابية طلبت الالغاء.

مادة 53 مكرر

لا يحق للمستخدم أن يسلط عقوبة العزل أو التحويل أو أية عقوبة تأديبية على أي عضو في الهيئة التنفيذية القيادية للهيكل النقابي، المنصوص عليه في المادة 40 أعلاه، بسبب نشاطاته النقابية وفقا للتشريع المعمول به.

المادة 54

إذا أخل مندوب نقابي بأحكام المادة 52 أعلاه يمكن مستخدمه أن يباشر إجراء تأديبيا ضده، بعد إعلام المنظمة النقابية المعنية.

المادة 55

لا يجوز للمستخدم اتخاذ أي إجراء تأديبي ضد مندوب نقابي خرقا للإجراء المنصوص عليه في المادة 54 أعلاه

~~العثماني~~ · 2014-01-13, 18:42

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة slim6

من المحتمل جد يلغى المجلس.

مهما كان المعني لن يمتثل امام المجلس مهما كان، ببساطة لان الهيئة النقابية طلبت الالغاء.

مادة 53 مكرر
لا يحق للمستخدم أن يسلط عقوبة العزل أو التحويل أو أية عقوبة تأديبية على أي عضو في الهيئة التنفيذية القيادية للهيكل النقابي، المنصوص عليه في المادة 40 أعلاه، بسبب نشاطاته النقابية وفقا للتشريع المعمول به.
المادة 54
إذا أخل مندوب نقابي بأحكام المادة 52 أعلاه يمكن مستخدمه أن يباشر إجراء تأديبيا ضده، بعد إعلام المنظمة النقابية المعنية.
المادة 55
لا يجوز للمستخدم اتخاذ أي إجراء تأديبي ضد مندوب نقابي خرقا للإجراء المنصوص عليه في المادة 54 أعلاه

شكرا لك فأنت ؤكد كلامي السابق في أنه لا حصانة لنقابي بدليل أن المادة 54 التي نقلتها تؤكد إذا أخل المندوب النقابي بالتزاماته فإنه يمكن اتخاذ إجراء تأديبي ا ضده .. يعني لا وجود لشيء اسمه حصانة نقابية

أما المادة 53 فهي تتحدث عن منع العقوبات التأديبية في حال ممارسة النشاط النقابي .. يعني إذا قرر النقابي أو العامل الدخول في إضراب فلا يحق للمسؤول أن يوقفه أو يفصله مادام يمارس النشاط النقابي
أما ما تتحدث عنه فهو إخلال بالتزامات الوظيفة .. فالتغيب عن العمل ليس نشاطا نقابيا .. وهذا لا تشمله المادة السابقة . لأن المادة تحمي الموظف والنقابي في نشاطه النقابي وليس في حال إخلاله بالتزاماته وتضييع حق التلاميذ فالأصل في المؤسسة هو التلميذ وليس النشاط النقابي ولولا التلميذ لما وجدت المؤسسة والأستاذ
وأزيدك من البيت شعرا ؛ فالمفروض أن الإدارة تقوم بحسم أيام الغياب غير المرخصة لأنها انقطاع عن العمل

slim6 · 2014-01-13, 20:32

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العثماني

شكرا لك فأنت ؤكد كلامي السابق في أنه لا حصانة لنقابي بدليل أن المادة 54 التي نقلتها تؤكد إذا أخل المندوب النقابي بالتزاماته فإنه يمكن اتخاذ إجراء تأديبي ا ضده .. يعني لا وجود لشيء اسمه حصانة نقابية

أما المادة 53 فهي تتحدث عن منع العقوبات التأديبية في حال ممارسة النشاط النقابي .. يعني إذا قرر النقابي أو العامل الدخول في إضراب فلا يحق للمسؤول أن يوقفه أو يفصله مادام يمارس النشاط النقابي
أما ما تتحدث عنه فهو إخلال بالتزامات الوظيفة .. فالتغيب عن العمل ليس نشاطا نقابيا .. وهذا لا تشمله المادة السابقة . لأن المادة تحمي الموظف والنقابي في نشاطه النقابي وليس في حال إخلاله بالتزاماته وتضييع حق التلاميذ فالأصل في المؤسسة هو التلميذ وليس النشاط النقابي ولولا التلميذ لما وجدت المؤسسة والأستاذ
وأزيدك من البيت شعرا ؛ فالمفروض أن الإدارة تقوم بحسم أيام الغياب غير المرخصة لأنها انقطاع عن العمل

.. فالتغيب عن العمل ليس نشاطا نقابيا ..

و الله لا ادري ان تدرك ما تكتب ام انك تريد تظليل الناس.

احكام مواد القانون 14/90 في باب الحماية منه تنص على ان لا يحق للمستخدم ان يسلط اي عقوبة تاديبية بسبب النشاط النقابي.

يعني ادا تغيب النقابي بسبب نشاطه النقابي فلا يحق للمسخدم الى اخ.....ياك

~~العثماني~~ · 2014-01-11, 10:25

اقتباس:

3 - مدة البليغ لا تسوفي 15 يوما كما ينص عليه القانون.

حتى هذه لا تبدو حجة مقنعة
لأن تاريخ التوقيع على المارسلة هو يوم 2013/12/23 و سجلت في وارد المؤسسة خلال اليوم الـ 14 أي يوم 2014/01/05 وجلسة التأديب لن تكون إلا بعد ثلاث أسابيع.
الإجراءات الشكلية التي اتبعتها الإدارة سليمة كما يبدو

slim6 · 2014-01-11, 14:30

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العثماني

حتى هذه لا تبدو حجة مقنعة
لأن تاريخ التوقيع على المارسلة هو يوم 2013/12/23 و سجلت في وارد المؤسسة خلال اليوم الـ 14 أي يوم 2014/01/05 وجلسة التأديب لن تكون إلا بعد ثلاث أسابيع.
الإجراءات الشكلية التي اتبعتها الإدارة سليمة كما يبدو

لأن تاريخ التوقيع على المارسلة هو يوم 2013/12/23 و سجلت في وارد المؤسسة خلال اليوم الـ 14 أي يوم 2014/01/05 وجلسة التأديب لن تكون إلا بعد ثلاث أسابيع.

راجع جيدا المادتين 167 و 168 من الامر 03/06 المتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة المومية
ستجد المخالفات التي ارتكتها الادارة