موضوع مميز أحكام الإستقالة في قانون الوظيفة العمومية - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات الادارية والنصوص التشريعية


في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

أحكام الإستقالة في قانون الوظيفة العمومية

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2015-03-20, 09:51   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
لزرق
خبير الشؤون الإدارية في منتدى انشغالات الأسرة التربوية
 
الصورة الرمزية لزرق
 

 

 
الأوسمة
موضوع مميز وسام القلم المميّز 
إحصائية العضو










افتراضي أحكام الإستقالة في قانون الوظيفة العمومية

يعتبر مستقيلا كل موظف أعلن عن إرادته الصريحة ي قطع العلاقة التي تربطه بالإدارة او المؤسسة العمومية بصفة نهائية فالإستقالة وسيلة قانونية لإنهاء المهام وهي حق معترف به للموظف طبقا لأحكام المادة 217 من الأمر 03-06 المؤرخ في 15 يونيو 2006 فإن آثارها تبقى مرهونة بقبول السلطة التي تملك حق التعيين فهي تختلف عن التسريح إثر ترك المنصب من هذه الزاوية.
شروط الإستقالة: يتوقف تحقيق الإستقالة على شرطان:
1- طلب الإستقالة
2- قبول هذا الطلب من الإدارة المعنية.
1- طلب الإستقالة: لا يمكن الشروع في إجراءات إقالة الموظف إلا بمبادرة منه تتمثل في إرساله لهذا الغرض طلبا مكتوبا للسلطة المخولة صلاحيات التعين عن طريق السلم الإداري.
الأنر الذي يعني أن نية الموظف المعني لا يجوز في أي حال من الأحوال أن يعتد بشأنها بمجرد طلب شفوي أو أن نستخلص من سلوك قد يوحي بعزمه على المغادرة كأن تتكرر غياباته أو أن ينقص اهتمامه بالنسبة للمهام المنوطة به.
وعلى السلطة المخولة سلطة التعيين أن تتخذ قرارا بشأنها في أجل أقصاه شهران من تاريخ إيداع الطلب.
إلا أنه بإمكان هذه السلطة أن تؤجل الموافقة على الطلب لمدة شهرين ابتداء من تاريخ انقضاء الأجل الأول وذلك للضرورة القصوى للمصلحة وبانقضاء هذا الأجل تصبح الإستقالة فعلية.
وما يلاحظ على الأحكام السابقة أنها لا تترك أي هامش تقديري للإدارة يمكنها من رفض استقالة أحد موظفيها إذا دعت الضرورة لذلك ، فالقانون الجديد للوظيفة العمومية لا يتصور أية نتيجة أخرى لمبادرة الموظف بالإنقطاع التام عن مهامه إلا قبول الإستقالة فهي حق بعد ان كانت مجرد إمكانية في ظل القوانين السابقة .
ومن جهة أخرى فإن مضمون البند الأخير من المادة 220 المشار إليها أعلاه يعتبر سكوت الإدارة أو المؤسسة العمومية بعد انقضاء الأجل الممدد معادلا ضمنيا لقبولها فتحرر الموظف في هذه الحالة من كل الإلتزامات المتصلة بصفته.
كما يعني إفصاح نية قطع العلاقة التي تربطه بالإدارة المعنية لا ينبغي أن تكون صريحة فحسب ، ولكن أيضا خالية من كل ضغط أو إكراه، وألا تكون مشوبة بعيب من عيوب الرضا كحالة المرض التي قد لا تسمح بتقييم موضوعي لآثار المترتبة عن الإستقالة.
كما يعني أخيرا أن مجرد اتخاذ المبادرة الحرة قصد إنهاء المهام التام لا يحرر الموظف المعني من كل التزام مهني تجاه إدارته فهو مطالب بأداء كل الواجبات المرتبطة بمهامه إلى حين صدور قرار السلطة المخولة صلاحيات التعيين بقبول الإستقالة.
2- قبول الإستقالة: لا يترتب أي أثر على طلب الإستقالة إلا بعد قبولها الصريح من السلطة المختصة إن هذه القاعدة الت يأقرتها المادة 220 من الأمرية 03/06 مرتبطة بصفة مباشرة بمبدأ استمرارية المرفق العام ومفادها أن الموظف الذي ينقطع عن العمل قبل تاريخ قبول الإستقالة يعرض نفسه للجزاء التأديبي تحت طائلة إهمال المنصب.
الإثار المترتبة عن الإستقالة:

تسري آثار الإستقالة من تاريخ قبولها الصريح من طرف السلطة المخولة صلاحيات التعيين أي الإدارة أو المؤسسة العمومية التي يتبعها الموظف المعني وفي حالة امتناع هذه الأخيرة عن اتخاذ قرار بهذا الشأن من تاريخ انقضاء الأجلين المشار إليهما أعلاه أي أربعة (04) أشهر بعد تقديم الطلب ، تعتبر الإستقالة غير قابلة للرجوع فيها.
وانطلاقا من تاريخ سريان القرار الصريح أو الضمني فإن الموظف المستقيل يعتبر خراجا عن إطار سلكه الوظيفي ويفقد بالتالي كل الحقوق المرتبطة بصفته فلا يمكن أن يستفيد من المعاش إلا في حدود الحقوق التي قد يكون اكتسبها قبل استقالته
- لا يخق للموظف المستقيل تعيين خلف له.
- لا يمكن للإدارة أن تعاقب الموظف المستقيل بسبب أعمال لاحقة لتاريخ استقالته، إلا أن هذا الحق لا يسقط عنها بسبب الأعمال المرتكبة قبل تاريخ قبول الإستقالة مثال: مغادرة الموظف مكان العمل قبل صدور قبول طلب الإستقالة.
- وأخيرا تجدر الإشارة إلى أن استقالة المتربص لا تتضمن أي حق في اقتضاء أية علاوة للعزل.
بمجرد صدور قرار قبول الإستقالة غير قابل للرجوع فيه.

ملاحظة : لابد من التفريق بين الإستقالة المشروطة والإستقالة العادية فالأولى تكون سارية المفعول ومقرونة بنجاح المموظف المعني في مسابقة خارج إطاره الأصلي وفي حال العكس يتوجب إدماج المعني في منصبه الأصلي ول تم إقرار الإستقالة.






 

آخر تعديل لوز رشيد 2015-03-23 في 17:37.
رد مع اقتباس
مساحة إعلانية

قديم 2015-03-20, 10:57   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
haddadsouf1
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

شكرا لك أخي لزرق







رد مع اقتباس
قديم 2015-03-22, 16:29   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
أميرة2
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










افتراضي

بارك الله فيك







رد مع اقتباس
قديم 2015-03-22, 20:07   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
باهي جمال
مفتش التسيير المالي والمادي
 
الأوسمة
المشرف المميز 
إحصائية العضو










افتراضي

ولكن ماذا لو انقطع الموظف عن عمله وواصل دراسته الجامعية دون ان يقدم الاستقالة
ماهي التبعات والاثار







رد مع اقتباس
قديم 2015-03-23, 09:45   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
لزرق
خبير الشؤون الإدارية في منتدى انشغالات الأسرة التربوية
 
الصورة الرمزية لزرق
 

 

 
الأوسمة
موضوع مميز وسام القلم المميّز 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باهي جمال مشاهدة المشاركة
ولكن ماذا لو انقطع الموظف عن عمله وواصل دراسته الجامعية دون ان يقدم الاستقالة
ماهي التبعات والاثار
تطبق عليه إجراءات إهمال المنصب وترسل له إعذارات للإلتحاق بمنصبه وبعد مرور 15 يوما يتم الإنتقال إلى إجراءات العزل حسب التشريع المعمول به في هذ المجال . سأحاول تفصيل هذه الإجراءات لاحقا.






رد مع اقتباس
قديم 2015-03-23, 14:19   رقم المشاركة : 6
معلومات العضو
rahimna
عضو نشيط
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لزرق مشاهدة المشاركة
تطبق عليه إجراءات إهمال المنصب وترسل له إعذارات للإلتحاق بمنصبه وبعد مرور 15 يوما يتم الإنتقال إلى إجراءات العزل حسب التشريع المعمول به في هذ المجال . سأحاول تفصيل هذه الإجراءات لاحقا.
السلام عليكم،
انا استاقلت من مديرية البناء و التعمير في 15/02/1986 لما رايت نفسي ناجحا في مسابقة التوظيف في التعليم كاستاذ في المتوسط و لم انتظر انذاك قبول الاستقالة و باشرت وظيفتي الجديدة الى يومنا هذا.لكن هذه الايام عندما اردت استخراج شهادة عمل من اجل وضعها في ملف التقاعد فاجئنيle chef du personnel بعدم منحي هذه الشهادة بسبب انه لم يجد الموافقة على الاستقالة.علما ان مديرية البناء هذه اتلف لها الارشيف بسبب انه غمرته المياه في الطابق السفلي.
السؤال للاخ لزرق.هل لي الحق في استخراج شهادة عملي






رد مع اقتباس
قديم 2015-03-23, 21:27   رقم المشاركة : 7
معلومات العضو
لزرق
خبير الشؤون الإدارية في منتدى انشغالات الأسرة التربوية
 
الصورة الرمزية لزرق
 

 

 
الأوسمة
موضوع مميز وسام القلم المميّز 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rahimna مشاهدة المشاركة
السلام عليكم،
انا استاقلت من مديرية البناء و التعمير في 15/02/1986 لما رايت نفسي ناجحا في مسابقة التوظيف في التعليم كاستاذ في المتوسط و لم انتظر انذاك قبول الاستقالة و باشرت وظيفتي الجديدة الى يومنا هذا.لكن هذه الايام عندما اردت استخراج شهادة عمل من اجل وضعها في ملف التقاعد فاجئنيle chef du personnel بعدم منحي هذه الشهادة بسبب انه لم يجد الموافقة على الاستقالة.علما ان مديرية البناء هذه اتلف لها الارشيف بسبب انه غمرته المياه في الطابق السفلي.
السؤال للاخ لزرق.هل لي الحق في استخراج شهادة عملي
إن شهادة العمل وثيقة تثبت ان الموظف المعني قد زوال عمله في المؤسسة أو الإدارة ابتداء من فترة .... إلى غاية .... وكل يسجل ضمن سجلات القيد او أي سجلات أخرى تحتفظ بها الإدارة كما تسجل تاريخ الإنقطاع عن العمل وبناء عليه فكل موظف له الحق في استخراج شهادة عمل أو اي شهادة تثبت انه زوال مهامه ضمن الإطار المكاني والزماني المحدد طبقا لها أما في حالات فقدان الأرشيف فيمكن اللجوء إلى شهادات الزملاء من خلال تعهد شخصي يتضمن شهود مصادق عليه من مصالح الحالة المدنية أو أي إجراء من شأنه يثبت مزازلتك العمل في الإدار المعنية. تقبل تحياتي






رد مع اقتباس
قديم 2017-02-13, 17:48   رقم المشاركة : 8
معلومات العضو
Nada20178
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي عااجل

السلام عليكم
شكرا على الرد

انا اموظفة في الوظيفة العمومية و قدمت استقالتي لاسباب مرضية تعرضت لها داخل المؤسسة و بعد عدة طلبات للانتقال الى مكان اخر تم رفض طلبي الى ان قدمت الاستقالة
طيف استطيع الالتحاق بمؤسسة اخرى في القطاع العام رغم الاستقالة
مع العلم انهم طلبوا مني الرجوع في طلب الاستقالة ليجدوا لي حل
فمادا استطيع ان افعل افييييدوونييي ارجوكم فهدا ضروري
بارك الله فيكم







رد مع اقتباس
قديم 2019-10-11, 00:23   رقم المشاركة : 9
معلومات العضو
ياسين دلس
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته هل يوجد نص قانوني في قانون الوظيف العمومي يحدد مدة التراجع
عن الإستقالة







رد مع اقتباس
قديم 2019-10-22, 10:21   رقم المشاركة : 10
معلومات العضو
Guerfa Rokia
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

شكرا جزيلا







رد مع اقتباس
قديم 2019-10-31, 11:52   رقم المشاركة : 11
معلومات العضو
saide34
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي ط§ظ„ط·ط¹ظ† ظپظ‰ ط§ط®ط·ط§ط، ط§ظ„ط§ط¯ط§ط±ط©

السلام عليكم معلم مسخاف فى 1991 وفى 92 تكونت بالمعهد التنكنو وترسمت الى س2006طلب منى ش د العليم المتحصل عليها فى 1 جافى 1991 فترقيت كاستاذ مجاز وتحصلت على مبلغ 20000دج ورسمنى المفتش وتحصلت على قرارالتعيين الى رتب اعلى مع يستفيد المعنى من الخبرة المتحصل عليها فى رتبتها الاصلية ومدة شهر رفضت الترقية كون الشهادة قبل التوضيف فاستدعى زوجى الى المديرية وطلبو منه ان يصحح الخطا لحعل استقالة لاراء مسابقة وكان الامر كذلك فابحت بدون درجات الى ان تحصلت على درجتين عوض 5 وعند الترقية الىمكون حصبت 13 س ب النصف ولم ارق فى العام الاول والان انا فى د8 عوض 11 وان الاستقالة قام بها زوجى فكيف واين اتجه لاسترجاع حقوقى وشكرا







رد مع اقتباس
قديم 2019-11-01, 15:32   رقم المشاركة : 12
معلومات العضو
ياسين الزين 14
عضو فعّال
 
الصورة الرمزية ياسين الزين 14
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

سلام عليكم اتمنى ان تكونوا بخير







رد مع اقتباس
قديم 2019-11-01, 15:34   رقم المشاركة : 13
معلومات العضو
ياسين الزين 14
عضو فعّال
 
الصورة الرمزية ياسين الزين 14
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

سلام عليكم







رد مع اقتباس
قديم 2019-11-01, 15:34   رقم المشاركة : 14
معلومات العضو
ياسين الزين 14
عضو فعّال
 
الصورة الرمزية ياسين الزين 14
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

مساء الخير اخواني







رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
أحكام, العمومية, الإستقامة, الوظيفة, قانون

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 00:10

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2019 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc