![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
اقتراح إدماج حاملي شهادات الماجستير و الدكتوراه في قطاع التعليم العالي
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
![]() |
رقم المشاركة : 1 | |||||
|
![]() اقتباس:
أيضا يجب الإنتباه الى أن مسابقات توظيف الأسالتذة المساعدين مفتوحة للجميع بدون استثناء وهذا بعد تقديم رخصة المشاركة وتعهد بالإستقالة لذلك لا أرى أن الأمر سيتغير سواء ان تم التوظيف بالإدماج المباشر أو بعد مسابقة
|
|||||
![]() |
رقم المشاركة : 2 | ||||
|
![]() اقتباس:
ومن قال هذا ؟ نحن كلنا نسعى لتوظيف الجميع لكن حديثي حول : هل يستوي العامل الذي أمضى سنوات طويلة في الوظيف العمومي بآخر يبدأ عمله حديثا ؟ هل من العدل أن يكون ذلك ، أنا أعرف - والله - من توظف في الجامعة في سنة واحدة هو وتلميذ تلميذه ، وكلاهما دخل متربصا ، فهل يعقل هذا ؟ نحن نسعى لتوظيف الجميع دون استثناء ، وهذا مطلب لا ينبغي التراخي فيه ، لكن لا ينبغي أن نغبن القدماء أصحاب السبق ..
|
||||
![]() |
رقم المشاركة : 3 | |||
|
![]()
الموظف الذي قلت انه عمل 20 سنة في قطاع آخر ، لا يفقد حقوقه عندما يتوظف في الجامعة لكن يكون ذلك بعد فترة التربص يا أخي
|
|||
![]() |
رقم المشاركة : 4 | ||||
|
![]() اقتباس:
أخي الكريم وائل
لسنا في مناظرة ولا في تعقيب على الكلام و لا غير ذلك و ليس من شيمنا فعل هذا نحن هنا للمساعدة و تنظيم الأمور لا أكثر و لا أقل كما ذكرت في كلامك أخي وائل كيف ننظم و كيف نوصل أفكاؤنا لهذا يجب التوافق على النقاط العريضة لطرح الفكرة لكن شريطة أن تكون الفكرة واقعية يمكن تجدسيدها على أرضية المجتمع و خاصة لدى مديرية الوظيف العمومي و وزارة التعليك و من ثم مجلس الوزراء لكن ما طرح و صنفه أخي تواتي في الجدول لا يعكي إطلاقا الواقع الوظيفي في الجزائر و يتنافى مع المراسيم التنفيذية و حتى مع القوانين الأساسية للأستاذ الجامعي و الباحث. لهذا يجب أن تكون الانطلاقة صحيحة و مشروعة و ليكن في علم نحن الفئة المثقفة و النخبة من المجتمع لا يمكننا خلق الفوضى في الوسط و لا مثل هذا نحن عندنا مطالب يجب الوقوف بها من أجل تحقيقها |
||||
![]() |
رقم المشاركة : 5 | ||||
|
![]() اقتباس:
هذا الاقتراح... اذا لقي القبول يصبح مشروعا لنص قانوني معين... واذا سمحت ان تبين لنا التنافي الذي تتحدث عنه |
||||
![]() |
رقم المشاركة : 6 | ||||
|
![]() اقتباس:
أنا لست ضدك او ضد الفكرة
أنا معك 100 % في الفكرة و المنطلق لكن كيفية الطلب و وضعك للجدول لا أوافقك إطلاقا فيها. تحتاج إلى صياغة جدرية. |
||||
![]() |
رقم المشاركة : 7 | ||||
|
![]() اقتباس:
ولكن في نفس الوقت مازلت أنتظر خروجنا لإيصال صوتنا قبل فوات الأوان |
||||
![]() |
رقم المشاركة : 8 | ||||
|
![]() اقتباس:
-قطاع التعليم العالي هو القطاع الوحيد في الوظيفة العمومية الذي ينظر فيه للخبرة المهنية المكتسبة خارج القطاع. بدليل أن اعتماد الاقدمية يتم بشكل كامل (دون تنصيف) ابتداء من تاريخ حصول الموظف أو العامل على شهادة الماجستير. -اضافة الى أن هناك فئة هامة من الاساتذة المتعاونين في الجامعات هم من اطارات القطاع الاقتصادي تحت صفة ومسمى (استاذ مشارك). وأردت من خلال اقتراحي بترسيم ذوي الخبرة، العمل على تثمين هذه الخبرة المهنية لأنه شتان بين من سبق له العمل وبين من لم يعمل نهائيا. وانا هنا لست بصدد الحديث عن تعويض الخبرة المهنية، إنما اتحدث عن صفة هذا الموظف بعد ادماجه: هل هو متربص أم مرسم؟؟ أما هذه الأخبار المتداولة، فمالم يصدر تعديل للنصوص القانونية الواردة في المجال مثل المرسوم 98-254، فلا يمكن التعويل عليها. |
||||
![]() |
رقم المشاركة : 9 | ||||
|
![]() اقتباس:
لا يا أخي التواتي في قطاع التعليم العالي يتم تقسيم الخيرة المهنية على إثنان لاحتساب الدرجة. لكن المشكل ليس في الخيرة المهنية أو في من عمل و من لم يعمل المشكل هو القضاء على البطالة بتوظيف جميع حملة الماجستير و الدكتوراه الذي هو حقهم لا رجعة فيه و قد قمنا سابقا من بدايى شهر جانفي بعد صدور المرسوم المجحف في حق حملة الماجستير (10-315) بالمطالبة بارجاع حق التوظيف المباشر دون مسابقة و قد تم عرضه على الوزارة الوصية و نحن في الانتظار و فيما يخص خبرة الموظف في القطاعات الأخرى فلا يمكن الاعتماد عليها كليا و احتسابها في قطاع التعليم العالي نحن كلنا جزائريون و كلنا نعيش في مجتمع حيث لا يمكننا تغطية الشمس بالغربال : الموظف الجزائري كل ما يهمه تاريخ دخول الراتب و المردودية و العلاوة لا أكثر و لا أقل لا خبرة و لا مردود عملي للمؤسسة. و هذا واقع نعيشه و لا نهرب منه. |
||||
![]() |
رقم المشاركة : 10 | ||||
|
![]() اقتباس:
احتساب الخبرة المهنية المكتسبة قبل التوظيف هو اجراء تقوم به الادارة -بطلب من الموظف- وليس تلقائيا يعني انا لا يهمني في الادماج اذا كان في الدرجة 0 او الدرجة 12. لان الخبرة المهنية شيء مكمل ويأتي لاحقا بعد التوظيف. وإن كنت قد تحدثت عن الخبرة المكتسبة في جميع القطاعات، فهو من باب افتكاك الترسيم بصورة مباشرة، بعد الادماج، بدلا من قضاء سنة تربص كاملة. |
||||
![]() |
رقم المشاركة : 11 | ||||
|
![]() اقتباس:
السلام عليكم أخي التواتي
كيف أنك لا تتكلم على الخبرة المهنية أو المكتسبة و أنت تعتمد في تصنيفك على الترسيم أو التربص عليهما حيث حامل الشهادة البطال يتربص لمدة سنة و حامل الشهادة الموظف في القطاعات الأخرى يرسم مباشرة. هناك تناقض في كلامك آخر تعديل الماريشال 2011-05-06 في 15:39.
|
||||
![]() |
رقم المشاركة : 12 | |||
|
![]() بارك الله فيك أخي التواتي مطالب مشروعة نتمنى أن يكون هذا الموضوع البداية لتحقيقيها |
|||
![]() |
رقم المشاركة : 13 | ||||
|
![]() اقتباس:
صحيح أن المطالب مشروعة لكن المضمون لا يعكس الواقع
|
||||
![]() |
رقم المشاركة : 14 | |||
|
![]() اقتباس:
|
|||
![]() |
رقم المشاركة : 15 | |||
|
![]() اقتباس:
يا أخي تواتي لنبدأ بتنظيم أنفسنا، أنقل هذا الإعلان إلى صفحة "مسابقات التوظيف الجامعي - الأساتذة المساعدين" أو ضع رابط هذه الصفحة هناك، ونبدأ بجمع التواقيع. |
|||
![]() |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc