![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
شرح ما جاء في المحضر رقم 02 المعدل والموضح للمحضر الوزاري
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
![]() |
رقم المشاركة : 1 | |||||
|
![]() اقتباس:
بالنسبة للترقية الآلية في قانون الوظيفة العمومية أمر مرفوض أساسا لأن انماط الترقية في قطاعات الوظيفة العمومية تخضع للمادة 107 من الأمر الرئاسي رقم 03/06 المؤرخ في 15 جويلية 2006 وما جاء في بيانات النقابة ومطالبها هدفه واضح ولا داعي لبيع الأوهام لمستخدمي التربية ومن يظن بأن الترقية الآلية في رتب الوظيفة العمومية فهو مخطئ تماما لن مناصب الترقية تخضع لمخطط تسيير الموارد البشرية السنوي الذي تعده الوزارة وتوافق عليه المديرية العامة للوظيفة العمومي ة
|
|||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 2 | ||||
|
![]() اقتباس:
المادة 106 : تتمثل الترقية في الدرجات في الانتقال من درجة إلى الدرجة الأعلـى مباشـرة وتتم بصفة مستمرة حسب الوتائر والكيفيات التي تُحدد عن طريق التنظيم. المادة 107 : تتمثل الترقية في الرتب في تقدم المـوظف في مسـاره المهني وذلك بالانتقال من رتبة إلى الرتبة الأعلى مباشرة في نفس السلك أو في السلك الأعلى مباشرة، حسب الكيفيات الآتية : - على أساس الشهادة من بين الموظفين الذين تحصلوا خلال مسارهم المهني على الشهادات والمؤهلات المطلوبة، - بعد تكوين متخصص، - عن طريق امتحان مهني أو فحص مهني، - على سبيل الاختيار عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل، بعد أخذ رأي اللجنة المتساوية الأعضاء، من بين الموظفين الذين يثبتون الأقدمية المطلوبة. لا يستفيد الموظف من الترقية عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل مرتين متتاليتين. تحدد القوانين الأساسية الخاصة كيفيات تطبيق أحكام هذه المادة. المادة 108 : يعـفى الموظـف الذي تـمت ترقيته في إطار أحكام المادة 107 أعلاه، من التربص. المادة 109 : تتوقف كل ترقية من فوج إلى فوج أعلى مباشرة كما هو منصوص عليه في المادة 8 من هذا الأمر، على متابعة تكوين مسبق منصوص عليه في القوانين الأساسية الخاصة أو الحصول على الشهادة المطلوبة. المادة 110 : تحدد النسب المخصصة لمختلف أنماط الترقيـة المنصوص عليها في المادة 107 أعلاه، عن طريق القوانين الأساسية الخاصة. المادة 111 : يتم تسيير المسار المهني للموظفين في إطار سياسة تسيير تقديرية للموارد البشرية تكرس من خلال المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية والمخططات السنوية أو المتعددة السنوات للتكوين وتحسين المستوى.تحدد كيفيات تطبيق هذه المادة عن طريق التنظيم. المصدر : و فكيف لرتب تتم ترقية بشكل مناصفة 50 عن طريق التأهيل و 50 عن طريق المسابقة وتفرض على اخرى 20 عن طريق التأهيل و 80 عن طريق مسابقة وهنا اتكلم ان تطبيق احكام القوانين الاساسية لمختف الرتب فهنا يكمن الخلل
آخر تعديل أستاذ علي 2014-02-20 في 08:22.
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 3 | ||||
|
![]() اقتباس:
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 4 | ||||
|
![]() اقتباس:
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 5 | ||||
|
![]() اقتباس:
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 6 | |||
|
![]() لا يوجد أي غموض : |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 7 | |||
|
![]() Entre "Yacine24" et Monsieur l "Lazrek" je m’égare ...ça a toujours était le cas entre Algeriens ..."On ne sera jamais d'accord quoi qu'il arrive".De mon côté je mets terme à toute cette histoire et on va attendre ...Après tout ce n'est qu'une question de temps ...Merci messieurs |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 8 | |||
|
![]() قانونك وتفسيرك مردود عليك ، الم تكن بالامس القريب تقول انه من المستحيل ان يكون اي ادماج وهاهو اليوم اصبح حقيقة وما قراءاتكم غير البريئة والمملوءة بالحقد لدليل على ذلك |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 9 | |||
|
![]() إذا كان الوسيط هو بن بوزيد فلا يتحصل المعلم على ما يريد |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 10 | ||||
|
![]() اقتباس:
شكرا للتوضيح |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 11 | |||
|
![]() إن كان في نية الوصاية التماطل حتى زوال هذه الفئة فقد أخطأَت التقدير مهما كان نبقى نطالب بحقنا. ايعقل ان يتنازل المرء عن حقه??? قليلا من الوقت لاسترجاع بعض القوى و نعود.................... الاكيد هدا الاضراب اثبت ان هناك من لم سيتنازل عن حقه. و القضية ، قضية وقت و حسن التدبير... |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 12 | |||
|
![]() [centerشرعت مديرية التربية لولاية قسنطية في إعداد مقررات الإدماج في الرتبة المستحدثة (أستاذ مكون للمدرسة الإبتدائية ) وذلك باحصاء المعنيين والمستفذين من الإدماج لرتبة أستاذ التعليم الإبتدائي وفقا للمرسوم التنفيذي رقم12/ 240 المؤرخ في 29 ماي 2012 والذين يتوفر فيهم 10 سنوات خبرة مهنية إلى غاية 31/12/2011 |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 13 | |||
|
![]() المهم بارك الله فيك على كل هذا المجهود الذي ستؤجر عليه عند العزيز القدير |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 14 | |||
|
![]()
المهم الظلف يعني الصح بمعنى اخر الفايدة
|
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 15 | |||
|
![]() ليس كل امام يصبح مفتي القانون و اضح لاغبار عليه |
|||
![]() |
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
للأخضر, الأخضر, المعجم, الوزاري, والموضح |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc