الترخيص بالمشاركة , الالتزام بالاستقالة

[sofia25]

أنا عاملة متربصة بمركز بحث بالجزاائر وأريد المشاركة في مسابقة أستاذ مساعد بالجامعة . مشكلتي تكمن في أن مديري يرفض اعطائي رخصة المشاركة .هل أكتفي بالتعهد بالإستقالة وحدها أم ماذا أفعل. أحس أنني مسجونة ؟؟؟؟؟؟؟خاصة و أنني أقطن ولاية أخرى , وجهوني فرٌج الله كربتكم...

[apoolo]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sofia25

أنا عاملة متربصة بمركز بحث بالجزاائر وأريد المشاركة في مسابقة أستاذ مساعد بالجامعة . مشكلتي تكمن في أن مديري يرفض اعطائي رخصة المشاركة .هل أكتفي بالتعهد بالإستقالة وحدها أم ماذا أفعل. أحس أنني مسجونة ؟؟؟؟؟؟؟خاصة و أنني أقطن ولاية أخرى , وجهوني فرٌج الله كربتكم...

السلام عليكم
أنا تقريبا في نفس المشكل، بحيث أني نجحت مؤخرا في مركز بحث بالجزائر العاصمة، غير أني لست متحمس للمنصب باعتبار أني أطمح للالتحاق بالجامعة التي تقع في ولايتي. لذا فأنا متردد كثيرا و لا أدري ما العمل خصوصا و أن التنقل الى العاصمة يستلزم مصاريف كثيرة خاصة الايواء.
اذن، فنحن اثنان و لست وحدك ........

[تومرت]

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته :
الاخوة الكرام /
الترخيص بالنسبة للموظف -خاصة الذي تحصل على تاشيرة المراقب المالي - ضرورية قانونا لأنه يمكن للوظيف العمومي التأكد : وفي حالة نجاحه في المسابقة دون ترخيص ووجود اسمه في الوظيف العمومي في منصبين -مهما اختلفت نوعيتها - جامعية تعليم مؤسسات - المهم انها تابعة للوظيف العمومي - فحسب ما أعلمني أحد الاخوة أنه سأل أمين المالية لإحدى الكليات أنه يمكن أن يعاقب يحرمانه من التوظيف في القطاع 5 سنوات / هذا ما أعلمني به أخد الاخوة فتحروا الامر قبل وضع الملف
وشكررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررر رررررررا

[صهيب البتار]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تومرت

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته :
الاخوة الكرام /
الترخيص بالنسبة للموظف -خاصة الذي تحصل على تاشيرة المراقب المالي - ضرورية قانونا لأنه يمكن للوظيف العمومي التأكد : وفي حالة نجاحه في المسابقة دون ترخيص ووجود اسمه في الوظيف العمومي في منصبين -مهما اختلفت نوعيتها - جامعية تعليم مؤسسات - المهم انها تابعة للوظيف العمومي - فحسب ما أعلمني أحد الاخوة أنه سأل أمين المالية لإحدى الكليات أنه يمكن أن يعاقب يحرمانه من التوظيف في القطاع 5 سنوات / هذا ما أعلمني به أخد الاخوة فتحروا الامر قبل وضع الملف
وشكررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررر رررررررا

لا وجود لهذه الوظيفة
او المصلحة
لدى مختلف كليات الجامعة عبر تراب الوطن

[ges.magi]

السلام عليكم

بما أن الترخيص حق للموظف قانونيا، فهل عند منع المديرية السماح للموظف به (يعني منعه من حقه) نريد من الإخوة وممن يستطيع أو يجالس العلماء...........أن يعطينا رأي الشرع في وضع شهادة عدم العمل وعند النجاح يتخلى عن المنصب الاول لأنه لا حل لديه مادام يبحث عن الوظيفة في إطار القانون ؟؟؟؟؟
نريد رأي العلماء إن أمكن

[روستم]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ges.magi

السلام عليكم

بما أن الترخيص حق للموظف قانونيا، فهل عند منع المديرية السماح للموظف به (يعني منعه من حقه) نريد من الإخوة وممن يستطيع أو يجالس العلماء...........أن يعطينا رأي الشرع في وضع شهادة عدم العمل وعند النجاح يتخلى عن المنصب الاول لأنه لا حل لديه مادام يبحث عن الوظيفة في إطار القانون ؟؟؟؟؟
نريد رأي العلماء إن أمكن

السلام عليكم
لا أنصح بوضع شهادة عدم العمل لإتقاء الشبهة
غن كان المنصب الذي تريده في ولاية أخرى غير الولاية التي تعمل فيها فالترخيص والتعهد لن يشكلا لك عائقا هذا مع الحرص على عدم علم الجامعة بأنك موظف أيضا يجب أن تكون متأكدا من أنك ستحصل على الإستقالة بدون مشكل
أما إن كان المنصب في نفس الولاية التس تعمل بها فالأمر معقد
وحظك ضئيل في عدم كشف أمرك لأن الوظيف العمومي عنده ملفك

قانونيا يستطيع المدير الذي يمثل الهيئة التي لها صلاحية التعيين أن لا يسلمك الترخيص وهذا قياسا على حالة قبول الأستقالة في قانون الوظيفة العمومية
فالإستقالة حق مشروع للموظف
- يتقدم الموظف بطلب الإستقالة
االمادة 217 : الاستقالة حق معترف به للموظف يمارس ضمن الشروط المنصوص عليها في هذا القانون الأساسي.
المادة 218 : لا يمكن أن تتم الاستقالة إلا بطلب كتابي من الموظف يعلن فيه إرادته الصريحة في قطع العلاقة التي تربطه بالإدارة بصفة نهائية.
المادة 219 : يرسل الموظف طلبه إلى السلطة المخولة صلاحيات التعيين عن طريق السلم الإداري. ويتعين عليه أداء الواجبات المرتبطة بمهامه إلى حين صدور قرار عن هذه السلطة.
إن قبـول الاستقالـة يجعلـها غير قابلة للرجوع فيها.
المادة 220 : لا ترتب الاستقالة أي أثر إلا بعد قبولها الصريح من السلطة المخولة صلاحيات التعيين التي يتعين عليها اتخاذ قرار بشأنها في أجل أقصاه شهران (2) ابتداء من تاريخ إيداع الطلب.
غير أنه، يمكن السلطة التي لها صلاحيات التعيين، تأجيل الموافقة على طلب الاستقالة لمدة شهرين (2) ابتداءً من تاريخ انقضاء الأجل الأول، وذلك للضرورة القصوى للمصلحة.
وبانقضـاء هذا الأجـل تصبح الاستقالة فعلية.

[ben3ain]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة روستم

السلام عليكم
لا أنصح بوضع شهادة عدم العمل لإتقاء الشبهة
غن كان المنصب الذي تريده في ولاية أخرى غير الولاية التي تعمل فيها فالترخيص والتعهد لن يشكلا لك عائقا هذا مع الحرص على عدم علم الجامعة بأنك موظف أيضا يجب أن تكون متأكدا من أنك ستحصل على الإستقالة بدون مشكل
أما إن كان المنصب في نفس الولاية التس تعمل بها فالأمر معقد
وحظك ضئيل في عدم كشف أمرك لأن الوظيف العمومي عنده ملفك

قانونيا يستطيع المدير الذي يمثل الهيئة التي لها صلاحية التعيين أن لا يسلمك الترخيص وهذا قياسا على حالة قبول الأستقالة في قانون الوظيفة العمومية
فالإستقالة حق مشروع للموظف
- يتقدم الموظف بطلب الإستقالة
االمادة 217 : الاستقالة حق معترف به للموظف يمارس ضمن الشروط المنصوص عليها في هذا القانون الأساسي.
المادة 218 : لا يمكن أن تتم الاستقالة إلا بطلب كتابي من الموظف يعلن فيه إرادته الصريحة في قطع العلاقة التي تربطه بالإدارة بصفة نهائية.
المادة 219 : يرسل الموظف طلبه إلى السلطة المخولة صلاحيات التعيين عن طريق السلم الإداري. ويتعين عليه أداء الواجبات المرتبطة بمهامه إلى حين صدور قرار عن هذه السلطة.
إن قبـول الاستقالـة يجعلـها غير قابلة للرجوع فيها.
المادة 220 : لا ترتب الاستقالة أي أثر إلا بعد قبولها الصريح من السلطة المخولة صلاحيات التعيين التي يتعين عليها اتخاذ قرار بشأنها في أجل أقصاه شهران (2) ابتداء من تاريخ إيداع الطلب.
غير أنه، يمكن السلطة التي لها صلاحيات التعيين، تأجيل الموافقة على طلب الاستقالة لمدة شهرين (2) ابتداءً من تاريخ انقضاء الأجل الأول، وذلك للضرورة القصوى للمصلحة.
وبانقضـاء هذا الأجـل تصبح الاستقالة فعلية.

لكن اخي رستم هناك بعض القطاعات مثل قطاع العدالة مثلا لاتقبل الاستقالة بل مستحيل ان تقبل فماهو الحل فانا مثلا غير مرتاح في الوظيفة التي انا فيها في المحكمة و اريد ان اغير الوظيفة فما العمل هل اتخلى عن المنصب بعد تقديم طلب الاستقالة مباشرة و انا متاكد من رفضها ام امكث في منصبي 04 اشهر ثم انصرف ارجو ان تتكرم بافادتي و شكرا