عطلة الأمومة والمردودية

[صابر24]

السلام عليكم زملائي إنّ الحديث إليكم لذو شجون ، ولكن هل تعلموا يا زملائي أنّ العاملة التي تحال على عطلة أمومة سيعوضها في منصبها معلم آخرحالة استخلاف وفي هذه الحالة سيحر ر مدير المأمن المعني بهذه الحالة استبيانا يوجهه إلى مدير التربية يطلب منه تحويل منحة المردودية للعاملة محل وضعية الأمومة ألى الموظف المستخلف، توجه نسخة من القرار إلى مصلحة الأجور للتنفيذ . ولا يمكن للضمان الاجتماعي أن يباشر عملية تعويض الأمومة حتى يحصل على بيان خصم الراتب من الموظفة التي قدمت ملف الأمومة . وبذلك سيقدم لها تعويضا للراتب فقط. أما المردودية فهي من حق العامل الذي باشر العمل في مكانها. وإلا سيكون عاملان تقاضا منحتين على منصب واحد وهذا لا يجوز قانونا أما ما قاله أحد الزملاء فيما يخص التداخل في الوضعية فإليك مثلا نأخد الثلاثي الرابع إذا الموظفة إنتقلت إلى وضعية الأمومة في شهر نوفمبر فإنّها تنال المردودية لشهر أكتوبر فقط والمستخلف يحصل على بقية المدة ولنفرض أنها استأنفت العمل في شهر فيفري فأنها تحصل على مردوية فيفري ومارس من الثلاثي الأول من السنة المدنية والله أعلم.



صابر24 الوادي