![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
التصنيف على أساس الشهادة بداية لفوضى
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
![]() |
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
![]() يا اخواني ما دام التصنيف يكون على اساس الشهادة
|
||||
![]() |
رقم المشاركة : 2 | |||
|
![]() أخي لخضر التصنيف على أساس الشهادة يكون في السلك الواحد لأن القانون الأساسي 08-315 قسم الموظفين إلى أسلاك - |
|||
![]() |
رقم المشاركة : 3 | |||
|
![]() إقتراح |
|||
![]() |
رقم المشاركة : 4 | ||||
|
![]() اقتباس:
يا لخضر مش كيما تتصور انت فيها
نعطيك مثال الأستاذ أو المعلم يصنفون في 13 راك معايا أما المساعد التربوي لي عندو ليسانس يصنف في 13 ومايبقاش مساعد في بداية الموسم الدراسي يفتحولو منصب حسب الاختصاص من المناصب الجديدة مثال عامل مهني جاب ليسانس مساعد تربوي جاب ليسانس كيفاه يديرولهم يدمجوهم حسب الاختصاص في صنف13 أوضح أكثر عامل مهني اختصاصه قانون يفتحولو مقتصد ويتكون لمدة سنة كيما واحد دخل مسابقة توظيف وربح وكذلك بالنسبة للمساعد التربوي مثلا عندو اختصاص في علم النفس التربوي يدمجوه في منصب مستشار التوجيه والارشاد المدرسي والمهني كيما هاك تثمين الشهادة أما المدير والأستاذ ألي ماعندوش ليسانس فالخبرة تؤهله لتعطى له شهادة ليسانس ويصنف في 13 فورا لأنه وحامل شهادة ليسانس سواء فهو مدرس لنفس التلميذ ويدخل لنفس الحجرة الذي يدخل فيها حامل شهادة الليسانس المهم تثمين الشهادة حق والتصنيف على أساسها حق لانظلم أحدا ولايوجد فرق بين هذا وذاك فالكل سواء من الناحية البيولوجية وكلهم يحملون نفس وروح وعقل |
||||
![]() |
رقم المشاركة : 5 | |||
|
![]()
يا سي لخضر ماذا لو قلت لك باني اعرف مدير متوسطة له مستوى السنة الرابعة متوسط سابقا وتحصل على هذا المنصب بفضل النضال في جبهة التحرير الوطني وهو الان مدير متوسطة وكان في ضيافته سي الوزير مؤخرا .
|
|||
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
أساس, لفوضى, التصنيف, الشهادة, بحاجة |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc