هل اخطات

[نورسين.داية]

السلام عليكم

رأي عزيزتي أنكي اخطاتي لما ؟؟؟؟ سوف أوضح لكي ....عزيزتي في العمل آخر تصرف تقومين به هو التسبب لأنسان في قطع رزقه ....أنتبهي لهذا جيدا
أولا : هل أنتي رئيس مصلحة ؟؟؟؟؟ يعني ماهي صفتك في المخبر ....؟؟؟؟ مجرد موظفة مثلك مثلهم ....صحيح الفارق هو الترسيم لكن الصفة نفسها ....
ثانيا : أي إنسان كموظف جديد يدخل لمكتب جديد و يجد اناس يسبقونه في المكتب عليه أن يعرف صفته قبلهم اولا ......ثم بعدها يتصرف تصرفات المسؤول مثل ما تصرفتي عزيزتي ....و انتي بطبيعة الحال لستي مسؤولة فلم تذكري دلك بالتالي كان عليكي أن تطلبي تقسيم المهام بمعنى قسمي العمل أو اطلبي من المدير أن يكلف كل موظف بعمل معين بالتالي أي تكسير نتيجة لسهو أو مثلا تقصير في العمل يبان صاحبو مباشرة بدون أنك تروحي ديكلاري عليه سهلة جدا جدا ....و الموظف المتكاسل و الإتكالي ...بهذه الطريقة تحكميه ببساطة ....بينو بين المسؤول أو على الأقل أطلبي أن تغير لهم المصالح ....يعني إنسان موش خدام لا ينفعكي في العمل ...وجهيه الى مسؤولين مزيرين بسيطة جدا هههه صدقيني تسرعتي بالتصريح بالمشكل أنا هذا رأي خصوصا الإدماج غالبيتهم بلا ضمير و في الأسبوع يبقى في المكتب ساعة و قولك ....أأأأأأأأأه راه عندي لا فيبلاس مسكين ........المهم يجب ان تتعلمي السؤال قبل أي تصرف خصوصا التصرفات التي تغير المراكز القانونية للموظف ...و بكل صراحة موظفوا الإدماج شخصيا لا أحب العمل معهم و لا احتاجهم معي في العمل ..وفقكي الله عزيزتي

[sarl02]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نورسين.داية

السلام عليكم

رأي عزيزتي أنكي اخطاتي لما ؟؟؟؟ سوف أوضح لكي ....عزيزتي في العمل آخر تصرف تقومين به هو التسبب لأنسان في قطع رزقه ....أنتبهي لهذا جيدا
أولا : هل أنتي رئيس مصلحة ؟؟؟؟؟ يعني ماهي صفتك في المخبر ....؟؟؟؟ مجرد موظفة مثلك مثلهم ....صحيح الفارق هو الترسيم لكن الصفة نفسها ....
ثانيا : أي إنسان كموظف جديد يدخل لمكتب جديد و يجد اناس يسبقونه في المكتب عليه أن يعرف صفته قبلهم اولا ......ثم بعدها يتصرف تصرفات المسؤول مثل ما تصرفتي عزيزتي ....و انتي بطبيعة الحال لستي مسؤولة فلم تذكري دلك بالتالي كان عليكي أن تطلبي تقسيم المهام بمعنى قسمي العمل أو اطلبي من المدير أن يكلف كل موظف بعمل معين بالتالي أي تكسير نتيجة لسهو أو مثلا تقصير في العمل يبان صاحبو مباشرة بدون أنك تروحي ديكلاري عليه سهلة جدا جدا ....و الموظف المتكاسل و الإتكالي ...بهذه الطريقة تحكميه ببساطة ....بينو بين المسؤول أو على الأقل أطلبي أن تغير لهم المصالح ....يعني إنسان موش خدام لا ينفعكي في العمل ...وجهيه الى مسؤولين مزيرين بسيطة جدا هههه صدقيني تسرعتي بالتصريح بالمشكل أنا هذا رأي خصوصا الإدماج غالبيتهم بلا ضمير و في الأسبوع يبقى في المكتب ساعة و قولك ....أأأأأأأأأه راه عندي لا فيبلاس مسكين ........المهم يجب ان تتعلمي السؤال قبل أي تصرف خصوصا التصرفات التي تغير المراكز القانونية للموظف ...و بكل صراحة موظفوا الإدماج شخصيا لا أحب العمل معهم و لا احتاجهم معي في العمل ..وفقكي الله عزيزتي

لما التفلسف يا متصرفة ...من كلامها واضح وبديهي انها مسؤولة مباشرة عن المخبر بحكم شهادتها وليست مثلها مثلهم ....ثانيا وفق السلم الاداري رئيس المكتب او المصلحة ملزم بتقديم تقارير دورية عن سير مصلحته من كل الجوانب ومن بينها مداومة الاعوان في مصلحته ...لكن لا يحق له التصرف في مصيرهم وظيفته تقتضي التبليغ وفقط وباقي الاجراءات التاديبية مخولة للمدير العام او رئيس المرفق الاداري وحده ....هي بلغت عن المشاكل التي تواجهها مع اعوانها وهذا من حقها اما توقيف العقد فلم تقم به هي ...يعي الامور سارت في مجراها الطبيعي والعادي ولا خطا عليها.
اما بالنسبة لموظفي الادماج المهني فلا يجب ان نعمم ...يعني انت وزهرك لانهم يسيرون الاعمال الادارية لجل الادارات والهياكل العمومية ...انا رئيس مصلحة وعندي موظفون في اطار الادماج المهني والله شهادة لله انهم يعملون حتى افضل ما المرسمين واتكل عليهم في امورهامة ومصيرية المهم المراقبة والتوجيه السليم ويجب مراعاة حالتهم النفسية والاجتماعية بصفتهم خريجو جامعات ويحلمون بمنصب عمل قا ودائم....وفق الله الجميع.