نـقاش مستفيض حول نظام مسابقات التوظيف العمومي في الجزائـر ... المعاييـر والمقاديـر الصحيحـة

[مناد بوفلجة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طاهر القلب

الشرح التالي يوضح هذا المعيار دائما حسب المنشور رقم 07 : تطابق تخصص الشهادة مع متطلبات الرتبة المراد الإلتحاق وهي مرتبة كما يلي :
التخصص 1 : التطابق الأول للتخصص مع نوع الوظيفة .
التخصص 2 : التطابق الثاني للتخصص مع نوع الوظيفة .
التخصص 3 : التطابق الثالث للتخصص مع نوع الوظيفة .
التخصص 4 : التطابق الرابع للتخصص مع نوع الوظيفة .
طبعا التنقيط تبعا لنوع الوظيفة الممتحن فيها ... و لكن الأهمية هنا لترتيب التخصصات أي الاولويات و هو ما يفتقد في كثير من المسابقات على أساس الشهادة, فيتم مثلا تنقيط المستوى دون التخصص أي وضع العلامة الكاملة بغض النظر عن التخصص و ملائمته للوظيفة ... وهذا إجحاف كبير لحقوق البعض ومخالفة لنص المنشور ...

فما رأيكم في هذا المعيار وتقسيماته كمعيار للتوظيف ؟؟؟؟

السلام عليكم

أظن تلك التصنيفات أعلاه ،

تقترح من طرف الهيئة التي فتحت المسابقة

فهي من تضع التخصص 1 و ت2 و ت3 و ت4

و أحيانا يكتبون ، التخصص الوحيد

و لو أن قراءتها تختلف من إدارة لأخرى

الشيء الأكيد هو أن معايير الإنتقاء ليست شفافة

بسبب بسيط ، لأنها ليست مستوردة من فرنسا

مثلما قامت الجزائر بإستيراد المناهج التربوية و قانون الأسرة و قوانين القضاء و نظام الإصلاحات و غيرها

نعم ، هي معايير غير شفافة ،
بسبب بسيط ، لأنها غير مستوردة من فرنسا

فلو قام النظام بإستيراد معايير إنتقاء المترشحين ،
ربما سيكون حينها : الرجل المناسب في المكان المناسب
و طبعا مع تجنيد المؤهلين لتطبيقها

لكن للأسف ، الجزائر تستورد الإصلاحات و طريقة نسخ الشهادات
و تقنن لحامليها معايير إنتقاء ، مستوحات من أذكياء الوزرات


في الجزائر نبحث عن معايير شفافة و عادلة ،
و أيضا عن المنفذين الشفافين و العادلين

بارك الله فيكم أخي الكريم