مشكل بين الخبرة و الشهادة

[sarl02]

موضوع جيد ...يمكن القول انه الصراع صراع مناصب بالدرجة الاولى لانه الجميع يعلم ان المناصب ان الذين يملكون مقاليد التسيير في جل القطاعات والادارات لا يملكون شهادات جامعية ..ترى مثلا رئيس مصلحة مستخدمين او اي مصلحة اخرى لا يملك ليسانس . وتجد رتبته ربما ملحق ادارة على الاكثر وتصنيفه لا يتجاوز 10..وتراه على ابواب التقاعد فعندما يدخل عليه شاب في العشرينيات مثلا برتبة متصرف اداري او متصرف اداري رئيسي وتصنيفه 12 او 14 يعرف انه لا محالة ان هذا الشخص يهدد مكانه وبالفعل لا تمضي سنوات قليلة اي من 5 الى 7 سنوات على الاكثر حتى يحل مكانه لذا نجد هذا مركب النقص من فئة اصحاب الخبرة اتجاه اصحاب الشهادات ....و70/100 منهم تجد مركب النقص هذا يتحول الى حسد شديد وبالتالي اللجوء الى اساليب اخرى كالتاليب على هذا الجديد وتدبير المكائد وغيرها .....لكن هناك بالمقابل فئة لا باس بها من اصحاب الخبرة تجدها تحتضن الشباب الجديد وتعلمه مما لديها من خبرة في مجال العمل المعين ...لكن لا ننسى ان هذا الجديد بحكم تكوينه يستطيع ان يكتسب هذه الخبرة والتمرس فس اقل وقت ممكن ربما تكون في ربع الفترة التي قضاها ذلك القديم في اكتساب هذه الخبرة ....لكن انروحو وانجو هناك منطق تمليه الحياة وهو انه لو دامت لغيرك لما وصلت اليك والتداول امر حتمي شئنا ام ابينا.