هــام..إجراءات التوظيف من التخطيط إلى التجسيد

djo761 · 2012-04-17, 00:31

لقد أثيرت في منتدانا الغالي و خصوصا في الآونة الأخيرة عدة تساؤلات و استفسارات بخصوص كيفية التوظيف , و ما هي الإجراءات التي تتبع هذه العملية ؟ و ما دور الوظيف العمومي و المراقب المالي في عملية التوظيف؟ .
و لإزالة هذا اللبس و هذا الغموض لدى الإخوة الأعزاء ارتأيت أن أسلط الضوء على إجراءات التوظيف ضمن إطار الوظيفة العامة لان هناك فرق بين الإجراءات لدى الهيئات التي تخضع للوظيف العمومي و بعض الهيئات التي لا تخضع للوظيف ( كالمؤسسات ذات الطابع الصناعي و التجاري , المؤسسات الخدمية , القطاع الخاص....).
و بدون إطالة نمر إلى إجراءات التوظيف في إطار الوظيفة العامة:
كما نعلم أن الميزانية التي تغطي تكاليف التسيير لكل هيئة ( مديرية ) تكون مع بداية كل سنة مالية في شهر مارس , و هذه التكاليف و النفقات في الميزانية يلتزم بها المراقب المالي, و هذه الهيئة تقوم بإعداد مخطط تسيير للموارد البشرية للسنة المستحدثة , هذا المخطط يحتوي على عدد المناصب المالية الخاصة بمختلف الرتب و الأصناف , و يكون هذا بناء على المناصب التي تمنحها السلطة الوصية على القطاع ( الوزارة ) في جدول المناصب المالية المرفق مع الميزانية .
يتم التعامل مع المناصب المذكورة بالاتفاق مع لجان المستخدمين حول كيفية استغلال هذه المناصب , و من ثم ترسل مشاريع مخططات تسيير الموارد البشرية المستحدث ( الجديد ) إلى مفتشية الوظيفة العمومية للدراسة و المصادقة , و قد يتحفظ الوظيف على بعض النقاط في المخطط فتقوم الإدارة ببعض الرتوش و التعديلات لإزالة هذا التحفظ , و بعد مصادقة الوظيف على هذه المخططات يتم إعداد قرارات فتح مسابقات التوظيف من طرف الهيئات الإدارية تحدد فيها عدد المناصب المالية و الرتب و التخصصات المطلوبة و غيرها , و يتم إمضاءها من طرف المدير المعني, و ترسل القرارات إلى مفتشية الوظيف لإبداء رأيها و الموافقة عليها.
بعد اكتمال إجراءات الموافقة تشهر المسابقة في الجرائد و تبدأ عملية استلام ملفات المترشحين , و يكون هذا الاستلام تحت سقف زمني عادة يحصر في عشرين يوما (20) من تاريخ صدور الإشهار في الجريدة , و بانقضاء هذه المدة يتم فرز ملفات المترشحين من طرف لجنة تقنية تشكل لهذا الغرض و تعد محضرا متضمنا الملفات المقبولة و المرفوضة و توضيح سبب الرفض , و يتم تبليغ المرشحين المرفوضة ملفاتهم بقرار الرفض , وتمنح لهم مدة عشرة أيام (10) للطعن في قرار الرفض , كما يبلغ محضر اللجنة التقنية إلى مفتشية الوظيف العمومي.
بعد اكتمال إجراءات التبليغ و انتهاء آجال الطعن يحدد موعد المسابقة و مكان إجرائها بعد مراسلة مركز الامتحان المؤهل من طرف المديرية العامة للوظيفة العمومية و إبداء موافقته على تنظيم المسابقة ( إذا كانت على أساس الاختبار ) , أما إذا كانت على أساس الشهادة فان الميعاد يحدد وحده من طرف الإدارة شريطة ألا تتجاوز المدة ثلاثة أشهر (3) من تاريخ فتح المسابقة , و من ثم يتم إجراء المسابقة و انتظار ظهور النتائج.
بعد ظهور النتائج يتم إعداد محضر النجاح النهائي و تناقشه الهيئة المستخدمة - للمترشح الناجح- مع ممثل عن مفتشية الوظيف العمومي الذي يقوم بالمصادقة على هذا المحضر و ذلك بعد التأكد من سلامة و قانونية الإجراءات الخاصة بالمسابقة , و كذا صحة النتائج و المعدلات , و تطابق الشهادات الخاصة بالناجحين و الاحتياطيين بحسب درجة الاستحقاق مع المناصب المقترحة , و بطاقات الخدمة الوطنية ( بالنسبة للذكور ) و غيرها من الشروط....
بعد مصادقة الوظيف يتم إعلان النتائج من طرف الهيئة المعلنة عن المسابقة, و يتم إعلام الناجحين بكل الوسائل الممكنة و يستدعون لإمضاء محاضر التنصيب , أو تقديم تنازلهم عن المنصب في حالة عدم رغتهم في الالتحاق بالمنصب في أجل أقصاه خمسة عشر (15) يوما من إعلان النتائج, و بعد إمضاء المحاضر يلتحق الناجحون بمناصب عملهم الجديدة.
يعد ملف إداري خاص بكل مترشح ناجح متكون من ( مشروع قرار التعيين , محضر التنصيب , بطاقة تعداد المناصب المالية ) و يرسل إلى المراقب المالي للتأشير عليه , و بعد التأشير تعطى نسخة من قرار التعيين و المحضر للمترشح الناجح , و تتكفل مصلحة الموظفين بإرسال نسخة من الملف المؤشر إلى مصلحة المحاسبة و الميزانية بالهيئة المستخدمة التي تقوم بدورها بإجراءات إدارية مع الخزينة العمومية لضمان الراتب الشهري للموظف الوافد.
هذه هي إجراءات التوظيف من التخطيط إلى التجسيد , أرجو أن أكون قد قربت الفكرة , و أن أكون قد استطعت إعطاء و لو صورة مبسطة عن كيفيات و إجراءات التوظيف المعمول بها في الوظيف العمومي ..دعواتكم لي ...تقبلوا تحياتي

مريومة2011 · 2012-04-17, 09:13

بارك الله فيك

moham630 · 2012-04-17, 10:41

merciiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii iiiiiiiiiiiii

محمد باتنة · 2012-04-17, 11:00

جزاك الله خيرا اخي الكريم

AMMAR02 · 2012-04-17, 11:35

بارك الله فيك

mouh 05 · 2012-04-17, 12:20

بارك الله فيك اخي كاينة نقطة حبيت نزيدها في السابق كان الوظيف العمومي هوا له اليد العليا في المسابقات يعني كل شيء متعلق بها لكن ابتداءا من سنة 2011 تاريخ صدور بعض قرارات رئيس الحكومة فقد اصبح تقريبا كل شيء في ييد الادارة المنظمة للمسابقة

albert45 · 2012-04-17, 12:32

[QUOTE=djo761;9630795]

لقد أثيرت في منتدانا الغالي و خصوصا في الآونة الأخيرة عدة تساؤلات و استفسارات بخصوص كيفية التوظيف , و ما هي الإجراءات التي تتبع هذه العملية ؟ و ما دور الوظيف العمومي و المراقب المالي في عملية التوظيف؟ .
و لإزالة هذا اللبس و هذا الغموض لدى الإخوة الأعزاء ارتأيت أن أسلط الضوء على إجراءات التوظيف ضمن إطار الوظيفة العامة لان هناك فرق بين الإجراءات لدى الهيئات التي تخضع للوظيف العمومي و بعض الهيئات التي لا تخضع للوظيف ( كالمؤسسات ذات الطابع الصناعي و التجاري , المؤسسات الخدمية , القطاع الخاص....).
و بدون إطالة نمر إلى إجراءات التوظيف في إطار الوظيفة العامة:
كما نعلم أن الميزانية التي تغطي تكاليف التسيير لكل هيئة ( مديرية ) تكون مع بداية كل سنة مالية في شهر مارس , و هذه التكاليف و النفقات في الميزانية يلتزم بها المراقب المالي, و هذه الهيئة تقوم بإعداد مخطط تسيير للموارد البشرية للسنة المستحدثة , هذا المخطط يحتوي على عدد المناصب المالية الخاصة بمختلف الرتب و الأصناف , و يكون هذا بناء على المناصب التي تمنحها السلطة الوصية على القطاع ( الوزارة ) في جدول المناصب المالية المرفق مع الميزانية .
يتم التعامل مع المناصب المذكورة بالاتفاق مع لجان المستخدمين حول كيفية استغلال هذه المناصب , و من ثم ترسل مشاريع مخططات تسيير الموارد البشرية المستحدث ( الجديد ) إلى مفتشية الوظيفة العمومية للدراسة و المصادقة , و قد يتحفظ الوظيف على بعض النقاط في المخطط فتقوم الإدارة ببعض الرتوش و التعديلات لإزالة هذا التحفظ , و بعد مصادقة الوظيف على هذه المخططات يتم إعداد قرارات فتح مسابقات التوظيف من طرف الهيئات الإدارية تحدد فيها عدد المناصب المالية و الرتب و التخصصات المطلوبة و غيرها , و يتم إمضاءها من طرف المدير المعني, و ترسل القرارات إلى مفتشية الوظيف لإبداء رأيها و الموافقة عليها.
بعد اكتمال إجراءات الموافقة تشهر المسابقة في الجرائد و تبدأ عملية استلام ملفات المترشحين , و يكون هذا الاستلام تحت سقف زمني عادة يحصر في عشرين يوما (20) من تاريخ صدور الإشهار في الجريدة , و بانقضاء هذه المدة يتم فرز ملفات المترشحين من طرف لجنة تقنية تشكل لهذا الغرض و تعد محضرا متضمنا الملفات المقبولة و المرفوضة و توضيح سبب الرفض , و يتم تبليغ المرشحين المرفوضة ملفاتهم بقرار الرفض , وتمنح لهم مدة عشرة أيام (10) للطعن في قرار الرفض , كما يبلغ محضر اللجنة التقنية إلى مفتشية الوظيف العمومي.
بعد اكتمال إجراءات التبليغ و انتهاء آجال الطعن يحدد موعد المسابقة و مكان إجرائها بعد مراسلة مركز الامتحان المؤهل من طرف المديرية العامة للوظيفة العمومية و إبداء موافقته على تنظيم المسابقة ( إذا كانت على أساس الاختبار ) , أما إذا كانت على أساس الشهادة فان الميعاد يحدد وحده من طرف الإدارة شريطة ألا تتجاوز المدة ثلاثة أشهر (3) من تاريخ فتح المسابقة , و من ثم يتم إجراء المسابقة و انتظار ظهور النتائج.
بعد ظهور النتائج يتم إعداد محضر النجاح النهائي و تناقشه الهيئة المستخدمة - للمترشح الناجح- مع ممثل عن مفتشية الوظيف العمومي الذي يقوم بالمصادقة على هذا المحضر و ذلك بعد التأكد من سلامة و قانونية الإجراءات الخاصة بالمسابقة , و كذا صحة النتائج و المعدلات , و تطابق الشهادات الخاصة بالناجحين و الاحتياطيين بحسب درجة الاستحقاق مع المناصب المقترحة , و بطاقات الخدمة الوطنية ( بالنسبة للذكور ) و غيرها من الشروط....
بعد مصادقة الوظيف يتم إعلان النتائج من طرف الهيئة المعلنة عن المسابقة, و يتم إعلام الناجحين بكل الوسائل الممكنة و يستدعون لإمضاء محاضر التنصيب , أو تقديم تنازلهم عن المنصب في حالة عدم رغتهم في الالتحاق بالمنصب في أجل أقصاه خمسة عشر (15) يوما من إعلان النتائج, و بعد إمضاء المحاضر يلتحق الناجحون بمناصب عملهم الجديدة.
يعد ملف إداري خاص بكل مترشح ناجح متكون من ( مشروع قرار التعيين , محضر التنصيب , بطاقة تعداد المناصب المالية ) و يرسل إلى المراقب المالي للتأشير عليه , و بعد التأشير تعطى نسخة من قرار التعيين و المحضر للمترشح الناجح , و تتكفل مصلحة الموظفين بإرسال نسخة من الملف المؤشر إلى مصلحة المحاسبة و الميزانية بالهيئة المستخدمة التي تقوم بدورها بإجراءات إدارية مع الخزينة العمومية لضمان الراتب الشهري للموظف الوافد.
هذه هي إجراءات التوظيف من التخطيط إلى التجسيد , أرجو أن أكون قد قربت الفكرة , و أن أكون قد استطعت إعطاء و لو صورة مبسطة عن كيفيات و إجراءات التوظيف المعمول بها في الوظيف العمومي ..دعواتكم لي ...تقبلوا تحياتي

[/QUOT

شكرا لك أخي ..كلن أريد أن أسألك ماذا لو تقدم مترشح بوضع ملفه للمشاركة في المسابقة و هو أصلا موظف لكن في قطاع اخر و حدث أن نجح في هذه المسابقة هل يجد صعوبات مع الوظيف العمومي أم لا

djo761 · 2012-04-17, 19:06

شكرا لك أخي ..كلن أريد أن أسألك ماذا لو تقدم مترشح بوضع ملفه للمشاركة في المسابقة و هو أصلا موظف لكن في قطاع اخر و حدث أن نجح في هذه المسابقة هل يجد صعوبات مع الوظيف العمومي أم لا[/quote]

لا شكر على واجب .....نعم أخي الكريم يجوز لأي موظف أن يشارك في المسابقات الداخلية و الخارجية الخاصة بالترقية و التوظيف إذا توفرت فيه الشروط لذلك , و إذا نجح في المسابقة ( الخارجية ) فيجب عليه أن يستقيل من وظيفته الأولى و إلا وقع تحت طائلة القانون ( الأمر الرئاسي 06- 03 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية ) , و هناك بعض القطاعات و الهيئات تشترط في المترشح الموظف المقبل على المسابقة لديها تقديم ( وعد بالاستقالة ) , أما بخصوص المشكلة مع الوظيف فإنها تقع في حالة عدم تقديم الموظف الناجح لاستقالته , أما إذا قدم استقالته فلا يجد أي صعوبات و تمشي الإجراءات كما هي.

djo761 · 2012-04-17, 19:21

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مريومة2011

بارك الله فيك

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة moham630

merciiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii iiiiiiiiiiiii

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد باتنة

جزاك الله خيرا اخي الكريم

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ammar02

بارك الله فيك

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mouh 05

بارك الله فيك اخي كاينة نقطة حبيت نزيدها في السابق كان الوظيف العمومي هوا له اليد العليا في المسابقات يعني كل شيء متعلق بها لكن ابتداءا من سنة 2011 تاريخ صدور بعض قرارات رئيس الحكومة فقد اصبح تقريبا كل شيء في ييد الادارة المنظمة للمسابقة

العفو ...و بارك الله فيكم.

samarkand 2012 · 2012-04-17, 19:28

أخي الكريم ، هناك نقطة أثرتها ، حبذا لو وضحتها لنا أكثر ، و هي تخص حالة ما إذا تنازل الناجح عن منصبه ، هل هناك وثائق يوقع عليها المتنازل ، أم بمجرد عدم الإلتحاق يعد تنازل....أرجو منك الرد....

terfas86 · 2012-04-17, 19:31

اخي انشالله تكون بخير عندي استفسار بسيط
في المسابقة على اساس الاختبار عندما يطلب منك اتمام الملف هل معناه انه قد تم المصادقة النهائية على النتائج من طرف الوظيف العمومي؟؟؟؟
وماذا تنتظر الادارة عندما يتم اخبارك ان النتائج نهائية وانك ناجح نهائيا؟؟؟ و هل هناك مداولات مع الوظيف العمومي و بعد فترة هناك المصادقة؟؟؟ و الله ماني فاهم فيها والو مع هاد الوظيف العمومي و هاد الادارات؟؟؟؟

mouh 05 · 2012-04-17, 19:36

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة samarkand 2012

أخي الكريم ، هناك نقطة أثرتها ، حبذا لو وضحتها لنا أكثر ، و هي تخص حالة ما إذا تنازل الناجح عن منصبه ، هل هناك وثائق يوقع عليها المتنازل ، أم بمجرد عدم الإلتحاق يعد تنازل....أرجو منك الرد....

اذا تنازل الناجح عن منصبه يكتبب طلب و يقاليزيه في البلدية و يشهد بانو تنازل عن المنصب هاذي في حالة حضوره اما عدم التحاقه بالمنصب في زمن تحدده الادارة فيعتبر تنازل عن المنصب

mouh 05 · 2012-04-17, 19:41

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة terfas86

اخي انشالله تكون بخير عندي استفسار بسيط
في المسابقة على اساس الاختبار عندما يطلب منك اتمام الملف هل معناه انه قد تم المصادقة النهائية على النتائج من طرف الوظيف العمومي؟؟؟؟
وماذا تنتظر الادارة عندما يتم اخبارك ان النتائج نهائية وانك ناجح نهائيا؟؟؟ و هل هناك مداولات مع الوظيف العمومي و بعد فترة هناك المصادقة؟؟؟ و الله ماني فاهم فيها والو مع هاد الوظيف العمومي و هاد الادارات؟؟؟؟

نعم اخي عندما يطلب منك اتمام ملفك فهذا يعني انك نااجح
المداولات تكون مرة واحد و هي قبل ان يأشر و يصادق على قائمة الناجيحن من طرف الوظيف العمومي
قضية انتظار الادارة هاذيك يا اخي كل وحدة و كيفاه كيما يقولو كاين ناس يخدمو و قافزين و كاين لي ماهمش مالفين و لا ماهمش قد المسؤولية لهذا يحدث التأخر

albert45 · 2012-04-17, 19:50

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة djo761

شكرا لك أخي ..كلن أريد أن أسألك ماذا لو تقدم مترشح بوضع ملفه للمشاركة في المسابقة و هو أصلا موظف لكن في قطاع اخر و حدث أن نجح في هذه المسابقة هل يجد صعوبات مع الوظيف العمومي أم لا

لا شكر على واجب .....نعم أخي الكريم يجوز لأي موظف أن يشارك في المسابقات الداخلية و الخارجية الخاصة بالترقية و التوظيف إذا توفرت فيه الشروط لذلك , و إذا نجح في المسابقة ( الخارجية ) فيجب عليه أن يستقيل من وظيفته الأولى و إلا وقع تحت طائلة القانون ( الأمر الرئاسي 06- 03 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية ) , و هناك بعض القطاعات و الهيئات تشترط في المترشح الموظف المقبل على المسابقة لديها تقديم ( وعد بالاستقالة ) , أما بخصوص المشكلة مع الوظيف فإنها تقع في حالة عدم تقديم الموظف الناجح لاستقالته , أما إذا قدم استقالته فلا يجد أي صعوبات و تمشي الإجراءات كما هي.[/quote]

]شكرا لك أخي الكريم و تقبل تحياتي

اية الرحمن1988 · 2012-04-17, 19:58

بارك الله فيك على التوضيح
كان عندي غموض كبير في هذا المجال
ربي يجعلها في ميزان حسناتك