اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ultras BE
لقد لاحظت أن الموظفين المرسمون في نفس الإدارات التي أعلنت عن مسابقة على أساس الشهادة هو أوفر حظا .... لماذا ؟؟
نفترض مثلا تم إعلان عن مسابقة على أساس الشهادة في رتبة متصرف في إدارة معينة .... ملحق الإدراة في نفس الإدارة هو أوفر حظا في حصول على المنصب بحكم أم معظم الملحقين متحصلين على شهادة ليسانس بالإظافة إلى السنوات الخبرة التي قظاها في نفس الإدارة ومعرفته الجيدة للإدارة و المدير .
مما يقضي على أي فرصة للمترشحين الأخرين ............... لذا نطالب من السلطات المعنية الإنتباه لهذا الخطأ الفادح في التوظيف ومنع الموظفين المرسمين في نفس الإدارة من المشاركة في المسابقات على أساس الشهادة
وهذه أحد الردود الجميلة تشرح الوضع
للعضو جمال الدين الأفغاني
السلام عليكم
ما يعكر صفو الشباب المقبل على هذا النوع من المسابقات هو مزاحمة موظفين سابقين
في مؤسسات اخرى على المنصب فمثلا تجد موظف منذ سنوات كثيرة فيقوم بتقديم ملفه
للعمل بمنصب آخر غير وظيفته الاساسية فبدل ان يحمد الله على الوظيفة ويترك غيره ليعمل ويجد الوظيفة
يقوم بكل أنانية في مزاحمة الشباب المقبل على المستقبل وبالتالي ومنطقيا وبحكم خبرته
فسيكون المنصب من صالحه لنقاط الخبرة والله المستعان
|
اليك اخي هذا الرابط :
https://www.joradp.dz/har/index.htm الجريدة الرسمية العدد
03 ليوم 20 جانفي 2008 :
وهو خاص بالمرسوم التنفيذي النتعلق بالقانون الاساسي للاسلاك المشتركة و اقرا جيدا الفقرة التي تذكر فيها الترقيات و ستفهم جيدا .
لو طرحت السؤال بهذه الصيغة : ان الموظفين العاملين في اطار برنامج عقود ما قبل التشغيل هم اوفر حضا للظفر بمنصب الادارات التي يعملون
فيها ان نظمت مسابقة على اساس الشهادة .؟؟؟؟ لقلت لك نعم اما المرسمون فستفهم بعد قراءة القانون لان الموظف الذي يرضى بمنصب اقل من
مستواه التعليمي سيبقى فيه و ليس له حق الترقية الا في حالة ما اثبت دبلوم او شهادة نجاح بعد توظيفه و هنا ستتم ترقيته في المسابقات الداخلية
و ليس الخارجية .
و الله اعلم
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2012-01-10, 11:16
ثغرة يجب أن يتم مراجعتها في توظيف على أساس الشهادة
العرض العادي
