نـقاش مستفيض حول نظام مسابقات التوظيف العمومي في الجزائـر ... المعاييـر والمقاديـر الصحيحـة

[طاهر القلب]

بسم الله الرحمان الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الحمد لله مقدّر الأرزاق والأقوات بين الناس, والذي جعل نيلها بالتوكل واتخاذ الأسباب, فما من دابة في الأرض إلا على الله رزقها، والصلاة والسلام على خير الأنام، القدوة في طلب الرزق والكسب الحلال، صلوات ربي وسلامه عليه ... أما بعد:
كثيرا ما نستاء عند كل إعلان لمسابقات التوظيف في القطاع العمومي في الجزائر, لأننا بتنا ندرك ماهية ونوعية وأسلوب تلك المسابقات وما يشوبها, وبات كل منا يعلم مسبقا – والعلم لله سبحانه وتعالى- النتائج وأصحاب النتائج مسبقا قبل حتى وضع الملفات الخاصة بها, وخاصة في بعض الادارات العمومية الموبوءة بمختلف الأمراض كنا سابقا نجري الاختبارات الكتابية أو ما سمي "بمسابقات على أساس الاختبار" وكم تذمرنا وسخطنا على الالتواءات والمراوغات التي يشهدها هذا النمط من التوظيف والتي شهدنا منها الكثير و عانينا الأمرين فيها, والحمد لله قد جيء لنا بمرسوم تنفيذي كامل وخاص بنمط "المسابقات على أساس الشهادة" وقد استبشرنا خيرا بما حواه هذا المرسوم من ضوابط وبناءات, تُقَّوَمُ بها بعض الادارات العمومية المعوجة وتَقُومُ به إدارات أخرى لأشكالمسابقات التوظيف الجديدة, وزيد على ذلك بالمنشور رقم 07 والخاص بنفس النظام للتوظيف العمومي ...
ولكن بعد فترة وجيزة ومشاهدات حية ومؤلمة أدركنا جيدا ومع الأسف الشديد أن النمط الأول للتوظيف أحسن وأفضل بكثير, فعلى الأقل هناك واقع ملموس ومحسوس لتلك النتائج والفرق هنا هو تقييم ما هو موجود اليوم والمستند على ما كان من رصيد معرفي للمرشح للمسابقة, أما ما حدث اليوم فهو تقييم لواقع سابق غير ملموس ولا محسوس لنتائج اليوم وبواقع محسوس وملموس ... والمعنى أن خريج السنوات السابقة لا أحقية له في منصب اليوم وذلك بنص القانون, أما خريج السنوات الحالية فالأحقية والميول إليه في المسابقات التي هي على أساس الشهادة - عذرا هذا ليس إنقاص للبعض ولا لقدر وقدرات البعض رجاءا –
أكثرت التحليل ولا أريد المواصلة في هذا, ولعل هدفي الواضح من هذا الموضوع هو تدارس أو فتح نقاش بناء وجاد بيننا حول هذين النمطين المعتمدين للتوظيف, ودعونا نركز على هذين النوعين فقط
وكذا نريد في نقطة أخرى أن نفهم معاني وتفسيرات نص "المنشور رقم 7 المؤرخ في 28 أفريل 2011 المتعلق بمعايير الانتقاء في المسابقة على أساس الشهادة للتوظيف في رتب الوظيفة العمومية", وتحليل نقاطه نقطة نقطة, لندرك وجه الاختلاف بين النمطين, وتلك الوقعة السُودة التي وقعنا فيها مع الأسف لإدارة تدرك جيدا وتُتقن فنّ التزييف واللعب على القوانين ...
وكذا "المرسوم التنفيذي رقم 12-194 المؤرخ في 25 أفريل 2012 الذي يحدد كيفيات تنظيم المسابقات و الامتحانات والفحوص المهنية في المؤسسات والإدارات العمومية وإجرائها"

يقول الله تعالى
((وَفِي السَّمَاءِ رِزْقُكُمْ وَمَا تُوعَدُونَ * فَوَرَبِّ السَّمَاءِ وَاْلأَرْضِ إِنَّهُ لَحَقٌّ مِثْلَ مَا أَنَّكُمْ تَنطِقُونَ))
(الذاريات 22-23)

والختـــام ســـلام