|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
جديد مسعود عمراوي .......... نظرية الرئيس والمرؤوس
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2015-03-30, 14:40 | رقم المشاركة : 1 | ||||
|
جديد مسعود عمراوي .......... نظرية الرئيس والمرؤوس
نظرية لا للرئيس والمرؤوس .............. نظرية لا للرئيس والمرؤوس ..............
|
||||
2015-03-30, 14:41 | رقم المشاركة : 2 | |||
|
موضوع للنقاش الهادئ
|
|||
2015-03-30, 15:26 | رقم المشاركة : 3 | |||
|
أرفض بناء النقاش على أن المسابقات لا مصداقية لها لأن هذا يجرني أيضا للتشكيك في نجاحك أصلا ودخولك قطاع التربية ، لأنه لايعقل أن تقبل بالتي نجحت فيها وترفض التي أخفقت فيها . بهذا الشرط موضوعك أخي الكريم قد لا يناقش أصلا لأن أكثرهم يرفض المسابقات على أساس انهم يضعون الخبرة والكفاءة على نفس كفة الميزان ويؤمنون بأن 20 سنة أقدمية تساوي بالضرورة كفاءة مهنية ........... شكرا على الموضوع. |
|||
2015-03-30, 15:51 | رقم المشاركة : 4 | ||||
|
راي
اقتباس:
النقطة الأولى : هذا الذي سميته طموح ... متفوق ... كلنا نعلم أنه تطلع إلى منصب المدير ... كما يقول أكثرهم ليرتاح من عناء مهنة .. عفوا محنة التعليم ... و مكابدة مواجهة الأقسام المكتضة و ... و ... - أشياء نعرفها كلنا - ثم أن هذا الأستاذ غالبا يصل إلى هذا المنصب في أواخر مشواره التعليمي ... يعني طاب جنانو أو أوشك ... النقطة الثانية: بناءا على النقطة الأولى أنا ايضا أميل إلى توظيف مديرين متكونين من خارج القطاع في عز شبابهم و ليس على مشارف الشيخوخة - بتكوين مناسب - و بذلك يحسم الخلاف و يبقى مسار الأستاذية منفصلا عن مسار الإدارة ... و يتهنى الفرطاس من حك الراس ملاحظة أخيرة : أنا لا يهمني تصنيف و درجة المدير ... المهم أن يكون حسب ما قدمت. سلام |
||||
2015-03-30, 16:00 | رقم المشاركة : 5 | |||
|
أتفق معك فيما قلت |
|||
2015-03-30, 16:05 | رقم المشاركة : 6 | |||
|
يعنى أنكم لا ترضون ان يكون زميلا لكم مديرا و تحبون ان يكون عليكم انسان آخر من خارج القطاع يكون مديرا..... |
|||
2015-03-30, 16:07 | رقم المشاركة : 7 | ||||
|
اقتباس:
الادارة لابناء القطاع فقط ليسوا اقل من غيرهم |
||||
2015-03-30, 16:11 | رقم المشاركة : 8 | ||||
|
اقتباس:
أخي الكريم لنناقش أولا ما هو الحد الأدنى من الشروط التي يجب أن تتوفر في المدير ثم لنرى من هم في الميدان و أين هم من هذه الشروط . في الحقيقة عندما يكون المدير في المستوى و يستطيع تسيير المؤسسة بجدية و بذكاء فإنه حتما سيكسب الجميع لكن للأسف الشديد أغلب من أعرفهم ممن أصبحوا مدراء و كانوا أساتذة كان مبررهم الوحيد هو عدم قدرتهم على التدريس و يريدون أن يرتاحوا . |
||||
2015-03-30, 16:18 | رقم المشاركة : 9 | ||||
|
نقاش هادىء
اقتباس:
لنتناقش بهدوء: أخي الآستاذ ما دخل الزمالة أو العاطفة بالموضوع ... إنما هي الكفاءة و حسب. و من تكون وعمل لسنوات مديدة كأستاذ في مواد منها الأدبية و العلمية و التقنية ... كيف يصبح بين عشية و ضحاها ... بتكوين سطحي ... مديرا كفؤا ... و الله لقد عانينا مع الكثير منهم ... نحن بصدد منصب هام و جد هام و لسنا بصدد تكريم الأستاذ الذي تعب من التدريس و أراد أن يجرب نشاطا مهنيا ثانيا ... سلام |
||||
2015-03-30, 16:24 | رقم المشاركة : 10 | ||||
|
نقاش هادىء
اقتباس:
لنتناقش بهدوء: أخي الآستاذ ما دخل الزمالة أو العاطفة بالموضوع ... إنما هي الكفاءة و حسب. و من تكون وعمل لسنوات مديدة كأستاذ في مواد منها الأدبية و العلمية و التقنية ... كيف يصبح بين عشية و ضحاها ... بتكوين سطحي ... مديرا كفؤا ... و الله لقد عانينا مع الكثير منهم ... نحن بصدد منصب هام و جد هام و لسنا بصدد تكريم الأستاذ الذي تعب من التدريس و أراد أن يجرب نشاطا مهنيا ثانيا ... سلام |
||||
2015-03-30, 16:36 | رقم المشاركة : 11 | ||||
|
اقتباس:
.....نحن بصدد منصب هام و جد هام و لسنا بصدد تكريم الأستاذ الذي تعب من التدريس.... هذا هو بيت القصيد ولب الموضوع .... أما استعمال العاطفة في غير محلها بحجة زميل المهنة بغض النظر عن الكفاءة المهنية فهذا ما لا يقبله العقل..... لننظر الى ما وصلنا اليه جراء هذه العقلية التي دفعت بالقطاع الى ما لا يحمد عقباه....الرداءة سيدة الموقف في كل شيء. |
||||
2015-03-30, 16:48 | رقم المشاركة : 12 | ||||
|
اقتباس:
لا يزميلي كلامك مقبول قابل للنقاش هو لا يقصد هذا بل يقصد نظرية المدير لا يضرب ولهذا ليس له الحق في الرفع من راتبه .وكان هذا المدير الذي لا يضرب سيبقى في منصبه الى الأبد.. |
||||
2015-03-30, 16:50 | رقم المشاركة : 13 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
2015-03-30, 17:15 | رقم المشاركة : 14 | ||||
|
اقتباس:
لا اعتقد انه يقصد نظرية المدير لا يضرب ولهذا ليس له الحق في الرفع من راتبه .... اعتقد ان موضوعه كان يميل اكثر الى الكلام عن الكفاءة المهنية الحقيقة التي تعكس المنصب المناسب للترقية..... تحياتي اخي الكريم. |
||||
2015-03-30, 17:26 | رقم المشاركة : 15 | |||
|
يكفي من سياسة الرئيس والمرؤوس يا جماعة.... للترقية مساران ..والاستاذ يختار المسار الذي يعجبه |
|||
الكلمات الدلالية (Tags) |
مسعود, جديد, عمراني |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc