هام جدا لمسابقة أمناء الضبط

[hom99]

السلام عليكم
تحية طيبة إخوتي أخواتي

أسألكم سؤالا : ما هي معايير المسابقة على أساس الشهادة ؟
سيجيب أعضاء منتدانا الغالي دون تردد : - نتيجة المقابلة مع اللجنة - كشف النقاط للسنة الأخيرة من الدراسة - تلاؤم الشهادة مع المنصب المراد شغله - الخبرة المهنية - التكوين المكمل ... إلى آخره من المعايير طبقا للمنشور رقم 07 المؤرخ في 28 أفريل 2011.

إذن مسابقة وزارة العدل الأخيرة (مستخدمي امانة الضبط) ستكون على أساس الشهادة، إذن ستطبق المعايير السابقة كلها وذلك وفقا للعنوان ج من المقرر (أنظر الصفحة رقم 05 في المقرر)؟ ربما ستكون مخطئا اخي الكريم؟ لماذا؟ ساوضح لك ذلك

- مسابقة مستخدمي أمانة الضبط (أمناء قسم الضبط، أمناء الضبط، معاوني امناء الضبط) الأخيرة يخضع فيها الناجح لتكوين متخصص تتراوح مدته بين سنتين وسنة واحدة بالمدرسة الوطنية لمستخدمي أمانات الضبط .... إذن : ما هي معايير المسابقة على أساس الشهادة إذا كان المنصب يتطلب تكوينا متخصصا؟ ستجيبني أخي الكريم : هي نفسها المعايير المذكورة في العنوان ج من المقرر السابق (ص 5) : أي : مطابقة الشهادة للمنصب، الخبرة المهنية، معدل السنة الأخيرة، الخبرة المهنية، التكوين المكمل، الدراسات والأشغال المنجزة .... إلخ .
- أجيب أخي الكريم وأقول لك : مع احتراماتي لك انت مخطئ ؟ تسألني لماذا؟ فأقول :
- إذا كانت المسابقة على أساس الشهادة وكان المنصب اللي راك باغي تشغله يتطلب تكوين متخصص مثل مسابقة وزارة العدل الأخيرة، ومثل مسابقة مفتش مركزي، لأنك إذا غادي تبع تكوين متخصص أي غادي تزيد تقرى، فإن معايير

التوظيف هنا ستقتصر على ثلاثة معايير فقط، وهي :
- تطابق التخصص مع الشهادة : 04 نقاط
- كشف النقاط للسنة الأخيرة من الدراسة : 12 نقطة (لا حول ولا قوة إلا بالله)
- اللقاء مع اللجنة : 04 نقاط
بجمع المعايير الثلاث نتحصل على عشرين نقطة .

ما دليلي في ذلك : أنظر الى الصفحة رقم 08، في رأس الصفحة تجد عنوان "د" : للإلتحاق بالتكوين المتخصص. ومذكورة المعايير الثلاثة.

- إذن نخرج بنتيجة : إذا بحرتلك في معايير التوظيف على أساس الشهادة، إسأل نفسك السؤال التالي :
البوست poste اللي غادي ندير عليه الكونكور concours يتطلب تكوين متخصص ولا لا ؟ إذا كان يتطلب تكوين متخصص مثل مسابقة مستخدمي امانة الضبط أو مسابقة مفتش محلل للميزانية .... فمعايير التقييم هنا هي المعايير المذكورة في الصفحة رقم 08 من المنشور السابق.
- إذا كان المنصب المراد شغله لا يتطلب تكوينا متخصصا مثل متصرف إداري فإن معايير التقييم هي المعايير المذكورة في الصفحة رقم 05 من المنشور.
- للموضوع بقية ...