الخبر اليقين في قوائم الاحتياطيين

[بشير قادري]

الموضوع ف /ي مدة صلاحية القائمة الإحتياطية للمسابقات على أساس الإختبارات .
المرجع المرسوم التنفيذي رقم 95-293 ......
تعليمة الوزير الأول 285/وأ المؤرخة في 25 مارس 2010.
التعليمة الوزارية المشتركة 26 ماي 2008 .
يشرفني أن انهي الى علمكم أن صلاحية القوائم الإحتياطية المعدة في إطار الأعلان النهائي عن نتائج المسابقات على أساس الإختبارات المنظمة بعنوان سنة 2010 من طرف مختلف المؤسسات والإدارات العمومية تبقى سارية المفعول بصفة أستثنائية بعنوان السنة المالية 2011 في إنتظار تنظيم مسابقات التوظيف .
إن الرجوع الى القائمة الإحتياطية للسنة المالية الجديدة .
المالية يتم تفيذه في حدود عدد المترشحين المتحصلين على معدل 10/20 وعدد المناصب المالية المفتوحة بعنوان السنة
وبهذا فإنه يتم إعداد محضر من طرف المؤسسة او الإدارة المعنية في ظل الاحترام الصارم للأجال السالفة الذكر وإرساله للإمضاء من طرف ممثل الوظيفة العمومية طبقا لتعليمة السيد الوزير الأول المؤرخة في 25 مارس 2010 المشار إليها أعلاه والتي نصت على أن المسابقات والإمتحانات والإختبارات المهنية والمصادق عليها وفق برامج التوظيف يتم تنظيمها دون تاريخ محدد بما فيها التي تجاوزت غلق حسابات السنة المالية المعنية .
أطلب منكم ضمن النشر الواسع لهذا المنشور والسهر على حسن تطبيقه .
السيد جمال خرشي




االتعليمة الخاصة بالمسابقات المهنية
تعليمة رقم 06/2011 بتاريخ : 02/03/2011
الموضوع : ف/ي الموظغين الذين تم ترقيتهم عن طريق الامتحان المهني
لقد الفت انتباهي بانه في اطار توزيع المناصب المالية يكون الموطغون الملزمون باجراء امتحان مهني من اجل تطور مسارهم المهني بعدد اكبر من المناصب المالية المتوفرة .
بهذا الصدد , يتم الاعلان عن نجاح الموظفين الذين شاركوا في الامتحانات المهنية في حدود المناصب المالية المتوفرة , الامر الذي يترتب عنه عدم استفادة موظغين اخرين من الترقية , بالرغم من تحصلهم على العدل العام 10/20 على الاقل .
و عليه , اعتبارا لما سبق ذكره فانه بامكان الموظفين المعنيين الذين الذين تحصلوا على المعدل 10/20 على الاقل , خلال الامتحانات المهنية لسنة 2010 و بصفـــــــــــــــــــة استثنائيــــــــــــــــــــــــة , الاستفادة من الترقيــــــــــــــــــــــة الى الرتبــــــــــــــــــــــــــــــــــة الاعلى عن طريق التحويل التلقائي للمناصب المالية الطابقة لرتبه انتمائم


هذه بعض المراجع القانونية التي يستند لها بعض الزملاء في هذا المنتدى للقول بنجاح كل من شارك في مسابقة مهنية كالترقية للمنصب العالي لمدير متوسطة إلخ
المشكل لحدّ الساعة هو التفسير كلّ يفسّر التعليمة حسب هواه
اسمحوا لي أن أؤكد لكم جازما أن التطبيق يخصّ الاحتياط وليس نجاح كلّ من تحصّل على المعدل 10 من 20
المسألة أقولها عن دراية وعن اتصال بجهات تنفيذية في بعض مديريات التربية منها ورقلة والوادي وقسنطينة ووهران والطارف : المدريات حددت المناصب المالية المفتوحة في كل سلك من أسلاك التربية والمناصب العليا وأرسلتها للوزارة لاعتمادها وقد تمّ بالفعل ترسيم المناصب بكلّ ولاية .
الخطوة الثانية : كل قائمة من الناجحين مذيلة بقائمة الاحتياط قد يصلون إلى عشرة أو عشرين. إذ فرضنا أن المنصب العالي لمدير متوسطة فتح به خمسة مناصب بولاية ورقلة وهذا واقع الحال , سنأخذ الخمسة الاحتياط الأوائل , أما الباقي فهم راسبون حتى لوكان معدلهم 14من 20 , وبما أن التعليمة استثنائية للسنة 2011م فالعام المقبل 2012م تفتح المسابقات من جديد وبشروط جديدة فمثلا أستاذ التعليم الأساسي لا يحقّ له الترشح لمنصب مدير متوسطة حتى لوكان له 15 سنة أقدمية ويفتح الترشيح لأساتذة التعليم المتوسط الذين لهم خمس سنوات أقدمية بهذه الصفة.
ومن له رأي أخر اقول: هاتوا برهانكم إن كنتم صادقين