|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2011-10-06, 17:30 | رقم المشاركة : 1 | ||||
|
كنابست عهدناكم رجال
نحن لم نسمع ردا من كنابست بعد على مقترحات الحكومة ولكن يبدو ان unpef ابتلعت الطعم او ابتلعت صفقة تحت الطاولة . فهل يعقل ان تفاوض على الاثر الرجعي 15% بعد المطلب ب 50% من الاجر الاساسي . اليس نحن من ارغم الحكومة على القبول بلاثر الرجعي لباقي القطاعات ؟ فهل تليهيكم الحكومة بالتفاوض على الاثر الرجعي عوض التفاوض على 50%.
|
||||
2011-10-06, 17:32 | رقم المشاركة : 2 | |||
|
نعم الرأي أخي ففي الاتحاد قوة . |
|||
2011-10-06, 17:34 | رقم المشاركة : 3 | |||
|
نرجو فتح الباب للإنخراط عهدناكم رجالا و مواقفا شجاعة فنحن ننتظرتصريحاتكم القوية والمدوية |
|||
2011-10-06, 17:39 | رقم المشاركة : 4 | |||
|
سحقا unpef |
|||
2011-10-06, 17:42 | رقم المشاركة : 5 | |||
|
أنا استاذ تعليم متوسط و اطالب فتح التسجيل في كناباست حتى اتخلص من القرارت الفردية لنقابة الايناباف |
|||
2011-10-06, 17:50 | رقم المشاركة : 6 | |||
|
وداعا لنقاية لا تحسن التفاوض وتلعب تحت الطاولة نرجو فتح باب الانخراط الاساتذة المتوسط في الكناباست |
|||
2011-10-06, 17:52 | رقم المشاركة : 7 | |||
|
احسن من يمثل القطاع كنابست .كرهنا من اخذ الفتات كل مرة ما يلحقنا من كلام اكثر من 2 سوردي يسكتونا بهم كل مرة |
|||
2011-10-06, 17:52 | رقم المشاركة : 8 | |||
|
قال تعالي( واعتصموا بحبل الله جميعا ولا تفرقوا فتذهب ريحكم) |
|||
2011-10-06, 18:03 | رقم المشاركة : 9 | |||
|
لا للتفريق كلنا في نفس المركب |
|||
2011-10-06, 18:58 | رقم المشاركة : 10 | |||
|
لا نقبل باقل من مما طالبنا به. لن نبقى كل عام في اضراب |
|||
2011-10-06, 19:02 | رقم المشاركة : 11 | |||
|
|
|||
2011-10-06, 19:05 | رقم المشاركة : 12 | |||
|
السلام عليكم إخوتي الأعزاء نقابة unpefلم تقبل بمقترح الحكومة بل عرصته كما هو لكنها بقيت متمسكة بالإضراب يوم 10 / 10 / 2011 ومن يقرء التقرير يرى في الأخير أنهم متمسكين بالإضراب وكل هذه الردود المعادية من طرف أعصاء نقابة العار المندسين الذين أمرو ببث البلبلة في صفوفنا و هذا ما سوف يظهر لنا جليا يوم 10/10/2011 لذلك لا تنخدعوا بهم و شكرا . |
|||
2011-10-06, 19:15 | رقم المشاركة : 13 | |||
|
merde unpef |
|||
2011-10-06, 19:27 | رقم المشاركة : 14 | |||
|
على ضوء هذه المعطيات الجديدة وبناء على قرار المجلس الوطني في الدورة الطـــــــــــــــــارئة يوم : 25/09/2011 نبقى متمسكين بقرارالإضراب المفتوح ابتداء من يوم 10/10/2011 إلى غاية استدعاء المجلس الوطني من جديد للنظر في النتائج المتوصل إليها ، واتخاذ القرار المناسب |
|||
2011-10-06, 19:31 | رقم المشاركة : 15 | ||||
|
اقتباس:
بعد انعقاد دورة المجلس الوطني يومي 24و25 سبتمبر2011 وكما تم الإعلان عنه في نشاط المكتب الوطني تم عقد جلسة عمل يوم الأربعاء 28 سبتمبر 2011 بمقر وزارة التربية الوطنية بين المكتب الوطني للنقابة cnapest و ممثلين عن كل من وزارة المالية والمديرية العامة للوظيفة العمومية ووزارة التربية الوطنية برئاسة السيد الأمين العام وضم جدول الأعمال نقطة وحيدة تتمثل في مراجعة النظام التعويضي لموظفي قطاع التربية . بعد افتتاح الجلسة، أكد السيد الأمين العام لوزارة التربية أن الاجتماع هو بمثابة جلسة تفاوض وهذا حسبه طبقا لتعليمات السيد الوزير الأول، إلا انه وبعد الأسئلة التي طرحها المكتب الوطني تبين أن هذه الجلسة لاتختلف عن سابقاتها في أي شيء إذ هي جلسة استماع وسماع خصوصا و أنها لاتكون متبوعة بمحضر، قدمنا فيها شروحا واستفسارات عن الاختلالات والفوارق الموجودة بين نظامنا التعويضي والأنظمة التعويضية لقطاعات أخري ، خاصة منها ما تعلق بطريقة احتساب المنح والتعويضات وكذا نسبها واستحداث منح جديدة. 1- طريقة الاحتساب : في الوقت الذي وجدنا فيه أن كل المنح والتعويضات تم احتسابها علي الأجر الرئيسي في العديد من القطاعات فانه في قطاع التربية احتسبت منحة واحدة علي الأجر الرئيسي وهي منحة تحسين الأداء التربوي أما منحة التأهيل وتعويض الخبرة البيداغوجية فتم احتسابهما علي الأجر الأساسي. 2- النسب : في الوقت الذي احتسبت منحة التأهيل بنسبة 45% من الأجر الرئيسي للمصنفين في الرتبة 13 في بعض القطاعات تم احتسابها بالنسبة لأستاذ التعليم الثانوي والتقني بنسبة 30% من الأجر الأساسي. 3- الاستحداث : في الوقت الذي استحدثت منح جديدة في عدد من القطاعات لم تستحدث أي منحة في قطاع التربية. كل ما ذكرناه سابقا جعل النظام التعويضي لموظف في الرتبة 13 الدرجة 6 في عدد من قطاعات الوظيفة العمومية التي يحكمها نفس القانون 06-03 يمثل ما نسبته 110 % إلي 120% من الأجر الرئيسي مع منحة توثيق جزافية قدرها 4000دينار جزائري بينما عند تحويل مجموع ما يتحصل عليه أستاذ التعليم الثانوي والتقني الرتبة 13 الدرجة 6 في نظامه التعويضي يمثل81% من الأجر الرئيسي مع منحة توثيق جزافية قدرها 3000 دينار جزائري ولاستدراك الفارق الموجود يستدعي اعتماد احد الإجراءات التالية والتي قدمت مكتوبة للسيد الأمين العام لوزارة التربية الوطنية خلال الجلسة : § وفق النظام التعويضي الحالي: استحداث تعويض جديد بـ 35% من الأجر الرئيسي و لتسمى تعويض دعم نشاطات التربية على غرار تعويض دعم نشاطات الصحة المقدرة بنفس النسبة في النظام التعويضي للصحة. § في حالة احتساب منحة التأهيل بنسبة 30% من الأجر الرئيسي يستحدث تعويض جديد نسبته 30%من الأجر الرئيسي. § في حالة احتساب منحة التأهيل بنسبة 45% من الأجر الرئيسي كما هو معمول به في قطاع ممارسي الصحة العمومية، يستحدث تعويض بـنسبة 15% من الأجر الرئيسي. § في حالة احتساب منحة التأهيل بنسبة 30% من الأجر الرئيسي و احتساب تعويض الخبرة البيداغوجية بنسبتها الثابتة لكل درجة على أساس الأجر الرئيسي يستحدث تعويض بـنسبة 25 % من الأجر الرئيسي. § في حالة احتساب منحة التأهيل بنسبة 45% من الأجر الرئيسي واحتساب تعويض الخبرة البداغوجية بنسبتها الثابتة لكل درجة على أساس الأجر الرئيسي يستحدث تعويض بـنسبة 10% من الأجر الرئيسي. مع المطالبة بتطبيق تصحيح الأوضاع هذا بأثر رجعي ابتداء من تاريخ 01 جانفي 2008. كما تم التذكير كتابيا بضرورة التعجيل بتحيين منح المنطقة و الامتياز و كذا تثمين تعويض الساعات الإضافية و الاكتظاظ و منحة الأجر الوحيد و المنح العائلية خصوصا و أنه مرت أربع سنوات على تطبيق النظم التعويضية الجديدة. عن المكتب الوطني المنسق الوطني الأستاذ نوار العربي |
||||
الكلمات الدلالية (Tags) |
ريال, عهدناكم, كنابست |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc