سؤال مهم جدا جدا

[gmdfrs]

السلام عليكم.
هل الترخيص بالمشاركة + التعهد بالإستقالة (بالنسبة للموظفين) ضروري للمشاركة في مسابقات توظيف الأساتذة المساعدين.
في حالة عدم إرفاقها هل يمكن أن يحدث إشكال مع الوظيف العمومي أو أي جهة أخرى؟.

أفيدوني جزاكم الله ألف ألف خير. وشكرا.

[kaderalger2007]

بالنسبة للموظفين في القطاع العمومي فهو أمر ضروري فلا يسمح قانون الوظيفة العمومية بالمشاركة في مسابقة على وظيفة اخرى دون ترخيص بالمشاركة من الادارة الاصلية

[اميره 2008]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة gmdfrs

السلام عليكم.
هل الترخيص بالمشاركة + التعهد بالإستقالة (بالنسبة للموظفين) ضروري للمشاركة في مسابقات توظيف الأساتذة المساعدين.
في حالة عدم إرفاقها هل يمكن أن يحدث إشكال مع الوظيف العمومي أو أي جهة أخرى؟.

أفيدوني جزاكم الله ألف ألف خير. وشكرا.

ضرووووووووري

[rabah2668]

يااخي انا شخصيا العام الماضي بجامعة خميس مليانة تم رفض ملفي من طرف الوظيف العمومي بسبب التعهد بالاستقالة رغم انها لم تذكر في ملف المسابقة الموجود في الجريدة التي تم فيها الاعلان ورغم ذلك رفض ملفي لذا عليك أن ترفق بملفك التعهد بالاستقالة حتى ولو لم يكن مطلوب

[عبد الحميد العاصمة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kaderalger2007

بالنسبة للموظفين في القطاع العمومي فهو أمر ضروري فلا يسمح قانون الوظيفة العمومية بالمشاركة في مسابقة على وظيفة اخرى دون ترخيص بالمشاركة من الادارة الاصلية

من أين لك بهذا؟ هل هناك مادة تنص صراحة على ما تقول يا أخي؟
لقد قال لي بعض الأصدقاء أنه لا سند قانوني للترخيص والتعهد... المهم قبل الامضاء على محضر التنصيب في المنصب الجديد تستقيل من منصبك القديم... وهناك من توظف بهذه الطريقة دون ترخيص ولا هم يحزنون

[espoirdz]

كما هناك من رفضت استقالتهم بالرغم من نجاحهم بسبب عدم طلب الموافقة من المؤسسة الأصلية على اجراء المسابقة

[مبارك بشير]

السلام عليكم
هناك حالة أخرى مثلا تقديم ملف للمشاركة في توظيف أساتذة مساعدين خلال فترة أنت لم توظف فيها بعد كالأساتذة الذين نجحوا في الثانوي السنة الماضية ولم يمضوا محضر التنصيب حتى الآن علما أنهم سيمضونه يوم 06-09-2011م
وسابقا دفعوا ملف المشاركة التوظيف بالجامعة بشهادة عدم العمل بأجر
إن وفقنا الله ونجحنا في الجامعة ما العمل ؟؟؟؟؟؟؟
وجهونا من فضلكم

[مبارك بشير]

السلام عليكم صح صحوركم
أنا أحد الذين نجحوا في السنة الماضية أساتذة ثانوي وقمنا بالتكوين لمدة 06 أشهر ولم نمضي لحد الساعة محضر التنصيب بالثانويات علما أنني سأمضيه يوم 06-09-2011مـ
لكن قد قمت بإرسال ملفاتعدة في مختلف الجامعات بغية المشاركة في أساتذة مساعدين، بعدما اتصلت بالمديرية الوصية لطلب الترخيص أخبروني أني الآن لست عندهم إلا بعد أن أمضي محضر التنصيبوقالولي شارك وفي حال النجاح ضع الاستقالة عادي
وقد وضعت الملفات بشهادة عدم العمل بأجر
سؤالي هو : إذا ما مجحت بحول الله في الجامعة هل أضع الإستقالة من دون أي مشكل أم أني سأصطدم بمشاكل ؟
أفدونا جزاكم الله خيرا

[aek2509]

ما دمت لم تمضي محضر تنصيب فانت في نظري لست موظف

[aek2509]

اذا كان الانسان يعمل في ولاية غير الولاية الاخرى التي نجح فيها فلا اشكال في انه لايدفع الترخيص والتعهد بالاستقالة اما في نفس الولاية فلابد من ايداعه لانه لايوجد شبكة وطنية للوظيف العمومي وانهم لايراقبون ابدا ما عدا اذا كان الامر في نفس الولاية وشكرا لكم

[مبارك بشير]

السلام عليكم أخي أوناسي أستفسركم فقط وبالتوفيق للجميع

[مناد بوفلجة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مبارك بشير

السلام عليكم صح صحوركم
أنا أحد الذين نجحوا في السنة الماضية أساتذة ثانوي وقمنا بالتكوين لمدة 06 أشهر ولم نمضي لحد الساعة محضر التنصيب بالثانويات علما أنني سأمضيه يوم 06-09-2011مـ
لكن قد قمت بإرسال ملفاتعدة في مختلف الجامعات بغية المشاركة في أساتذة مساعدين، بعدما اتصلت بالمديرية الوصية لطلب الترخيص أخبروني أني الآن لست عندهم إلا بعد أن أمضي محضر التنصيبوقالولي شارك وفي حال النجاح ضع الاستقالة عادي
وقد وضعت الملفات بشهادة عدم العمل بأجر
سؤالي هو : إذا ما مجحت بحول الله في الجامعة هل أضع الإستقالة من دون أي مشكل أم أني سأصطدم بمشاكل ؟
أفدونا جزاكم الله خيرا

السلام عليكم

مادمت لم تمضي محضر التنصيب فأنت لست موظف و لا يوجد لك ملف تنصيب في مديرية التربية

لهذا و بما أنك أرسلت ملفات للجامعات قبل إمضائك محضر التنصيب

فبكل سهولة لو كتب الله لك النجاح حتى و لو إلتحقت بالمنصب

تستطيع تقديم إستقالتك بكل بساطة

و لن يحصل لك أي مشكل

فقط أثناء إجراء المقابلات في الجامعات التي أرسلت لها , لا تذكر لهم أنك ستتوظف أو أنك نجحت في مسابقة الثانوي و غير ذلك , و شارك فيها و كأنك بطاااااااااااال


بالتوفيق

[مصطفى داسة]

السلام عليكم ، يا اخي انىت تستفسر على مركزك القانوني انت في هاته الحالة تعتبر موظف في وضع التكوين و بعد اتمامه بنجاح تعين مباشرة في منصب عملك ، و بالتالي فالمعهد محل التكوين لديه هو من يسير حياتك المهنية و تخضع لنظامه الداخلي فاطلب الموافقة من مدير معهد التكوين

[saidf]

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته تقبل الله منا ومنكم الصيام والقيام أمين يارب . بالنسبة لصاحب السؤال عن الرخصة للمشاركة في مسابقة التوظيف، أقول لا أجد في القانون ما ينص عن ذلك هذا من جهة، ولكن احتياطا فأنت بين أمرين إذا رأيت أن الاستقالة من وظيفتك سهل بمجرد النجاح في المسابقة وأن إذا طلبت الرخصة واجهت العراقيل فلا البيروقراطية فلا تبحث عن الرخصة، وإذا رأيت إن الاستقالة ليست سهلة وتستلزم بعض الإجراءات مثل الإخوة الذين يعملون في الأسلاك الأمنية فعليك أن تسعى للحصول على الرخصة للتفادى المشاكل ... كما أنني أساند الأخ الذي قال بأن هناك من توظف دون الحصول على الرخصة وقام بالاستقالة بشكل عادي جدا والله أعلم .
والرأي عندي أن هذا الشرط وضع من طرف الإدارة لتفادي الجمع بين الوظيفيتين، وهو شرط لا معنى له كما أنني أضع نقطة للنقاش في هذا المجال وتتمثل فيما يلي : هل الموظف المتعاقد معني بالرخصة رغم أنه طبقا لقانون الوظيف العمومي لا يحمل صفة الموظف ؟

[saidf]

هناك حالة أخرى مثلا تقديم ملف للمشاركة في توظيف أساتذة مساعدين خلال فترة أنت لم توظف فيها بعد كالأساتذة الذين نجحوا في الثانوي السنة الماضية ولم يمضوا محضر التنصيب حتى الآن علما أنهم سيمضونه يوم 06-09-2011م
وسابقا دفعوا ملف المشاركة التوظيف بالجامعة بشهادة عدم العمل بأجر.
إن وفقنا الله ونجحنا في الجامعة ما العمل ؟؟؟؟؟؟؟
وجهونا من فضلكم ؟
نحن نرى ما يلي : بالنسبة للإخوة والأخوات الناجحين في مسابقة أساتذة الثانوية والذين قدموا ملفات المشاركة في المسابقة وقد أدرجوا فيها شهادة البطالة، فهم من الناحية القانونية لا غبار على ملفاتهم، فإذا ظهرت النتائج قبل توقيع محضر التنصيب أي قبل 06/09/ 2011 فلا إشكال يطرح وليس عليكم أن تدفعوا شيء إلى مديرية التربية التي نجحتم فيها لأنكم لستم بموظفين أصلا، وأما إذا ظهرت النتائج بعد أن وقعتم على محضر التنصيب فالقول نفسه مثل الحالة الأولى وذلك للأسباب التالية :
محضر التنصيب لا يكسب صفة الموظف عكس محضر التثبيت أو قرار التثبيت ( الترسيم ) .لأنه وطبقا للمادة 4 من قانون الوظيف العمومي ( يعتبر موظفا كل عون عين في وظيفة عمومية دائمة ورسم في رتبة في السلم الإداري ، الترسيم وهو الإجراء الذي يتم من خلاله تثبيت الموظف في رتبته).يعني الذي لم يرسم ليس بموظف ولا يكتسب صفة الموظف.
والذي يساند قولنا هو المادة 83 وما بعدها من قانون الوظيف العمومي والتي حددت الأمور بمسمياتها وقامت بتسمية المتقدم للوظيفة بالمترشح وقالت أنه يعين في الرتبة بصفته متربص فقط .وفي حالة التثبيت يكتسب المتربص صفة الموظف .وعليه إذا ظهرت النتائج بعد التثبيت فأنتم ملزمون بالاستقالة .والله أعلم كما أعتذر إن كنت مخطئ .
ملاحظة طريفة : ألستم تلاحظون أن المادة 4 التي عرفت الموظف تقول (يعتبر موظفا كل عون عين في وظيفة عمومية ....) لا شك أنهم يدركون مدى البيروقراطية المسلطة على المتقدمين للوظيفة العمومية ولذالك فهم يحسنون العون ، وإلا لاستبدلوها بكلمة كل مترشح لكان أفضل .