بغض النظر عن قانون الوظيف العمومي الجديد الخاص بالترقية لوظيفة مدير مدرسة .
1 الطريقة الأولى - كان سابقا يعتمد التأهيل بناء على المؤهلات + الشهادات + الأقديمة أي مجمل الخدمات +نقطة التفتيش + الدرجات + وضعية الحالة العائلية وتجمع كل هذه كنقاط تجمع وعليها يتنافس المتنافسون الأجدر فالاجدر ويستطيع كل مشارك مراقبة النزاهة والطعن في القوائم بناء على مجموع النقاط
2 الطريقة الحالية المعروفة هي المشاركة في مسابقة مفتوحة يشارك كل راغب وينتظر المتسابقون النتيجة وغالبا ما كانت غير مقبولة إضافة إلى ما يصاحبها من إشاعات عن الغش + المعريفة +الزهر....إلخ إلخ.
فما رأيك . وما هي الطريقة الأفضل لديك ولماذا.
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2011-08-19, 10:17
التأهيل لمنصب مدير مدرسة
العرض الشجري