واقع العمل بالإدماج ليس كالمكتوب فما العمل - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات الدين الإسلامي الحنيف > قسم الفقه و أصوله

قسم الفقه و أصوله تعرض فيه جميع ما يتعلق بالمسائل الفقهية أو الأصولية و تندرج تحتها المقاصد الاسلامية ..

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

واقع العمل بالإدماج ليس كالمكتوب فما العمل

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2014-09-23, 16:19   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
لبيض92
عضو نشيط
 
إحصائية العضو










افتراضي واقع العمل بالإدماج ليس كالمكتوب فما العمل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تساؤلي واضح من خلال العنوان

الكل يعلم عقد الإدماج الموجه للشباب حاملي الشهادات dip هدفه إدماج الشباب في عالم الشغل

عند قراءة العقد نرى أن المستخدم ( مدير . مقاول ....) له حق التصرف في تحديد العمل المنوط بالمستفيد من العقد

يستغل المستخدمون هذا الحق وبهذا لا يعمل المستفيد إلا ليوم أو يومين حسب احتياجات المستخدم , حتى إن بعض المستفيدين لا يعملون أصلا

لحد الآن الكل يعمل حسب العقد الموقع ولكن الغريب في الأمر أن المستفيد يوقع على وثيقة حضور لجميع أيام العمل أي أنه يوقع على وثيقة تبين أنه قد عمل الأيام القانونية عدا العطل ولكن الواقع عكس ذلك فالمستفيد لا يعمل سوى ليوم أوم يومين هذا إن كان يعمل بالأساس

لقد عرض علي العمل وفق هذه الصيغة وأنا أدرس حاليا لهذا لن أستطيع العمل لأكثر من يوم أو يومين

إنصحوني بارك الله فيكم









 


رد مع اقتباس
 

الكلمات الدلالية (Tags)
العلم, بالإدماج, واقع, كالمكتوب


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 21:32

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc