![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
![]() |
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
![]() كيف يمكن تنصيب استاذة تاجحة مؤخرا و هي في عطلة امومة ترجو الاجابة ذات السند والله يوفق الجميع
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 2 | ||||
|
![]() اقتباس:
السؤال خاطئ اخي لان الاستاذة الجديدة لا تصبح موظفة متربصة الا بعد امضاء محضر التنصيب ولا يمكن ان تخرج في عطلة امومة وهي اصلا لا تملك ملف مالي ولا حتى الضمان الاجتماعي الذي سيدفع راتبها لا يعلم اصلا بوجودها وملفها اصلا لم يؤشر عليه من طرف الوظيف العمومي والمراقب المالي وربما يتم اقصاءها بعد الرقابة البعدية
لهذا فاني لا ارى كيف تكون في عطلة امومة وهي لم يمضى على تنصيبها الا ساعات ... اعتقد ان القضية خاطئة |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 3 | |||
|
![]() شكرا استاذ, |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 4 | |||
|
![]()
بعد الاستفسار والتحقق وجدت انه من حق الاستاذة تقديم شهادة طبية للحصول على عطلة امومة وتبقى تسوية الوضعية من طرف مديرؤية التربية مع الضمان الاجتماعي لاحقا لان للموظفة حق في عطلة الامومة
|
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 5 | |||
|
![]() بصراحة وضع معقد جدا وتصعب معه الاجابة...
لكن سوف أسأل من هم ادرى واعلم ربما اجد الاجابة |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 6 | |||
|
![]() بارك الله فيك استاذ على مجهوداتك و معلوماتك القيمة |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 7 | |||
|
![]() لايمكن لهذه الأستاذة الإستفادة من عطلة أمومة إلا بعد إمضائها محضر التنصيب وعليه فمن الضروري ان تحضر هذه الأستاذة لإمضائه بداية من تاريخ الدخول ومن تم الخروج بصفة قانونية في عطلة أمومة بداية من تاريخ إمضاء محضر التنصيب
|
|||
![]() |
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
لزرق, الاخ, الكنتي |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc