الجمع بين وظيفتين

NORA74 · 2013-10-30, 12:31

السلام عليكم من فضلكم اريد ان اعرف التبعات القانونية لمن يجمع بين وظيفتين . من فضلكم لا تبخلوا علينا و شكرا

جدو بوطبة · 2013-10-30, 12:45

غير مقبول راجع دلك في منتدى الموطف

lalib40 · 2013-10-30, 12:54

اذكري الوضيفتين

" أبو عبود" · 2013-10-30, 13:40

ممنوع قانونا. العام الماضي تم توقيف 5 عمال بالتربية منهم اساتذة لان لديهم سجل تجاري( مقاولات، نقل عمومين محلات). ثم تم عرضهم على مجلس التاديب وطالبت المحكمة بطردهم من الوظيفة مع اعادة الاموال بداية من تاريخ نشاطهم الثاني. ولكن بفضل موقف اعضاء اللجنة متساوية الاعضاء تم تبرئتهم لكن بشرط غلق السج التجاري في غضون 3 ايام.

sindabad2010 · 2013-10-30, 14:39

السلام عليكم
الجواب الشافي من هنا:
https://www.4shared.com/office/asZhkJ...2009_____.html

أسامة الزمالة · 2013-10-30, 17:19

ممنوع قانونا

NORA74 · 2013-10-30, 20:11

شكرا جزيلا لكم جميعا

الاستاد احمد · 2013-10-31, 14:26

هل يعتبر العمل القلاحي عن طريق عقد الامتياز الفلاحي وظيفة ثانية

djamel bedouhene · 2013-10-31, 21:32

السلام عليكم زملائي المعلمين الجمع بين وظيفتين يعد خطا من الدرجة الرابعة و عقوبته قد تصل الى حد العزل

حكيم2010 · 2013-10-31, 22:24

شكرا جزيلا لكم جميعا

mardjawi · 2013-11-02, 23:00

أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427
الموافق 15 يوليو سنة 2006،
يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

ناء على الدستور، لا سيّما المواد 51 و122-26 و124 منه،

- وبمقتضى الأمر رقم 74-103 المؤرخ في أول ذي القعدة عام 1394 الموافق 15 نوفمـبر سنة 1974 والمتضـمن قانـون الخدمة الوطنية، المعدل والمتمم،

- وبمقتضى الأمر رقم 76-111 المؤرخ في 17 ذي الحجة عــام 1396 الموافق 9 ديسمبر سنة 1976 والمتضمن مهام الاحتياط وتنظيمه،

- وبمقتضـى القانون رقم 78-12 المؤرخ في أول رمضان عام 1398 الموافق 5 غشت سنة 1978 والمتعلق بالقانون الأساسي العام للعامل، لاسيما المواد من 180 إلى 186 منه،

- وبمقتضى القانون رقم 83-11 المؤرخ في 21 رمضـان عـام 1403 المـوافق 2 يوليو سنة 1983 والمتعلق بالتأمينات الاجتماعية، المعدل والمتمم،

- وبمقتضى القانون رقم 83-12 المؤرخ في 21 رمضان عـام 1403 الموافق 2 يوليو سنة 1983 والمتعلق بالتقاعد، المعدل والمتمم،

- وبمقتضـى القانون رقم 83-13 المؤرخ في 21 رمضان عـام 1403 الموافق 2 يوليو سنة 1983 والمتعـلق بحوادث العـمل و الأمـراض المهنيـة، المعدل والمتمم،

- وبمقتضى القانون رقم 83-14 المؤرخ فـي 21 رمضــان 1403 المـوافـق 2 يوليو سنة 1983 والمتعلق بالتزامات المكلفين في مجال الضمان الاجتماعي، المعدل والمتمم،

- وبمقتضى القانـون رقم 88-07 المؤرخ في 7 جمادى الثانية عام 1408 الموافق 26 يناير سنة 1988 والمتعلق بالوقاية الصحية والأمن وطب العمل،

- وبمقتضى القانون رقم 90-02 المـؤرخ في 10 رجب عام 1410 المـوافـق 6 فبراير سنة 1990 والمتعلق بالوقاية من النزاعـات الجماعيـة فـي العـمـل وتسويتهـا وممارسة حق الإضراب، المعدل والمتمم،

- وبمقتضى القانون رقم 90-11 المؤرخ في 26 رمضان عام 1410 الموافق 21 أبريل سنة 1990 والمتعلق بعلاقات العمل، المعدل والمتمم، لاسيما المادة 3 منه،

- وبمقتضـى القانـون رقم 90-14 المؤرخ في 9 ذي القعدة عام 1410 الموافق 2 يونيو سنـة 1990 والمتعلـق بكيفـيات ممارسـة الحـق النقابي، المعدل والمتمم،

- وبمقتضـى الأمر رقم 97-03 المـؤرخ في 2 رمضان عام 1417 الموافق 11 يناير سنة 1997 الذي يحدد المدة القانونية للعمل،

- وبمقتضى القانون رقم 99-07 المؤرخ في 19 ذي الحجة عام 1419 الموافق 5 أبريل سنة 1999 والمتعلق بالمجاهد والشهيد،

- وبعد الاستماع إلى مجلس الوزراء،

يصدر الأمر الآتي نصّه :

مادة 43 : يخصص الموظفون كل نشاطهم المهني للمهام التـي أسنــدت إليهــم. ولا يمكنهــم ممارسة نشــاط مربح في إطار خاص مهما كان نوعه.

غير أنه يرخص للموظفين بممارسة مهام التكوين أو التعليم أو البحث كنشاط ثانوي ضمن شروط ووفق كيفيات تحدد عن طريق التنظيم.

كما يمكنهم أيضا إنتاج الأعمال العلمية أو الأدبية أو الفنية.

وفي هذه الحالة، لا يمكن الموظف ذكر صفته أو رتبته الإدارية بمناسبة نشر هذه الأعمال، إلا بعد موافقة السلطة التي لها صلاحيات التعين.

bourezig · 2014-05-22, 08:42

شكرا على هذه القوانين أعلاه