ما هو دليلك يا أخي رشيد بأنه ليس لها حق أم هكذا مستخلفة ليس لها حق ألم يقتطع لها من مرتبها لصالح الضمان الإجتماعي .
الإجابة : أولا لماذا عند التعويض يطلب من المستفيدات شهادة طبية للحمل 3 أشهر و 6 أشهر و 8 أشهر هنا تجد الحل أخي أختي أي يجب أن تكون الموظفة عاملة قبل الولادة ب 6 أشهر على الأقل و أن يكون العقد غير منتهي عند الولادة أي الفترة التي تريد تعويضها الموظفة تعتبر فترة عمل لأن التعويض هو ليس منحة تعطى من الصندوق لكل مرأة تلد و إنما هو تعويض عن فترة توقف عن العمل للمرأة لتربية مولود جديد و العناية به مدتها 98 يوما قابلة للتمديد على الأكثر 04 أسابيع .
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2013-11-05, 18:06
اعمل فى منصب مالى شاغر من سبتمبر الى 22 جوان تارىخ ولادتى هل لدى الحق فى عطلة الامومة
العرض العادي
