الوثائق المطلوبة فى التسجيل...... مسابقة التوظيف في قطاع التربية

[شايب الدور بلقاسم]

الوثائق المطلوبة فى التسجيل الخاصة بملف الترشح للمشاركة في مسابقات التوظيف في قطاع التربية

:
- 01- طلب خطي للمشاركة به العنوان و رقم الهاتف .
- 02- صورتان (02) شمسيتان.
- 03- نسخة طبق الأصل مصادق عليها من بطاقة التعريف الوطنية
- 04- ظرفان بريديان عليهما عنوان المترشح و الطابع البريدي .
- 05- نسخة طبق الأصل مصادق عليها من المؤهل أو شهادة
- 06- نسخة طبق الأصل مصادق عليها من شهادة إثبات الوضعية إزاء الخدمة الوطنية ( أداء ، إعفاء ، تأجيل).
- 07- مستخرج من صحيفة السوابق القضائية رقم 3 سارية المفعول (أصلية) .
- 08- شهادة الجنسية الجزائرية
- 09- عند الاقتضاء نسخة من شهادة الصفة العضوية في صفوف جيش التحرير الوطني أو المنظمة المدنية لجبهة التحرير الوطني أو أرملة أو أبن شهيد.
- 10-عند الاقتضاء شهادة عائلية للحالة المدنية للمترشح المتزوج .
- 11- شهادتان طبيان ( الطب العام ، طب الأمراض الصدرية مسلمة من طبيب مختص )
- 12- شهادة ميلاد.
- 13- بطاقة الإقامة .
- 14- شهادات عمل التي تثبت الخبرة المهنية .
- 15- نسخة مصادق عليها من كشف النقاط للسنة الأخيرة من الدراسة
- 16- وثيقة تثبت الصفة بالنسبة لأوائل الدفعات .

[شايب الدور بلقاسم]

ايداع الملف ، ابتداء من الخميس المقبل لمدة 15 يوما.

[العضو الملكي]

ادعولي ربي ينجحني ...

[winner100]

ربي ينجحكم

[اميرة بلقيس]

وثيقة تثبت الصفة بالنسبة لأوائل الدفعات .
منين نجبوها هادي

[غوار دريد]

تجبيها من المعهد الذي درست بها

[غوار دريد]

تقليهم اعطولي ترتيب في الدراسة

[اميرة بلقيس]

شكرا جزيلا

[Rimasse90]

شكرا لك على الموضوع و جزاك الله خيرا
ماهي عدد المناصب في كل مادة في التعليم الثانوي والمتوسط لولاية المسيلة؟

[oussama0254]

ما هي عدد المناصب للهندسة مدنية في ولاية الشلف

[عمرو مصطفى]

ما مصير حملة شهادة مهندس دولة في الكيمياء الصناعية ، كون المسابقة تتطلب مهندس دولة في الكيمياء وفقط!

[arifyounes]

ثارت مُسابقات التربية الأخيرة جدلا بين وزارة التربية الوطنية ووزارة التعليم العالي والبحث العلمي، حيث رفض الطلبة المتفوقون وخريجو المدارس العليا تطبيق القانون الأساسي للمسابقات عليهم بحجة امتلاكهم لعقود تضمن لهم مناصب عمل مباشرة بعد التخرج.راسلت وزارة التربية الوطنية لجان دراسة ملفات المترشحين لمسابقات التوظيف لاحترام سلم التنقيط الخاص بالمسابقات، والذي يتعلق بمنح نقطتين إضافيتين (02) لخريجي المدارس العليا للأساتذة، والمدارس الكبرى، ونقطة إضافية واحدة للطلبة الأوائل، ونقطتين للطلبة القدامى.
وتطبق بقية معايير الانتقاء عليهم، كغيرهم من المترشحين لمسابقات التوظيف، وهو ما لم يقبله المترشحون المنحدرون من المدارس العليا، بسبب المراسيم المحددة لشروط الالتحاق بالمدارس العليا وقوانينها الأساسية، والتي تعطي للطالب منذ التحاقه بالسنة الأولى جامعي، عقدا يُقر بالتوظيف المباشر بعد تخرجه من هذه المدارس العليا التي يتلقى فيها الطالب تكوينا يتضمن مواد تتعلق بكيفية التعامل مع التلميذ من الناحية البيداغوجية والنفسية. وهو ما لا توفره بقية التخصصات الأخرى .
وتضمن هذه المدارس منصب تدريس للطالب المتعاقد عند نهاية تكوينه، على أن يلتزم هذا الأخير بالالتحاق بمنصب تعيينه بعد نهاية التكوين في أجل شهر واحد ابتداء من تسلمه مقرر التعيين، الذي يكون على أساس الترتيب وفق النتائج المحصل عليها خلال الدراسة. كما يفقد الطالب حقه إذا لم يلتحق بمنصب التعيين، وذلك بتنسيق بين وزارة التربية الوطنية ووزارة التعليم العالي والبحث العلمي.
من جهة أخرى، يضع مرسوم التوظيف، في معايير الانتقاء، خريجي المدارس العليا وخريجي بقية التخصصات من الجامعات الأخرى في نفس المرتبة، عدا منح نقطتين إضافيتين لخريجي المدارس العليا، ومنح نقطة إضافية لجميع المترشحين ممن يثبتون في كشوف نقاطهم تفوقهم ضمن الطلبة الأوائل.
وهو ما لم يتقبله خريجو المدارس العليا، حيث اعتبروا مراسلة الوزارة إلى اللجان المكلفة بتقييم ودراسة ملفات المترشحين بأنها تدوس على القرارات والقوانين السابقة. وتساءل الطلبة المتخرجون من المدارس العليا عن جدوى امتلاكهم لعقود التوظيف المباشر.
وتشيير بقية المعاير إلى منح نقطتين اثنتين للطلبة ممن أنجزوا دراسات وأشغالا ضمن تخصصاتهم، وتمنح (06) نقاط كاملة للمترشحين الذين يثبتون خبرتهم، على أن تمنح نقطة عن كل سنة خبرة، وتمنح نقطتان عن أقدمية الشهادة، حيث تمنح الأولوية للتوظيف للمترشحين القدامى على حساب المتخرجين الجدد. فيما تمنح 03 نقاط عن المقابلة التي أدخلت الوزارة الوصية عليها تعديلات مؤخرا، يجيب فيها الطالب على ورقة عوض إجراء مقابلة مع اللجنة المختصة.
من جهة أخرى، استاء عدد كبير من الطلبة من تأخر منحهم شهادات نهاية التخرج من قبل الجامعات والمدارس التي عطلت عملية إيداعهم لملفات التوظيف، في آجالها المقررة، بالرغم من نجاحهم في الدورة العادية.