ما هذا النوع من المواضيع

سمير 13 · 2013-01-12, 23:16

كثرت مؤخرا في المنتدى مواضيع التي تتكلم عن نجاح العنصر النسوي في المسابقات , خاصة المسابقات على اساس الشهادة.
وهذا ما ادى الى ردود وتهكمات وكذلك اتهامات بين الاعضاء.
فحتى نكون في الصورة فالفارق يكون فقط في المقابلة مع لجنة الانتقاء 3/3 , بمعنى يمكن اي شخص يعوض بالاقدمية والخبرة
هذا من جهة .
من جهة اخرى فالذكور دائما لديهم مشكل الخدمة الوطنية فعلى الاقل 3 سنوات تضيع دون فائدة
وهذا مايغلب العنصر النسوي في المسابقات.
فليس من الحسن ان نتكلم لنتكلم وفقط .
فٍراس المشكلة هو في المسابقات على اساس الشهادة.
فهذه الصيغة تخدم فئة على حساب فئة اخرى ,ولا نندهش اذا راينا شخص نجح وهو حديث التخرج وقد لايملك لا اقدمية ولا خبرة. لانه يوجد بعض المسابقات التي تكون على اساس التكوين المتخصص

" المثابرة المتأملة " · 2013-01-12, 23:32

المشكلة المحيرة و التي تشغل بال الجميع هي كيف لمترشح متخرج 2012 و معدل 10 و ليست له خبرة ان ينجح في مسابقة على اساس الشهادة !!!!!!!!!! فعلى اي اساس يحدث هذا !!!!!!!!!

~~غليزاني 26 سنة~~ · 2013-01-13, 01:09

للاسف الخدمة الوطنية تكون عائق للشاب في بلد المليون و نصف المليون شهيد

'' أمة الرحمن '' · 2013-01-13, 07:09

بوركت اخي سمير
كفيت ووفيت

فرناس وهران · 2013-01-13, 07:25

صح سمير فيما يخص التكوين المتخصص هاذه مشكلة بالنسبة لاصحاب المعدلات الضعيفة
لكن يبقى الامتحان الكتابي افضل

سمير 13 · 2013-01-13, 12:35

بطبيعة الحال يبقى الامتحان الكتابي هو الافضل رغم السلبيات التي فيه حتى هو

sali-sali · 2013-01-13, 12:36

صحيح ما دركته و قد كثر الحديه حول هدا الموضوع

شكرا لك

المارد الجنوبي · 2013-01-13, 12:44

المشكل ان ليست للخدمة الوطنية اي تقييم سواءا الذي اداها او لم يؤديها يعني لو كان تحتسب مدة الخدمة الوطنية كسنوات خبرة عمل لكان الامر منصفا

فرناس وهران · 2013-01-13, 13:23

لنتفق على شيئ
من ناحيتي قد راسلت منذ مدة و لم يأتي اي رد
كل واحد يقوم بما يلي
نسخة من الديبلوم
و نسخة من بطاقة التعريف
و طلب فيه الاتي :
اعادة النظر فيما يخص مسابقات التوظيف.و ارجاعها على اساس الاختبار.
دراسة الملفات بعد مسكها و ترتيب و دراستها تتم على مستوى الوظيف العمومي ليس على مستوى الادارة كما هو الحال الان.
تحديد نسب مشاركة العنصر النسوي الى 30 بالمائة من المناصب
تحديد نسبة للمعوقين من 10 الى 15 بالمائة
تصنيف اساسي و غير متغير للمناصب و الشهادات المطلوبة
.
و يرسل كل هذا الى الوظيف العام و صدقوني انه سيكون هناك تغيير
عندما ارسل انا لوحدي بطبيعة الحال لن يكون هناك تغيير لكن عندما تكثر المطالب هناك التحرك

!?زين الدين?! · 2013-01-13, 14:47

انت محق اخي سمير

لكن تلك المواضيع لا تتحدث عن التزوير ولكن تتحدث عن الاحقية في التوظيف
هل هي للرجل او المراة
حتى لو كان نجاح المراة بطريقة شرعية هذا لا يعني انها احق بالوظيفة من الرجل
دعنا نكن عادلين ولا نساوى بين الرجل والمراة في الاحقية في التوظيف
اما الحديث عن الفرق في المقابلة والخبرة
فهذا يمس اي مسابقة حتى ولو كان كل المشاركين رجال
اما الحديث عن المقالبة والتلاعب بالنتائج والخدمة الوطنية فهذه مواضيع اخرى
غالبا لا نجد فيها ذكر للنساء
المكشل الذي يطرح يوم ولا ينبغي علينا ان نضع له تبيرات هو انه هناك توظيف للنساء على حساب الرجاب في كثير ممن الادارات
مرة النجاح يكون بطريقة قغانونية ومرات بتلاعبات
لكن مع هذا يبقى المشكل المطروح لمن الاحقية في التوظيف
ولنكون عادلين علينا الرجوع لديننا الحنيف الذي لم يساوى بين المراة والرجل في الحقوق
ولك في ذلك الميراث فالمراة لا ترت بمثل الرجل وهذا لحمت يعلمها الله عز وجل
وانا مع فكرة الاخ فرنان لانها حقيقة فكرة رائعة
وهي تخصي نسبة للنساء احسن من ان تكون المناصب للنساء

~~azizinfo~~ · 2013-01-13, 15:14

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فرناس وهران

لنتفق على شيئ
من ناحيتي قد راسلت منذ مدة و لم يأتي اي رد
كل واحد يقوم بما يلي
نسخة من الديبلوم
و نسخة من بطاقة التعريف
و طلب فيه الاتي :
اعادة النظر فيما يخص مسابقات التوظيف.و ارجاعها على اساس الاختبار.
دراسة الملفات بعد مسكها و ترتيب و دراستها تتم على مستوى الوظيف العمومي ليس على مستوى الادارة كما هو الحال الان.
تحديد نسب مشاركة العنصر النسوي الى 30 بالمائة من المناصب
تحديد نسبة للمعوقين من 10 الى 15 بالمائة
تصنيف اساسي و غير متغير للمناصب و الشهادات المطلوبة
.
و يرسل كل هذا الى الوظيف العام و صدقوني انه سيكون هناك تغيير
عندما ارسل انا لوحدي بطبيعة الحال لن يكون هناك تغيير لكن عندما تكثر المطالب هناك التحرك

ترجها على اساس الاختبار
اليوم على الاقل ينجح نساء كبيرات في السن
لو اصبحت على اساس الاختبار ستجد نساء مواليد التسعينات في اوائل القائمة
ويعود الكيتمان الصديق الوفي
احسن حل هو تخصيص نسبة 30 بالمائة من المناصب لنساء

سمير 13 · 2013-01-13, 17:14

في اعتقادي الموضوع واضح فأصل المشكل في المسابقات على اساس الشهادة
فبعض المترشحين لايفرقون حتى بين التوظيف المباشر والذي يكون على اساس التكوين المتخصص
كما اني شرحت ان الذكور بعد تخرجهم ينتظرهم على الاقل 3 سنوات لتسوية الوضعية تجاه الخدمة الوطنية مما يضيع الكثير من فرص النجاح والتوظيف.
اما فقط نتكلم لنتكلم فأنا مع الاخ فرناس فالتكلم يكون فوق الميدان وهو المطالبة بالمسابقة على اساس الاختبار او على الاقل مراجعة المرسوم الخاص بالتوظيف
واذا تكلمنا عن المساواة لماذا لا نخرج هذا الموضوع الى الواقع ووضع مطالب سواء الى الوظيف العمومي او نشره في الصحافة حتى يكون لها ملموس
ولا داعي للمواضيع التي تسبب تراشق في الكلام لانها ستحذف مباشرة