نجحنا في مسابقة الاساتذة 2012 وتم منحنا تعيينات مؤقتة..وبعدها تم تنحيتنا بحجة عدم دفع الوعد بالإستقالة؟؟

أسامة الزمالة · 2012-11-13, 18:57

السلام عليكم :
نحن مجموعة من اساتذة التعليم المتوسط مرسمين ونجحنا في مسابقة الاساتذة للطور الثانوي 2012 وبعد ان تم منحنا تعيينات مؤقتة فوجئنا بتنحيتنا من مناصيبنا بحجة عدم تقديم وعد بالاستقالة عند دفعنا للملفات فرفض الوظيف العمومي ملفاتنا لكن نحن قدمنا البرقية التي بعثها المدير العام للوظيف العمومي (11افريل2011) والتي تسمح للاساتذة بالمشاركة في المسابقات الخارجية) وقالو لنا في مديرية التربية انها تكفي لكن الوظيف ازالنا
ارجو منكم الحل القانوني لذلك

أسامة الزمالة · 2012-11-14, 06:46

ولا رد 170 مشاهدة

abiadbrb · 2012-11-14, 11:32

استفسر الأخ لزرق فعندة الجواب الشافي

kebizeah · 2012-11-14, 15:18

بسم الله الرحمن الرحيم ،
1 ـ كان على اللجنة التقنية لدرستة ملفات الترشح رفض ملفاتكم قبل الامتحان لأنها ملزمة بمرعاة شروط اللالتحاق بهذه الوظيفة و مديرية التربية على علم بموظفيها.
2 ـ عليكم مراسلة المدير العام للوظيفة العمومي بالجزائر قبل فوات الأوان.
3 ـ اذا لم تسوى وضعيتكم ارفعوا قضيتكم الى المحكمة الادارية. والله ولي التوفيق

أسامة الزمالة · 2012-11-14, 16:22

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kebizeah

بسم الله الرحمن الرحيم ،
1 ـ كان على اللجنة التقنية لدرستة ملفات الترشح رفض ملفاتكم قبل الامتحان لأنها ملزمة بمرعاة شروط اللالتحاق بهذه الوظيفة و مديرية التربية على علم بموظفيها.
2 ـ عليكم مراسلة المدير العام للوظيفة العمومي بالجزائر قبل فوات الأوان.
3 ـ اذا لم تسوى وضعيتكم ارفعوا قضيتكم الى المحكمة الادارية. والله ولي التوفيق

1/نعم فنحن زاولنا مهامنا في الثانوي لمدة شهر ونصف
2/راسلنا مدير الوظيف العمومي بالعاصمة ونحن ننتظر الاجابة
3/ نحن ننتظر في قرارات التوقيف وارجاعنا لمناصبنا الاصلية(المتوسط) من اجل القيام بالطعن في الاكادمية ورفع القضية الى المحكمة الادارية

أسامة الزمالة · 2012-11-14, 20:33

عدد الأساتذة المعنيين 49 أستاذ في كل التخصصات

العابدالكنتي · 2012-11-14, 23:14

تأخرت في الرد لسبب بسيط أن وضعيتكم بصراحة واضحة لا غموض فيها فالقانون واضح ولا يعذر بجهله أبدا.
فأنتم ضحية جهلكم بالقانون من جهة وضحية مديرية التربية لأنها أعطتكم معلومات خاطئة وتطمينات غير قانونية.
فالقانون و تعليمة الوظيف العمومي واضحة جدا ففعلا من حق الموظف أن يشارك في المسابقات الخارجية لكن هذا الترخيص مشروط بتقديم وعد بالاستقالة يوقع عليه مدير الإدارة التي تعمل فيها يجب أن تكون هاته الوثيقة في الملف الذي تقدمه للمسابقة, على اعتبار أنك تتعهد بالاستقالة بمجرد نجاحك في المسابقة , وعندما يصل ملفك للوظيف العمومي للمراقبة القانونية البعدية , فانه أولا يفحص أسماء الناجحين ليتأكد أنهم ليسوا موظفين في قطاع الوظيف العمومي في أي مؤسسة أو إدارة عمومية فإذا وجد أن هناك ناجحين في المسابقة من الموظفين يتأكد من وجود وثيقة وعد أو تعهد بالاستقالة للمعنيين , لان هاته الوثيقة في نظر الوظيف العمومي بعد نجاح الموظف تعتبر استقالة من وظيفته الأولى وبالتالي لا يمكنه التراجع أبدا.
وفي حالة عدم وجود تلك الوثيقة يعتبر أن هذا الموظف لديه وظيفة عمومية ويحاول أن تكون له وظيفة ثانية double fonction وهو مخالف للقانون , بل يعتبر خطأ من الدرجة الرابعة , يمكن أن يعرض صاحبه للمساءلة القانونية ويحال على المجلس التأديب وقد يكلفه التنزيل في الرتبة أو التسريح.
أخي الكريم القانون واضح في هاته النقطة ومفتش الوظيف العمومي قد أسدى لكم معروفا عندما أقصاكم فقط من المسابقة ولم يطال باحالتكم على مجلس التأديب , طبعا لأنه قدر أن ما أقدمتم عليه ناجم عن جهلكم بالقانون.
وفي الاخير أتمنى ان يكون ما حدث لكم درسا مفيدا لضرورة الالمام بالقوانين المسيرة للوظيف العمومي, وعدم الاكتفاء بما يقال لكم من طرف مديريات التربية لان اغلبهم لا يفقهون في القانون شيئا او يتعمدون ذلك.والله أعلم

لزرق · 2012-11-15, 08:53

الأخ بوبو أعتذر منك على عدم الرد على الرسالة الخاصة لأن قوانين المنتدى لا تسمح لي بالرد على هذا النوع من الرسائل علم استيفائي لعدد المشاركات اللازمة
والحقيقة ان الأخ عابد الكنتي قد أوضح بطريقة مفصلة وضعيتك القانونية وما يترتب عنها بارك الله فيه
وأود في هذا الصدد ذكر حادثة في نفس الحالة وقعت في 2006 لأحد الزملاء :
أستاذ مجاز في التعليم الإبتدائي في 2000 شارك في مسابقة أستاذ مجاز في الطور المتوسط دون تقديم وعد بالإستقالة ونجح في هذه المسابقة في 2005 لم تم فحص ملفه في الوظيف العمومي اكتشف أنه موظف في الطور الإبتدائي تم استدعاؤه إلى المديرية وتم إبلاغه بالأمر وتم توقيفه مباشرة وإحالته على المجلس التأديبي واتخذت في حقه بعض العقوبات ولكن تم تسوية وضعيته في الرتبة الجديدة مع الوظيف العمومي ولذلك قضيتكم ترجع إلى السلطة التقديرية بين المديرية والوظيف العمومي

أسامة الزمالة · 2012-11-15, 10:34

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لزرق

[size="5"]الأخ بوبو أعتذر منك على عدم الرد على الرسالة الخاصة لأن قوانين المنتدى لا تسمح لي بالرد على هذا النوع من الرسائل علم استيفائي لعدد المشاركات اللازمة
والحقيقة ان الأخ عابد الكنتي قد أوضح بطريقة مفصلة وضعيتك القانونية وما يترتب عنها بارك الله فيه
وأود في هذا الصدد ذكر حادثة في نفس الحالة وقعت في 2006 لأحد الزملاء :
أستاذ مجاز في التعليم الإبتدائي في 2000 شارك في مسابقة أستاذ مجاز في الطور المتوسط دون تقديم وعد بالإستقالة ونجح في هذه المسابقة في 2005 لم تم فحص ملفه في الوظيف العمومي اكتشف أنه موظف في الطور الإبتدائي تم استدعاؤه إلى المديرية وتم إبلاغه بالأمر وتم توقيفه مباشرة وإحالته على المجلس التأديبي واتخذت في حقه بعض العقوبات ولكن تم تسوية وضعيته في الرتبة الجديدة مع الوظيف العمومي ولذلك قضيتكم ترجع إلى السلطة التقديرية بين المديرية والوظيف العمومي [/size]

هل اصبح استاذ مجاز ام ارجع الى منصبه في الابتدائي

أسامة الزمالة · 2012-11-15, 10:38

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العابدالكنتي

تأخرت في الرد لسبب بسيط أن وضعيتكم بصراحة واضحة لا غموض فيها فالقانون واضح ولا يعذر بجهله أبدا.
فأنتم ضحية جهلكم بالقانون من جهة وضحية مديرية التربية لأنها أعطتكم معلومات خاطئة وتطمينات غير قانونية.
فالقانون و تعليمة الوظيف العمومي واضحة جدا ففعلا من حق الموظف أن يشارك في المسابقات الخارجية لكن هذا الترخيص مشروط بتقديم وعد بالاستقالة يوقع عليه مدير الإدارة التي تعمل فيها يجب أن تكون هاته الوثيقة في الملف الذي تقدمه للمسابقة, على اعتبار أنك تتعهد بالاستقالة بمجرد نجاحك في المسابقة , وعندما يصل ملفك للوظيف العمومي للمراقبة القانونية البعدية , فانه أولا يفحص أسماء الناجحين ليتأكد أنهم ليسوا موظفين في قطاع الوظيف العمومي في أي مؤسسة أو إدارة عمومية فإذا وجد أن هناك ناجحين في المسابقة من الموظفين يتأكد من وجود وثيقة وعد أو تعهد بالاستقالة للمعنيين , لان هاته الوثيقة في نظر الوظيف العمومي بعد نجاح الموظف تعتبر استقالة من وظيفته الأولى وبالتالي لا يمكنه التراجع أبدا.
وفي حالة عدم وجود تلك الوثيقة يعتبر أن هذا الموظف لديه وظيفة عمومية ويحاول أن تكون له وظيفة ثانية double fonction وهو مخالف للقانون , بل يعتبر خطأ من الدرجة الرابعة , يمكن أن يعرض صاحبه للمساءلة القانونية ويحال على المجلس التأديب وقد يكلفه التنزيل في الرتبة أو التسريح.
أخي الكريم القانون واضح في هاته النقطة ومفتش الوظيف العمومي قد أسدى لكم معروفا عندما أقصاكم فقط من المسابقة ولم يطال باحالتكم على مجلس التأديب , طبعا لأنه قدر أن ما أقدمتم عليه ناجم عن جهلكم بالقانون.
وفي الاخير أتمنى ان يكون ما حدث لكم درسا مفيدا لضرورة الالمام بالقوانين المسيرة للوظيف العمومي, وعدم الاكتفاء بما يقال لكم من طرف مديريات التربية لان اغلبهم لا يفقهون في القانون شيئا او يتعمدون ذلك.والله أعلم

لما صعدنا من الاحتجاج واغلقنا مديريات الوظيف العمومي والتربية وديوان الوالي قال لنا مفتش الوظيف العمومي اكتبو لي تعهدات بالاستقالة بتاريخ دفع الملفات ولما ذهبنا الى مدير التربية قال لنا انا لا ازور
لما اتصلنا بالمحامي قال لنا ابعثوا بطعون لمديريات التربية على اساس اننا زاولنا مهامنا في الثانوي لمدة شهر ونصف ثم تم توقيفنا من اجل رفع شكوى لدى المحكمة الادارية مرفوقة بالبرقية التي بعثها الامين العام للحكومة والتي تسمح للاساتذة بالمشاركة في المسابقات الخارجية واتضح ان عدد الاساتذة المقصيين49 استاذ
يا استاذ: مديرية التربية لميلة لم تكن تطالب بوضع تعهد بالاستقالة في الملف ولقد نجح زملاء لنا من قبل ولم يدفعو استقالاتهم الا بعد نجاحهم كما فعلنا نحن
ولماذا زاولنا مهامنا لشهر ونصف كان الاجدر ان يقصوننا منذ البداية
هل بذهابنا الى المحكمة الادارية فعلنا الصواب
انتظر اجابة في اقرب وقت

العابدالكنتي · 2012-11-15, 10:42

الشيئ الايجابي والمهم ان مفتش الوظيف العمومي لولايتكم ناس ملاح ويريد مساعدتكم لان اقتراحها بادراج وثيقة وعد الاستقالة بتاريخ رجعي وقت المسابقة هو اجراء غير قانوني وفعلا تزوير لكنه يعتبر تنازل من الوظيف العمومي الذي يبدوا انه يريد بصدق ان يحل مشكلتكم ونيته صادقة لكن رفض مدير التربية هو المشكل الذي يجب ان يتم ايجاد حل له بمعنى ان 50% من مشكلتكم تم حلها وبقي 50% عند مدير التربية والحل لا يكون الا بقوة أعلى منه تستطيع ان تجبره على ذلك وهي وزارة التربية خاصة بوخطة مدير مديرية الموارد البشرية بالوزارة , ان أنصحكم بالتوجه اليه بالاستعانة ببعض النقابات لكي يضغط على مدير التربية ليوافق على التوقيع على وعد بالاستقالة بتاريخ المسابقة ما دام الوظيف العمومي ليست لديه مشكلة لإعادة دراسة ملفاتكم من جديد وقبول نجاحكم.
اخي الكريم لاانصحكم بالمحكمة الإدارية لانكم ستخسرون فالقانون واضح وهاته القضايا تحل بالطريقة الودية والتفاهم

لزرق · 2012-11-15, 14:47

الأخ بوبو أعتقد انك لم تركز في إجابتي السابقة فقضيتكم تتلخص من جوانب:
1 - المشاركة في مسابقة لرتبة اعلى تصنيفا
2- عدم تقديم وعد بالإستقالة وهو شرط مهم للمشاركة في المسابقة
3- الإخلال بهذا الشرط يؤدي إلى عقوبات مع الحرمان من المنصب المحصل عليه
4- منع الجمع بين وظيفتين في قانون الوظيف العمومي
ولكن كل هذا يرجع إلى السلطة التقديرية بين مديرية التربية ومصالح الوظيف العمومي في تسوية هذا الملف إما بالرفض وعودتكم إلى مناصبكم الأصلية لخرقكم القانون او قبولكم في الرتب الجديدة كتسوية بين المصلحتين
اما فيما يخص هذا الزميل فقد تم توظيفه في الرتبة المحصل عليها في رتبة أستاذ مجاز في الطور الثالث يعني في المتوسط بعدما كان أستاذ مجاز في الطور الأول والثاني يعني في الإبتدائي ولكن التسوية التي تمت بين مصلحة الوظيف العمومي والمديرية كانت مبنية على أساس واحد لا غير وهو ان كلا الرتبتين متساويتان في الصنف فأستاذ مجاز في الإبتدائي وأستاذ مجاز في المتوسط لهما نفس التصنيف يعني لا تغيير في الراتب بعكس حالتكم

sarl02 · 2012-11-15, 19:20

مدام انو مفتش الوظيف العمومي وهو الجهة المخولة قانونا للتاشير قد قبل بحل كتابة الوعود بالاستقالات بتاريخ مقدم ما دخل مدير التربية في الامر .؟؟؟ هذا مدير جاهل وحساد في نفس الوقت وموش حابلكم الخير ...لانو كون جا مدير تاع صح هو الي يطلب او يترجى من مفتش الوظيف العمومي هذا الحل ......عليكم بالضغط على هذا المدير من فوق وبكافة الطرق والوسائل لكي يسوي وضعيتكم.

أسامة الزمالة · 2012-11-15, 21:30

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sarl02

مدام انو مفتش الوظيف العمومي وهو الجهة المخولة قانونا للتاشير قد قبل بحل كتابة الوعود بالاستقالات بتاريخ مقدم ما دخل مدير التربية في الامر .؟؟؟ هذا مدير جاهل وحساد في نفس الوقت وموش حابلكم الخير ...لانو كون جا مدير تاع صح هو الي يطلب او يترجى من مفتش الوظيف العمومي هذا الحل ......عليكم بالضغط على هذا المدير من فوق وبكافة الطرق والوسائل لكي يسوي وضعيتكم.

بارك الله فيك يا أخي

zrun · 2012-11-16, 17:17

est-ce que vous avez recu vos payes comme supliants