كيفية الاستفادة من القانون الخاص دون اللجوء الى فتحه من جديد وذلك بالضغط من طرف النقابات لإصدار قرارات استثنائية مؤقتة تحدد مدتها على الأقل بخمس سنوات من شان هذه القرارات أن :
- يتم إدماج من خلالها كل الآيلين للزوال في الرتب المستحدثة بعد تكوين خلال العطل ( مثل تكوين المدراء)
- السماح لهم بالمشاركة في مسابقات التأهيل الى منصب رئيسي ومستشار تربية كل من لديه 10 سنوات اقدمية و مكون ومدير كل من لديه20 سنة
في خلال المدة الإنتقالية يتم توحيد كل العاملين في أي مرحلة وبذلك نكون قد جنبنا القطاع الاضراب والاضطراب ووحدنا الرتب لانها تقدم نفس العمل اي نفس السلعة تساوي نفس الثمن
...هذا اقتراحي ولكم الاقتراح دون المساس بجوهر القانون الخاص..
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2012-08-26, 09:31
كيفية الاستفادة من القانون الخاص دون اللجوء الى فتحه من جديد
العرض الشجري