كيفية إنشاء عقد عمل مدعم ( cta ) - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتدى التوظيف و المسابقات > أرشيف منتديات التوظيف

أرشيف منتديات التوظيف هنا تجد المواضيع القديمة فقط .

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

كيفية إنشاء عقد عمل مدعم ( cta )

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2012-08-07, 16:38   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
alger1787
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية alger1787
 

 

 
الأوسمة
مميزي المجلة الاقتصادية - الرتبة الأولى - 
إحصائية العضو










افتراضي كيفية إنشاء عقد عمل مدعم ( cta )

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

كيفية إنشاء عقد عمل مدعم ( CTA )
يهدف هذا العقد إلى تمديد مساهمة مديرية التشغيل للولاية في التكفل بأجور الشباب المدمج على مستوى الهيئة المستخدمة في إطار جهاز المساعدة على الإدماج المهني وفقا لصيغة عقد العمل المدعم.
يلتزم مدير التشغيل للولاية بدفع اشتراك الدولة الشهري من أجر كل شاب مدمج في إطار عقد العمل المدعم.على النحو الآتي :
لتــحميل الملف الخاص بالمبالغ المدفوعة من طرف مديرية التشغيل اضغط ICI
تدفع المبالغ المخصصة لهذه العملية, كل ثلاثة أشهر, إلى حساب المؤسسة و يدفع القسم التالي إلى المستخدم بعد تقديمه لأوراق الحضور الشهرية للشباب المدمج.
تتعهد مؤسسة المستخدمة, بصفتها هيئة مستخدمة, بدفع أجر خاص لفائدة الشباب المستفيد من هذه العقود, على أساس القائمة الاسمية للحضور الخاصة بالشهر السابق.
تتكفل المؤسسة بالاشتراكات في الضمان الاجتماعي, التي يتم حسابها على أساس أجر المنصب
يلتزم المستخدم بتقديم ملف يتضمن مايأتي :
  • القائمة الاسمية لأوراق الحضور الخاصة بالشباب المدمج ,
  • بطاقة الأجر الخاصة بكل مستفيد,
  • وضعية الاشتراكات في الضمان الاجتماعي,
  • وضعية الاستهلاكات الثلاثية لإعادة تمويل حساب المؤسسة من قبل مدير التشغيل للولاية.
تلتزم المؤسسة بتوظيف %25على الأقل من العدد الكلي للمستفيدين لمدة سنة واحدة على الأقل بعد انقضاء فترة عقد العمل المدعم.
وتكوين هذه المساهمة تدريجيا كما يلي حسب طبيعة كل عقد:
عقود إدماج أصحاب الشهادات CID : لمدة 03 سنوات
مستوى التعليم العالي/
السنة الأولى 55% من الصنف 11 النقطة الاستدلالية 498....12.325,50 دج.
السنة الثانية 45% من الصنف 11 النقطة الاستدلالية 498....10.084,50 دج.
السنة الثالثة 35% من الصنف 11 النقطة الاستدلالية 498.....7.843,50 دج.
مستوى التقني السامي/
السنة الأولى 50% من الصنف 10 النقطة الاستدلالية 453... 10.192,50 دج.
السنة الثانية 40% من الصنف 10 النقطة الاستدلالية 453.....8.154,00 دج.
السنة الثالثة 30% من الصنف 10 النقطة الاستدلالية 453.....6.115,50 دج.
عقود الإدماج المهني : CIPلمدة سنتين 02
السنة الأولى 47 % من الصنف 08 النقطة الاستدلالية 379 ... 8.015,85 دج.
السنة الثانية 35 % من الصنف 08 النقطة الاستدلالية 379... 5.969,25 دج.

عقود العمل والتكوين CIP: لمدة سنة واحدة
53 % من الصنف 03 النقطة الاستدلالية 252 .......... 6.010,20 دج


معلومات مفيدة:

من أجل تحميل نموذج عرص العمل demande_d_offre
من أجل تحميل نموذج رسالة الالتزام lettre_d_engagement
من أجل تحميل نموذج الاتفاقية مع مديرية التشغيل Convention_avec_DEW
من أجل تحميل نموذج تمديد العقد DEMANDE_CTA

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة djillali07 مشاهدة المشاركة
أريد التنبيه أن المعلومات المذكورة أعلاه هي قديمة و لا تتوافق مع اخر مرسوم العام الماضي
فالاجر من الدولة لم يعد بالنسب و النقط الاستدلالية ، أصبح ثابت 12000 للجامعيين و 10000 تقني سامي و 8000 دون تأهيل
سلام
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mourad_20 مشاهدة المشاركة
ليكن في علم الجميع ان المساهمة التي تمنحها مديرية التشغيل هي ثابتة الان اي 12 للجامعين 10 للتقنيين
لمعلومات أكثر:
عقود عمل مدعم‬ جديدة ‬لتسوية ‬وضعية ‬ربع ‬مليون ‬موظف في ما قبل التشغيل
منقوووول








 


 

الكلمات الدلالية (Tags)
لدعم, إنشاء, كيفية


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 18:32

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc