الترقية للموظف بين التأهيل والإمتحان المهني - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات الادارية والنصوص التشريعية

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

الترقية للموظف بين التأهيل والإمتحان المهني

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2012-08-06, 13:15   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
ابو اسامة زاكي 25
عضو برونزي
 
الصورة الرمزية ابو اسامة زاكي 25
 

 

 
إحصائية العضو










B18 الترقية للموظف بين التأهيل والإمتحان المهني

عند فتح مناصب للترقية،يكون للموظف كيفيتين للمشاركة للحصول على منصب من مناصب الترقية المفتوحة،،،
وقد وضح القانون الخاص لأسلاك التربية، كيفيات الترقية وجعلها كالتالي:
الأولى- بالتأهيل: وفيها يتم ضبط قائمة الموظفين الراغبين في هذه الترقية والذين تتوفر فيهم الشروط القانونية المذكورة في شروط الترقية لهذا المنصب، ووفق سلم تنقيط، وطني وموحد، يعتمد عدة مقاييس، مذكورة في منشور خاص، (يتضمن معايير التقويم للموظف، من شهادة، وخبرة، وانضباط، و.....)، يتم ترتيب هؤلاء الموظفين على قائمة ، وهي القائمة التي تسمى قائمة التأهيل،
- ثم حسب عدد المناصب المفتوحة، يحدد عدد المناصب التي تخصص للترقية على أساس الترتيب بين الموظفين المتقدمين للمسابقة والتي تتوفر فيهم الشروط المطلوبة،،،
- حسب التعديلات فإن عدد المناصب التي تخصص للتأهيل محددة بنسبة 20%،
الثانية- عن طريق الإمتحان المهني: وهي إجراء باقي الموظفين الراغبين في المشاركة للترقية والمتوفرة فيهم شروط الترقية بالتأهيل، و/أو شروط المشاركة بالامتحان المهني لامتحان المهني، و تعد قائمة الناجحين فيه،
- حسب مرسوم المسابقات والامتحانات المهنية، أصبح كل موظف يحصل على معدل 10/20، فأكثر يُعتبر ناجحا،
- يتم ضبط قائمة المقبولين حسب عدد المناصب المفتوحة، ويكون نصيب المشاركين في الإمتحان المهني هو 80% من عدد المناصب الكلية المفتوحة لهذه المسابقة، وتبقى قائمة الناجحين الآخرين كقائمة إحتياط، صالحة للاستعمال – مدة سنة- في حالة شغور منصب منها،،،
هام:
- المشاركة بالتأهيل ، إلى جانب الشروط المطلوبة لرتبة الترقية، نجد اشتراط مدة خبرة 10 سنوات في الرتبة الحالية للموظف ليستطيع المشاركة،،،
- أما المشاركة عن طريق الإمتحان المهني، فإلى جانب نفس الشروط المطلوبة لرتبة الترقية، نجد اشتراط مدة خبرة في الرتبة الحالية للموظف بخمس (5) سنوات فقط، ليستطيع المشاركة،،،
والله أعلم،،،








 


رد مع اقتباس
قديم 2012-08-06, 13:31   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
imma
عضو مبـدع
 
الصورة الرمزية imma
 

 

 
إحصائية العضو










M001

نعم هذا ما فهمته أنا أيضا من القانون الأساسي ,شكرا لك أخي أسامة على التأكيدو بارك الله فيك على مشاركاتك النيّرة,تقبّل الله منا ومنكم صالح الأعمال,










رد مع اقتباس
قديم 2012-08-06, 20:39   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
كوكوكو31
عضو نشيط
 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم
شكرا أخي على التوضيح










رد مع اقتباس
قديم 2012-08-09, 01:04   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
لحن الفرح
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










افتراضي

اخي الذي يملك شهادات عليا تساعده في الترقية في قائمة التأهيل
معناه الاستمارة التأهيل يملأها المدير *التنقيط*+ اضافة الشهادات العليا .
هل هذه الشهادات مقبولة اي تقبلها مديرية التربية .










رد مع اقتباس
قديم 2012-08-09, 18:16   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
لحن الفرح
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










افتراضي

اين الجواب من فضلكم









رد مع اقتباس
قديم 2012-08-11, 02:21   رقم المشاركة : 6
معلومات العضو
toufiksbos
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

بارك الله فيك










رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
للموظف, المهني, التأهيل, الترقية, والإمتحان


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 16:50

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc