![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
ركن انشغالات مفتشي التربية الوطنية
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
![]() |
رقم المشاركة : 121 | |||||
|
![]() اقتباس:
الف الف مبروك أخي mlyazid
|
|||||
![]() |
رقم المشاركة : 122 | |||
|
![]()
|
|||
![]() |
رقم المشاركة : 123 | ||||
|
![]() اقتباس:
مبارك نجاحك انشاءالله ![]() |
||||
![]() |
رقم المشاركة : 124 | ||||
|
![]() اقتباس:
بسم الله الرحمن الرحيم في البداية، يجدر التساؤل، هل هذا الأستاذ:يهرب للمرة الثانية: من المفتش، أم: من هذا المفتش بالذات؟ ثم إن قراءة ردود الزملاء الأفاضل تركزت حول كونها أشبه ما تكون بالنكتة، وانصبت العتبى كلها على الأستاذ تقريبا. والواقع أن كليهما في موقع المربي، و المسؤول. ولا يمكن مناقشة حالة كهذه بعيدا عن حيثياتها. وصل اللهم وسلم على سيدنا محمد وآله وصحبه
|
||||
![]() |
رقم المشاركة : 125 | ||||
|
![]() اقتباس:
|
||||
![]() |
رقم المشاركة : 126 | ||||
|
![]() اقتباس:
![]() |
||||
![]() |
رقم المشاركة : 127 | |||
|
![]() لم يرد البشير على واقعة المدير |
|||
![]() |
رقم المشاركة : 128 | |||
|
![]()
ألف مبروك لك أيضا ، تخصصي رياضيات
|
|||
![]() |
رقم المشاركة : 129 | |||
|
![]() هل من جديد حول التعيين واللقاء التحسيسي ؟؟؟
|
|||
![]() |
رقم المشاركة : 130 | ||||
|
![]() اقتباس:
لن استطيع الرد جازما على استفسارك حتى اعرف ما لي وما علي، غير ان الخبرة علمتني انه عند زيارة مفتش الى أي مؤسسة يستقبل بحفاوة و يعطى له مكتب - مكتب المدير او مدير الدراسات - حتى يتمكن من القيام بعمله.
لكن في مثل هده الحالة اثبت المدير انه غير مقدر لمسؤوليته و انه لا يحب الخيرلأساتدة المؤسسة التي يديرها لانه خلق مشكلة قد تعود بالضرر عليه و على الاساتدة المعنيين بزيارة المفتش. من جهة اخرى، اتمنى ان المفتش كان حكيما و لم يسلط غضه من المدير على الاساتدة. |
||||
![]() |
رقم المشاركة : 131 | |||
|
![]() السلام عليكم تحية طيبة إلى كل الإخوة الأعضاء في المنتدى وأذكر بصفة خاصة الزملاء : رشيد الفاروق , عبد القادر , بشير
وبعد كنت أحد المتسائلين حول السلم وفق التنظيم الجديد بالنسبة لمفتشي التربية الوطنية وقد إطمأنيت من خلال ردود الإخوة أما بالنسبة لتساؤلي حول التكوين فإن هذا لم يكن نابعا من جهلي بالإداريات بل على العكس من ذلك إطلعت على البنود المنظمة لتوظيف مفتشي التربية الوطنية إبتداءا من إجراء المسابقة حتى التوظيف مرورا بالفترة التكوينية التي تحدد سنة كاملة تكوين على عكس ما كان ساري به المفعول في السنوات السابقة ثم سمعت أنه طرحت فكرة التكوين التناوبي ثم .......؟ وأنا على إتصال دائم بمفتشين قدماء وقد أكدوا لي ذلك ومع ذلك فهذ ليس مشكلا مادمنا قد نجحنا والحمد لله فمبارك علينا وعليكم جميعا وأتمنى التوفيق لجميع زملائنا في مهامهم والتوفيق لمن لم يسعفهم الحظ في النجاح في السنة القادمة |
|||
![]() |
رقم المشاركة : 132 | |||
|
![]() السلام عليكم جميعا وبعد |
|||
![]() |
رقم المشاركة : 133 | |||
|
![]() قرأت بين ثنايا صفحات المنتدى إنشغال زميلنا الذي طرح مشكلة أحد زملائنا الأسانذ ة الذي هرب من المؤسسة حتى لا يخضع للزيارة من طرف مفتش التربية الوطنية والموضوع في الحقيقة بقدر ما يحمل من الغرابة في ظاهره هو واقع شهدناه من قبل وبحكم الوظيفة التي تسند إلينا لاحقا فإننا بالتأكيد سنصادف الكثير منه لذلك يبدو لي أنه من الضروري أن نوليه إهتماما كافيا , وأن نناقش الأمر بعمق ,خاصة أنني لمست من خلال بعض الردود الرؤية السطحية للموضوع , فلو أن الأمر يتعلق بتقييم المفتش للأستاذ فأعتقد أن هناك الكثير من االوسائل التي يعتمد عليها المفتش مثل دفتر النصوص, دفاتر التلاميذ , المراقبة المستمرة وسيرورة الواجبات المنزلي ودفاتر المراسلة , نصوص الإختبارات والفروض وسلم التنقيط , مستوى تلاميذ الأقسام المسندة للأستاذ, مواظبة الأستاذ والغيابات ورأي مدير المؤسسة وملفه.........إلى غير ذلك من الوسائل , ولكن بالنظر إلى المشكل من زاوية أخرى وهي التقويم الذي هو إحدى المهام الموكلة للمفتش نجد أنه من الضروري أن يبحث المفتش عن الأسباب التي دفعت بهذا الأستاذ إلى الفرار فبمعرفة السبب يزول العجب ومن ثم نبحث الوسائل والطرق الكفيلة بحل هذا المشكل والأخطاء لا تعالج بالإنذار والتوبيخ دائما بل الحكمة والتروي والكلمة الطيبة والحوار الهادئ والإقناع بالحجة والدليل لها مفعول أكثر والأهم من كل هذا هو إزالة الأسباب الحقيقية للمشكل ومن ثم سيزول المشكل آليا , ولعل المفتش نفسه قد أسهم في وقوع هذا المشكل أصلا حتى ولو لم يقصد ذلك , وربما يكون هذا الأستاذ متربصا وقليل الخبرة ....وربما ..... ونحن كما ترون لا تتوفر لدينا معطيات حقيقية كافية لمناقشة الموضوع , لكنني أعود مرة أخرى لأقول علينا اللا نتسرع في إصدار الأحكام وأللا نتوقع من الناس أن يكون لهم نفس الرؤية ونفس القدرات ونفس ردود الأفعال ونفس الحكمة والتعقل الذي نملكه في التعامل مع المشكلات ونفس الصبر الذي نتمتع به فالناس مختلفون وعلينا أن نعامل الناس بقدر عقولهم في نفس الوقت يجب أن نؤدي واجبنا على الوجه الأكمل وهنا تكمن قدرات المفتش... |
|||
![]() |
رقم المشاركة : 134 | |||
|
![]() salam |
|||
![]() |
رقم المشاركة : 135 | ||||
|
![]() اقتباس:
و مثل هذا الأستاذ لا يستطيع مواجهة حتى التلاميذ فيستحيل أن يؤدي مهامه على أبسط الوجوه، فالهروب دليل على أن هذا الأستاذ لا يصلح للتعليم على الإطلاق فكيف سينظر اليه المحيط من حوله ابتداء من التلميذ الذي لا شك أنه سيكون من الأوائل الذين يعلمون بالخبر ثم أمام زملائه ثم أمام إدارته . فالأولى مغادرته للمؤسسة و هذا أضعف الإيمان لأن الواجب الحقيقي يحتم عليه تغيير المهنة أصلا و من حق المفتش في هذه الحالة أن يرفع تقريرا لعرضه على المجلس التأديبي للمديرية . فهل يعقل مثل هذا النوع من الأساتذة أن يكون القدوة لتلاميذته و ننتظر منه أن يخرج لنا تلاميذ صالحين في المجتمع . لا أرى ذلك في جميع الأحوال . بطبيعة الحال قد يرى بعض الزملاء أن أحكامي قاسية و هي تعكس شخصيتي كوني صرت مفتشا فقط . لكن أقول لزملائي أن ننظر للامور من زاوية عقلانية و نتجرد من قليل من العواطف لأننا نحن العرب عموما نتعامل بالعواطف المجردة من الموضوعية و النزاهة الحقيقية و هذا أحد العوامل التي تركتنا متخلفين . و علينا أن نتأكد ان الإفراط في التسامح سينتج عنه الكثير من التسيب و الفساد ، نعم نتسامح في بعض القضايا و نغض الطرف عن بعض النقائص و نتعاطف مع الإستاذ المُجد و المجتهد حتى و لو لم نعثر معه على أي وثيقة و يستطيع أن يواجه الطوارىء و يبين عن قدراته و لو بطريقة ارتجالية فعلى الأقل يمتلك شخصية قوية . و خاصة الزملاء القدامى و الذين صار رأس مالهم خبرتهم و تجربتهم أما أن نتسامح مع أستاذ يفر فهذه إهانة للتربية و للمربي نفسه . و هل كان المفتش مجرما أو غولا يخيف الناس إلى هذه الدرجة فهذا شيء آخر . |
||||
![]() |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc