الحسومات ونقاط المردودية

[فارس الجزائري]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rachid.tabi

ارى انك على حق اخي الكريم و طبعا يمكن ان يرى هذا في التقارير اليومية و الاسبوعية التي يأخذها السيد المدير بعين الاعتبار في اتخاذ قرارات الحسم و التنقيط فمن تغيب ثلاثة ايام لا يكون راتبه كمن تغيب 5 و نفس الشيء بالنسبة للمردودية
المهم في كل هذا الا نكون مزاجين : احب هذا و اكره الاخر
الامر الذي لا استصيغه هو غضب الادارين عندما تكتب تقارير بهم و ترسلها للمسؤولين و هم يفعلون ذلك يوميا في تقاريرهم اليومية

وهذا أمر آخر لا أستصيغه
يغيب الاداري ما شاء ولا يحسم له
ولا يؤدي أي نشاط إضافي وتبقى مردوديته هي هي
ثم تلك المحابات أستاذ نعم وآخر لا

[فارس الجزائري]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة amar26366

قل لهم هل يخضع المدير و المقتصد و المراقب للأقتطاع كما يفعلون معنا...مدير يتغيب ومقتصد يتغيب ومراقب يتغيب فهل يقتطع من مرتبهم..؟

وهذا أتفق معك فيه
ولكن أن أغضب لاقتطاع أستحقه هذا الذي يجب أن ننتبه له اللهم إذا كان الاقتطاع ظالما

[zemima]

توجه أستاذ منضبط إلى مدير مؤسسته غاضبا يستفسر عن السبب الذي جعل هذا المدير يمنح كل الأساتذة العلامة الكاملة في منحة المردودية بإعتبار أن هناك من لا يستحق تلك العلامة ..........فأجابه المدير : ربي يتولى كل واحد اللي يستاهل المبلغ ربي يباركلو فيه و اللي ما يستاهلوش ربي راح ينزع منه البركة
تقبل الله صيام الجميع ان شاء الله ........

[فارس الجزائري]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة zemima

توجه أستاذ منضبط إلى مدير مؤسسته غاضبا يستفسر عن السبب الذي جعل هذا المدير يمنح كل الأساتذة العلامة الكاملة في منحة المردودية بإعتبار أن هناك من لا يستحق تلك العلامة ..........فأجابه المدير : ربي يتولى كل واحد اللي يستاهل المبلغ ربي يباركلو فيه و اللي ما يستاهلوش ربي راح ينزع منه البركة
تقبل الله صيام الجميع ان شاء الله ........

لو كنت مكانه لما ذهبت اليه .................
وربي يتقبل منا ومنك الصيام
ودعيلنا في سجودك

[عموم07]

والله ثم والله أننا سيأتي علينا يوما وسنسأل فيه عن أموالنا من أين اكتسبناها وفيما أنفقناها
الحذر ! الحذر ! من أخذ المال الحرام .

[فارس الجزائري]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عموم07

والله ثم والله أننا سيأتي علينا يوما وسنسأل فيه عن أموالنا من أين اكتسبناها وفيما أنفقناها
الحذر ! الحذر ! من أخذ المال الحرام .

اللهم اغفرلنا وأعنا على الحلال
بارك الله فيك

[-عبد المهيمن-]

ربي يقبل وادعيلنااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا ااافي سجودك .

[فارس الجزائري]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة -عبد المهيمن-

ربي يقبل وادعيلنااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا ااافي سجودك .

أجمعين لينا وليك يا أستاذ
بارك الله فيك

[MOKHTAR MSTAFA]

بعض المدراء يخصمون للاساتذة فقط لماذا لايخصم لنفسه ولطلقمه الاداري الذي من المفروض ان يعمل طول اليوم فمعظمهم يفرون من العمل فهم أيضا يأكلون الحرام والاستاذ وحده من يحترم اوقات عمله

[فارس الجزائري]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة MOKHTAR MSTAFA

بعض المدراء يخصمون للاساتذة فقط لماذا لايخصم لنفسه ولطلقمه الاداري الذي من المفروض ان يعمل طول اليوم فمعظمهم يفرون من العمل فهم أيضا يأكلون الحرام والاستاذ وحده من يحترم اوقات عمله

الله يهدينا للخير
فعلا ما ذكرت ولكن

[jakouma]

الله يعطيك الصحة يا سى عمار شيخ والله شيخ

[ابوايهاب]

حَدَّثَنَا أَبُو نُعَيْمٍ ، وَعُبَيْدُ اللَّهِ ، وَيَعْلَى ، قَالُوا : أَخْبَرَنَا زَكَرِيَّا بْنُ أَبِي زَائِدَةَ ، عَنِ الشَّعْبِيِّ ، قَالَ : سَمِعْتُ النُّعْمَانَ بْنَ بَشِيرٍ ، يَقُولُ : سَمِعْتُ رَسُولَ اللَّهِ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ ، يَقُولُ : " الْحَلالُ بَيِّنٌ وَالْحَرَامُ بَيِّنٌ ، وَبَيْنَهُمَا أُمُورٌ مُتَشَابِهَاتٌ لا يَعْلَمُهَا كَثِيرٌ مِنَ النَّاسِ ، فَمَنِ اتَّقَى الشُّبُهَاتِ اسْتَبْرَأَ لِدِينِهِ وَعِرْضِهِ ، وَمَنْ وَقَعَ فِي الشُّبُهَاتِ وَقَعَ فِي الْحَرَامِ ، كَالرَّاعِي يَرْعَى حَوْلَ الْحِمَى يُوشِكُ أَنْ يَرْتَعَ فِيهِ ، أَلا لِكُلِّ مَلِكٍ حِمًى ، وَإِنَّ حِمَى اللَّهِ مَحَارِمُهُ ، أَلا وَإِنَّ فِي الْجَسَدِ مُضْغَةً ، إِذَا صَلَحَتْ صَلَحَ الْجَسَدُ كُلُّهُ ، وَإِذَا فَسَدَتْ فَسَدَ الْجَسَدُ كُلُّهُ ، أَلا وَهِيَ الْقَلْبُ " .

[فارس الجزائري]

فعلا
بارك الله فيك

[سيف2008]

وماذا تنتظر من مدير وصل لهذا المنصب بطرق ملتوية

[le lion]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فارس الجزائري

السلام عليكم

أستغرب كثيرا من تذمر بعض الأساتذة عندما يتم حسم بعض الأيام من رابتهم أو بعض النقاط من المردودية .
أليس هذا الحسم نظير التغيب في بعض الأيام من الشهر وبتالي لا نستحق تلك الأيام من الراتب؟؟؟؟؟؟
ذات يوم وجدت بعض الأساتذة متذمرين من عملية الحسم التي شرع المدير في تطبيقها.
فاقترحت على المدير إبلاغ الأساتذة بغيابهم قبل الشروع في الحسم عن طريق وثيقة تقدم مدون فيها ساعات الغياب، على أساسها يتم تعويض بعض الحصص حتى لا يطول الحسم مبلغ معتبر من الراتب.
فالذي لحظناه أن أيام التعويض أصبح أكثر من أيام الحضور، وهذا ما نعكس سلبا على الجو العام للمؤسسة التي أصبحت غيابات الأساتذة فيها ملحوظا.
لماذا نقيم الدنيا ولا نقعدها ونتذمر في شيء هو في الواقع صحيح من الناحية الشرعية، إذ أنك تتقاضى جزء من الراتب هو في الأساس ليس من حقك، حيث لم تقم بالمجهود المنتظر نظيره إذ تغيبت ولم تعوض، وحتى وان عوضت فذلك ينعكس سلبا على مردود التلميذ الذي برمج نفسه على توقيت معين للدخول والخروج فتربكه أنت بغيابك ثم بتعويضك.
ثم لو لحظنا وثيقة المردودية التي نجد أن النقاط تحسب فيها على أساس النشاط الذي يقم به الأستاذ داخل المؤسسة بالإضافة إلى الغياب طيلة ثلاث أشهر.إلا أن أغلبية المديرون يقتصرون على الغياب فقط، فلو اعتمد المدرون تطبيق خصم النقاط وفق الوثيقة المقدمة فلا أعتقد أن معظم الأساتذة سيتعدون 30 نقطة.
ثم نجد البعض يطالب بالزيادة في الرواتب ويجرون لتقصي أخبار الخدمات، وجبينهم لم يتصبب عرقا حتى يستحق الراتب الذي يأخذه فقط. على أي استحقاق نركض؟؟؟؟؟؟؟؟ بالله عليكم.

والله لو كان الجاحظ هنا لما تردد في إدخالنا في نوادره للبخلاء.

وما رأيك أخي الكريم في معلم يصرف على النقل 70 دج يوميا ثم يكمل المشي راجلا حوالى 2 كلم ليصل عند تلاميذه منهك ثم يقدم ما مكنه الله من علم و معرفة لأبنائه و يعود في المساء لبيته بهذه الطريقة ... هل أعطينا لهذا الرجل حقه حتى نخصم له ؟؟؟ هل قيمنا جيدا أتعابه المادية و المعنوية والجسدية ؟؟؟