الحسومات ونقاط المردودية

[rachid.tabi]

ارى انك على حق اخي الكريم و طبعا يمكن ان يرى هذا في التقارير اليومية و الاسبوعية التي يأخذها السيد المدير بعين الاعتبار في اتخاذ قرارات الحسم و التنقيط فمن تغيب ثلاثة ايام لا يكون راتبه كمن تغيب 5 و نفس الشيء بالنسبة للمردودية
المهم في كل هذا الا نكون مزاجين : احب هذا و اكره الاخر
الامر الذي لا استصيغه هو غضب الادارين عندما تكتب تقارير بهم و ترسلها للمسؤولين و هم يفعلون ذلك يوميا في تقاريرهم اليومية

[فارس الجزائري]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rachid.tabi

ارى انك على حق اخي الكريم و طبعا يمكن ان يرى هذا في التقارير اليومية و الاسبوعية التي يأخذها السيد المدير بعين الاعتبار في اتخاذ قرارات الحسم و التنقيط فمن تغيب ثلاثة ايام لا يكون راتبه كمن تغيب 5 و نفس الشيء بالنسبة للمردودية
المهم في كل هذا الا نكون مزاجين : احب هذا و اكره الاخر
الامر الذي لا استصيغه هو غضب الادارين عندما تكتب تقارير بهم و ترسلها للمسؤولين و هم يفعلون ذلك يوميا في تقاريرهم اليومية

وهذا أمر آخر لا أستصيغه
يغيب الاداري ما شاء ولا يحسم له
ولا يؤدي أي نشاط إضافي وتبقى مردوديته هي هي
ثم تلك المحابات أستاذ نعم وآخر لا