سؤال حول التعيين في منصب استخلاف عطلة الأمومة

[موسى عمر]

انا عندما كنت في التكوين النصيحة الاولى التي قدموها لنا وهي واياك وحذاري ان تطأطأ راسك للمفتش وهذا من عند المفتشين بحد ذاتهم كنا متربصين عندهم
السند القانوني يا حبيبي هو انت يا سيادة المدير من يملأ وثائق الاستخلاف وانت ياسيادة المدير من يختم عليها المطلوب منك ان تخبره فقط
يا اخي انا من العاصمة وساقوم باستخلاف لعطلة امومة باستاذ من ولاية الجلفة وهذا لسبب بسيط يوجد استاذ من ولاية الجلفة بالمدرسة التي اديرها طلب مني هذه الخدمة حتى يؤنسه ويساعده على مصاريف الايواء فكان له ذلك

[taharte]

ليكن في علم أخي علم اليقين أن هذا الأمر من صلاحيات المدير لاغير ،والدليل على ذلك أن مقرر الإستخلاف يكون من إقتراحه حسب الإستمارة التي تبعث إلى المديرية ومن خلالها يوظفه السيد مدير التربية بشرط أن يكون المترشح يحمل الشهادة المطلوبة .

[شولاك]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة taharte

ليكن في علم أخي علم اليقين أن هذا الأمر من صلاحيات المدير لاغير ،والدليل على ذلك أن مقرر الإستخلاف يكون من إقتراحه حسب الإستمارة التي تبعث إلى المديرية ومن خلالها يوظفه السيد مدير التربية بشرط أن يكون المترشح يحمل الشهادة المطلوبة .

السلام عليكم ..
مقرر الاستخلاف يكون من اقتراح المدير!!! كيف ذلك؟
ألم تعلم أن وثيقة المقرر هي وثيقة رسمية ولا يحق له أبدا الاجتهاد فيها ولو على سبيل إنقاص أو إضافة كلمة ؟
فلا تقف ما ليس لك به علم.

[موسى عمر]

الى اخ شولاك
اوافقك في راي واحد فقط هو لابد ان يكون بينهما التعاون والتفاهم والعكس صحيح ماطرحته
لان المفتش مفرد والمديرون جمع خاصة اذا كانوا على كلمة واحدة في الحق ....وانا ماا اراه المفتش تحت رحمة المدرين
الاستخلاف على عطلة امومة او عطلة مرضية تفوق سبعة ايام من صلاحسة المدير ولا دخل للمفتش فيها اما التوظيف على منصب شاغر تعاقد هنا ترجع الكلمة الاولى للمفتش
انا صراحة نفرح لو انفص عليا المفتش هذه المهمة الواحد طالع هابط للمديرية خاصة نحن هنا 99 في المئة نسوة كل يوم وحدة يوجعها ط.............

[شولاك]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة موسى عمر

الى اخ شولاك
اوافقك في راي واحد فقط هو لابد ان يكون بينهما التعاون والتفاهم والعكس صحيح ماطرحته
لان المفتش مفرد والمديرون جمع خاصة اذا كانوا على كلمة واحدة في الحق ....وانا ماا اراه المفتش تحت رحمة المدرين
الاستخلاف على عطلة امومة او عطلة مرضية تفوق سبعة ايام من صلاحسة المدير ولا دخل للمفتش فيها اما التوظيف على منصب شاغر تعاقد هنا ترجع الكلمة الاولى للمفتش
انا صراحة نفرح لو انفص عليا المفتش هذه المهمة الواحد طالع هابط للمديرية خاصة نحن هنا 99 في المئة نسوة كل يوم وحدة يوجعها ط.............

السلام عليكم ...
من الملاحظ من خلال الواقع المعيشي عندنا فهناك تفاهم لا حدود له بين الأطراف الفاعلة في سير العملية البيداغوجية والتربوية، فلا أثر للخلاف المتحدث عنه.
كما أن المفتش في كثير من الأحيان حين اللقاء به يصرح بعدم تكفله بالجانب الإداري، أحسبه من سنة أو أكثر، وبالتالي لا يتدخل في مثل هذه الأمور، لكن لا أفهم يا سي موسى وأنتم كما قلت 99 % نسوة، لم لابد من الاتفاق ضد المفتش؟ هل مفتشكم منبوذ لهذا الحد؟
الجماعة يمكنها أن تتفق على الباطل كما تتفق على الحق، والحمد لله أن أنعم علينا بنعمة التعامل مع الفئة البريئة "المتعلمون" فأحسبكم تعيشون الكثير من الصراعات الفارغة التي لا طائل منها فيما بينكم وبين مسؤوليكم حتى.
لا حول ولا قوة إلا بالله

[apolo_aures]

لا يوجد سند قانوني واضح لان هذا من صلاحيات مدير التربية فقط فهو من يتنازل من صلاحياته و يمنحها للمديرين بمنشور تنظيمي كما فعل معنا نحن في ولاية قسنطينة.