القانون الأساسي لم يوقع .......

[الباديسي]

ولكن إصداره أو مراجعة اختلالاته متوقف على مدى صمود موظفي القطاع في شل المؤسسات التربوية أو انتكاستهم وعودتهم لحجرات التدريس الطوعية ، وبذلك يتحملون مسؤولياتهم كاملة .

الكلام الاول لا يتحول..اقولها لك ......المثل الشعبي يقول ---سل السيف عيب ورده عار----

وامسح الموس في القاعدة الله يهديكم هردتمونا وهلكتم النقابة التي كان لها صدى عندنا والان تقول تحملوا مسؤولياتكم أليس النية مبيتة وهذا هو القصد من الاول

[مجاز سابقا]

[quote=الباديسي;9832695]الكلام الاول لا يتحول..اقولها لك ......المثل الشعبي يقول ---سل السيف عيب ورده عار----

وامسح الموس في القاعدة الله يهديكم هردتمونا وهلكتم النقابة التي كان لها صدى عندنا والان تقول تحملوا مسؤولياتكم أليس النية مبيتة وهذا هو القصد من الاول[/qote]
والله يا اخي قلت هذا الكلام قبل اضراب اليومين وهنالك من استهزء ومن ضحك ومن قال خائك والدليل هنا فالاضراب تم التخطيط له مسبقا لفشله

https://www.djelfa.info/vb/showthread.php?t=951806

[bermareme]

[quote=مجاز سابقا;9834151]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الباديسي

الكلام الاول لا يتحول..اقولها لك ......المثل الشعبي يقول ---سل السيف عيب ورده عار----

وامسح الموس في القاعدة الله يهديكم هردتمونا وهلكتم النقابة التي كان لها صدى عندنا والان تقول تحملوا مسؤولياتكم أليس النية مبيتة وهذا هو القصد من الاول[/qote]
والله يا اخي قلت هذا الكلام قبل اضراب اليومين وهنالك من استهزء ومن ضحك ومن قال خائك والدليل هنا فالاضراب تم التخطيط له مسبقا لفشله

https://www.djelfa.info/vb/showthread.php?t=951806

بارك الله فيك هناك مثل : " كي كان حي شاتي حبة تمر وكي مات علقولوا عرجون تمر"
القانون عندما نقل المدير من 10الى 14 ومن 11الى15 كان مليح
وعندما نقل الاستاذ من 12 الى 15 ولا مش مليح
ياخي عقلية
ولقد كان ردي في هذا الموضوع كما يلي
]

لماذا لم تفعل منذ البداية هذا:
تقدم اقتراحات تضم جميع مطالب موظفي أسلاك التربية دون أي استثناء لسلك من الأسلاك وكذلك المطالب تكون عادلة (لانميز موظف عن موظف بحكم منصبه (مثلا تطالب للمدير بمطالب خيالية أما الموظف البسيط مطالبه تكون بسيطة) أي لاتمييز بين الموظفين الكل (خماسة عند الدولة) أي الكل يعتبر موظف (فقط) لأن بعض الموظفين عند اعتلاء منصب مدير يصبح تصرفه وكأنه منح عقد ملكية لتلك المؤسسة ويتصرف بدافع الذاتية أي يتصرف وكأن المؤسسة ملكا لأبيه
أخي ان النقابة صنعها الموظف البسيط قبل الموظف (المدير) فعند الموازنة بينهما في لغة الأرقام نجد نسبة المدير بالنسبة للموظفين الآخرين لايمثل الا 0.001 فقط
اذا اذا كانت نسبته (تساوي ايبسلون) فلما يأخذ هو الرتب العالية والقفزة بثلاث مرات أما الآخر(الموظف البسيط ) يقفز برتبة واحدة فقط على أكثر تقدير
أخي منذ البداية كان لها (النقابة) أن تطالب بمطالب مفهومة وواضحة لكل الموظفين فان تم الموافقة عليها تركنا الاضراب وان كان العكس فالخيار هو الاضراب ولن تتخلى عنه الا بامضاء القانون المعدل من طرف الحكومة .
أما ما حدث في مسلسل النقابة وتفاوضها مع الخالدي هو:
- تقديم مطالب المدير على مطالب الموظف البسيط وهذا ماحدث في كل المسودات " فترضى النقابة بها "
وقد رضيت بها لأن رتبة المدير والمفتش قفزت من 10الى 14 ومن 11 الى 15 ومن 14 الى16 فكان رد النقابة بالقبول والتثمين (هذا ماحدث) والكل شاهد على ذلك
ولكن في النهاية تداركت الخطأ حين تم احتجاجات النظار والمدريين حين تساوى مع الأستاذ المكون
ولم تأبه قبل هذا التدارك حين كان الآيل للزوال والمساعد التربوي والمخبري والأسلاك المشتركة والمقتصدين ووو ينادون بأعلى أصواتهم بأنهم ظلمهم هذا القانون
ولكنها التفتت حين نادى المدير والناظر (أصحاب الختم ) بصوتهما الخافت حين رفضا أن يصنفا و صنف المكون (التساوي في الرتب)
أخي الكريم أتمنى أن أكون خاطيء في حق النقابة