لماذا الظلم ؟

[شولاك]

الإجراء القانوني يحتم على المدير إرسال "استفسار عن غياب" للسيد الأستاذ؛ والذي يطلب في خضمه من المعني تزويده بسبب الغياب المرفق بالوثائق المثبتة لذلك.
المدير له السلطة التقديرية في الخصم أو لا ...
ليس المدير مجبرا على إخبار المعني بالإجراء التالي (أي بعد الرد على الاستفسار) والمتعلق بالخصم أو غير الخصم، فهو يرى المصلحة العامة أولى، فإن كان الأستاذ صاحب سوابق في الغيابات فهو أحق بالخصم له، أما إن كان الأستاذ ذو حضور إيجابي بالمؤسسة وغياباته إلا للضرورة فالمدير يمكنه التغاضي عن ذلك مع إلزامه بالتعويض مع متعلميه.
يمكن للمعلم أن يقدم "طلب غياب" يوضح فيه الأسباب الداعية للغياب، مع التعهد بالتعويض؛ ليوافق عليه المدير. من ثم يبقى الإيفاء بالوعد منوط بالسيد المعلم، متفقين على أن هذا الطلب لا يبرر غياب المعلم، ويبقى أمر الخصم واردا.
إخواني الكرام:
إن الإجراء الذي يقوم به المدير في حق المعلم كالخصم أو ما شابه هو إجراء قانوني لا غبار عليه، فالغياب غياب والقانون يكفل للمتغيب حقوقه في حال الغيابات التي تدخل في إطار العطل على اختلافها ... لذا لا ندخل في جدالات عقيمة لا فائدة منها تضر بالمعلم أكثر مما تنفعه.
لماذا؟
لأن الأمر متعلق بتسجيل حضور مع المتعلمين، فلا ننس أن هؤلاء الصبية وراءهم أولياء، وهؤلاء يسجلون هذه الغيابات بشكل دوري، وعند وقوع أمر فلنتأكد أن هذه الغيابات ستطفوا على السطح. وهنا تكون العودة إلى السجلات وكذا المراسلات بين المدير والإدارة الوصية.
لذا من حق المدير أن يؤدي واجبه ...

[oustadh]

إن الإجراء الذي يقوم به المدير في حق المعلم كالخصم أو ما شابه هو إجراء قانوني لا غبار عليه، فالغياب غياب والقانون يكفل للمتغيب حقوقه في حال الغيابات التي تدخل في إطار العطل على اختلافها ... لذا لا ندخل في جدالات عقيمة لا فائدة منها تضر بالمعلم أكثر مما تنفعه.
لماذا؟
لأن الأمر متعلق بتسجيل حضور مع المتعلمين، فلا ننس أن هؤلاء الصبية وراءهم أولياء، وهؤلاء يسجلون هذه الغيابات بشكل دوري، وعند وقوع أمر فلنتأكد أن هذه الغيابات ستطفوا على السطح. وهنا تكون العودة إلى السجلات وكذا المراسلات بين المدير والإدارة الوصية.
لذا من حق المدير أن يؤدي واجبه ... [/quote


هذا نعم القول !