![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
لا يوجد أي مبرر لرفض الحكومة للمسودة النهائية.
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
![]() |
رقم المشاركة : 1 | |||||
|
![]() اقتباس:
أما عن هروب الخبرة من القسم إلى الإدارة فهذا غير صحيح لأن ذلك سيكون في حدود المناصب المفتوحة زد على ذلك الخبرة المهنية .
|
|||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 2 | ||||
|
![]() اقتباس:
هذا رأيك وهو محترم ولكن القاعدة السليمة تكمن في المادة11-13 من القانون الداخلي.أو انكم لا تعتبرون هذا الامر مصيري ومهم. عندما كنا نسأل المسؤولين في التسعينات عن سبب رفض ارادة الشعب اقصد ما افرزه الصندوق .قيل لنا ان الشعب غبي لا يعرف من يختار ولا هو ادرى بمستقبله والنتيجة عشرية حمراء. واظن هذا المنطق مازال لدى البعض ان القاعدة لا تعرف مصيرها وفائدتها .يا اخي متى تم استشارة القاعدة حتى يصدر حكمكم هذا . وانت تجيب عن شيء مفيد في السطر الاخير ان المناصب محدودة وهذا ما كنا نتحدث عنه ان من يستفيد من منصب المدير لايتجاوز 10%100 وفي هذا الاطار هل يجب ان نهتم ب90%100 أو 10%100.هنا مكمن الاختلاف. |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 3 | |||
|
![]()
في حدود المناصب المفتوحة هذا ما يجعلنا نرفض هذه المسودة التي جاءت على المقاس يا سيادة المدير ويا ايها الناطق الرسمي لنقابة الانباف.
|
|||
![]() |
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
للمسودة, مبرر, أرفض, الحكومة, النهائية., يوجد |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc