قضية مهمة وخطيرة ارجو من اصحاب الخبرة التدخل وبارك الله فيكم

[عبد الله-1]

بالنسبة للترقية في الدرجات هي كالآتي
الدنيا: سنتين ونصف
المتوسطة: 3 سنوات
القصوى 3 سنوات ونصف
وهذا يتبع النقطة التي يحصل عليها الموظف إما من المدير عند الإداريين أو من المفتش عند التربويين .
بعد الحصول على الوثيقة التي تؤكد الترقية الموظف يحسب لنفسه قيمة المخلفات قد يتأخر التطبيق لأكثر من ثلاث أو أربع سنوات في ولاية ما ولكن لما تطبق العملية تحصل على مخلفات بقيمة الأشهر التي بدأ فيها سريان الدرجة الجديدة يعني مخلفات أكبر.
بخصوص احتساب زيادة المردودية في المخلفات طبعا هذا صحيح لانه في القانون القديم كانت المردودية تحسب من الراتب الأساسي يعني لا تتغير بتغير الدرجات أما الآن فأصبحت تحتسب من الراتب الرئيسي يعني تتغير من درجة لأخرى والعملية معقدة نوعا ما خاصة في خلية الرواتب أمام عدد العمال الكبير فأعتقد ان الاخطاء تكون كثيرة والله أعلم.
لكن الأمر سهل يستطيع أي واحد الاستعانة بالمقتصد لحساب مخلفاته أو بالبرنامج الذي وضعه الإخوة في المنتدى فهو جد دقيق في حساب الراتب والمردودية وخاصة لأصحاب التصنيف 11 وأقل أما أكثر من12 فتنقصه منح لم تدرج فيه
والله أعلم

[ياسين العربي 24]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد الله-1

بالنسبة للترقية في الدرجات هي كالآتي
الدنيا: سنتين ونصف
المتوسطة: 3 سنوات
القصوى 3 سنوات ونصف
وهذا يتبع النقطة التي يحصل عليها الموظف إما من المدير عند الإداريين أو من المفتش عند التربويين .
بعد الحصول على الوثيقة التي تؤكد الترقية الموظف يحسب لنفسه قيمة المخلفات قد يتأخر التطبيق لأكثر من ثلاث أو أربع سنوات في ولاية ما ولكن لما تطبق العملية تحصل على مخلفات بقيمة الأشهر التي بدأ فيها سريان الدرجة الجديدة يعني مخلفات أكبر.
بخصوص احتساب زيادة المردودية في المخلفات طبعا هذا صحيح لانه في القانون القديم كانت المردودية تحسب من الراتب الأساسي يعني لا تتغير بتغير الدرجات أما الآن فأصبحت تحتسب من الراتب الرئيسي يعني تتغير من درجة لأخرى والعملية معقدة نوعا ما خاصة في خلية الرواتب أمام عدد العمال الكبير فأعتقد ان الاخطاء تكون كثيرة والله أعلم.
لكن الأمر سهل يستطيع أي واحد الاستعانة بالمقتصد لحساب مخلفاته أو بالبرنامج الذي وضعه الإخوة في المنتدى فهو جد دقيق في حساب الراتب والمردودية وخاصة لأصحاب التصنيف 11 وأقل أما أكثر من12 فتنقصه منح لم تدرج فيه
والله أعلم

بارك الله فيك اخي على التوضيح .ولكن العملية معقدة .ولهذا نحن نريد المطالبة بعدم حرمان الموظف
لسنوات ومن ثم تضيع حقوقه....هذا الامر غير مقبول بالمطلق يجب التطرق اليه .لتوضيح الامر
القانون واضح لماذا يجعل العملية معقدة؟؟؟

[مومي23]

المردودية تحسب حسب الاجر القاعدي و لا علاقة للدرجات بها

[ياسين العربي 24]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مومي23

المردودية تحسب حسب الاجر القاعدي و لا علاقة للدرجات بها

راك غالط يا لحبيب ..يجب ان تطالع على القوانين حتى لا يضيع حقك

[zma28]

[quote=مومي23;8567763]المردودية تحسب حسب الاجر القاعدي و لا علاقة للدرجات بها[/quote

لا يا أخي تحسب المردودية على الأجر الأساسي بمعنى الأجر القاعدي+ عدد الدرجات

[ahmedchek]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد الله-1

بالنسبة للترقية في الدرجات هي كالآتي
الدنيا: سنتين ونصف
المتوسطة: 3 سنوات
القصوى 3 سنوات ونصف
وهذا يتبع النقطة التي يحصل عليها الموظف إما من المدير عند الإداريين أو من المفتش عند التربويين .
بعد الحصول على الوثيقة التي تؤكد الترقية الموظف يحسب لنفسه قيمة المخلفات قد يتأخر التطبيق لأكثر من ثلاث أو أربع سنوات في ولاية ما ولكن لما تطبق العملية تحصل على مخلفات بقيمة الأشهر التي بدأ فيها سريان الدرجة الجديدة يعني مخلفات أكبر.
بخصوص احتساب زيادة المردودية في المخلفات طبعا هذا صحيح لانه في القانون القديم كانت المردودية تحسب من الراتب الأساسي يعني لا تتغير بتغير الدرجات أما الآن فأصبحت تحتسب من الراتب الرئيسي يعني تتغير من درجة لأخرى والعملية معقدة نوعا ما خاصة في خلية الرواتب أمام عدد العمال الكبير فأعتقد ان الاخطاء تكون كثيرة والله أعلم.
لكن الأمر سهل يستطيع أي واحد الاستعانة بالمقتصد لحساب مخلفاته أو بالبرنامج الذي وضعه الإخوة في المنتدى فهو جد دقيق في حساب الراتب والمردودية وخاصة لأصحاب التصنيف 11 وأقل أما أكثر من12 فتنقصه منح لم تدرج فيه
والله أعلم

بكل بساطة

مخلف الدرجة يجب ان يكون مصحوب بالفارق في كل من(منحة المردودية+منحة التاهيل+المنحة الجديدة) لان المنح الثلاثة تتغير بتغير الاجر الرئيسي الذي يتغير بتطبيق درجة جديدة

مع العلم ان مخلفات الدرجات تصل الى شهور كثيرة وبالتالي اذا لم تطبق المخلفات بصورة صحيحة سيخسر الموظف الكثير من حقوقه المادية

الحل بعد ارسال مخلفات الدرجة الكل يحج الى خلايا الفجور للاحتجاج
والحل الانسب تطبيق الدرجات في حينها

[ياسين العربي 24]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmedchek

بكل بساطة

مخلف الدرجة يجب ان يكون مصحوب بالفارق في كل من(منحة المردودية+منحة التاهيل+المنحة الجديدة) لان المنح الثلاثة تتغير بتغير الاجر الرئيسي الذي يتغير بتطبيق درجة جديدة

مع العلم ان مخلفات الدرجات تصل الى شهور كثيرة وبالتالي اذا لم تطبق المخلفات بصورة صحيحة سيخسر الموظف الكثير من حقوقه المادية

الحل بعد ارسال مخلفات الدرجة الكل يحج الى خلايا الفجور للاحتجاج
والحل الانسب تطبيق الدرجات في حينها

هذا هو القصد اخي احمد من التنبيه لهذا الامر بحيث الحل الوحيد هو التطبيق الأني للدرجة.

[بوداديم]

بعض المتوسطات في ولاية جيجل راسلوا مصلحة الأجور كتابيا وردوا عليهم كتابيا ، بأن الموظفين لهم الحق وستسوى لهم ، ولكن متى؟

وقيل لنا - والله أعلم من صحة الخبر - أن الزملاء في ميلة تحصلوا على حقوقهم فيما يخص مخلفات المردودية الخاصة بالدرجات

نطلب من الزملاء في ميلة موافاتنا بالخبر اليقين

[عبد الله-1]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بوداديم

ب

وقيل لنا - والله أعلم من صحة الخبر - أن الزملاء في ميلة تحصلوا على حقوقهم فيما يخص مخلفات المردودية الخاصة بالدرجات

عندنا أيضا أنا تحصلت في السنة الماضية على مخلفاتي وكانت تحوي مخلف الراتب زائد مخلف المردودية
عندنا الأمر مضبوط من هذه الناحية لا إشكال.

[احمد74]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد الله-1

بالنسبة للترقية في الدرجات هي كالآتي
الدنيا: سنتين ونصف
المتوسطة: 3 سنوات
القصوى 3 سنوات ونصف
وهذا يتبع النقطة التي يحصل عليها الموظف إما من المدير عند الإداريين أو من المفتش عند التربويين .
بعد الحصول على الوثيقة التي تؤكد الترقية الموظف يحسب لنفسه قيمة المخلفات قد يتأخر التطبيق لأكثر من ثلاث أو أربع سنوات في ولاية ما ولكن لما تطبق العملية تحصل على مخلفات بقيمة الأشهر التي بدأ فيها سريان الدرجة الجديدة يعني مخلفات أكبر.
بخصوص احتساب زيادة المردودية في المخلفات طبعا هذا صحيح لانه في القانون القديم كانت المردودية تحسب من الراتب الأساسي يعني لا تتغير بتغير الدرجات أما الآن فأصبحت تحتسب من الراتب الرئيسي يعني تتغير من درجة لأخرى والعملية معقدة نوعا ما خاصة في خلية الرواتب أمام عدد العمال الكبير فأعتقد ان الاخطاء تكون كثيرة والله أعلم.
لكن الأمر سهل يستطيع أي واحد الاستعانة بالمقتصد لحساب مخلفاته أو بالبرنامج الذي وضعه الإخوة في المنتدى فهو جد دقيق في حساب الراتب والمردودية وخاصة لأصحاب التصنيف 11 وأقل أما أكثر من12 فتنقصه منح لم تدرج فيه
والله أعلم

عفوا أخي الكريم، الترقية بالنسبة للتربويين تتم على وتيرتين فقط وليس ثلاثة كما كان الأم في القانون القديم.
أما بخصوص الإشكال الذي طرحه الأخ ياسين فهو بشأن حساب مخلقات الدرجات لدى مصلحة الأجور والأكيد أنها ستنطوي على أخطاء كثيرة لأن حسابها بعد 2008 سيتم على الراتب أولا ثم على المردودية ،وهذه الأحيرة ستحسب عن ريق إحصاء الفارق بين المردودية السابقة واللاحقة لدرجة التي رقي إليها الموظف ، ثم يقسم الناتج على 3 ويضرب في عدد الأشهر التي طبقت فيها الدرجة. والحساب الناتج سيضاف إلى الحساب التقليدي لمخلفات الدرجة على الراتب. وأكرر ،هذه العملية تتم على هذا الشكل في كل الدرحات المطبقة منذ 2008.

[ياسين العربي 24]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة احمد74

عفوا أخي الكريم، الترقية بالنسبة للتربويين تتم على وتيرتين فقط وليس ثلاثة كما كان الأم في القانون القديم.
أما بخصوص الإشكال الذي طرحه الأخ ياسين فهو بشأن حساب مخلقات الدرجات لدى مصلحة الأجور والأكيد أنها ستنطوي على أخطاء كثيرة لأن حسابها بعد 2008 سيتم على الراتب أولا ثم على المردودية ،وهذه الأحيرة ستحسب عن ريق إحصاء الفارق بين المردودية السابقة واللاحقة لدرجة التي رقي إليها الموظف ، ثم يقسم الناتج على 3 ويضرب في عدد الأشهر التي طبقت فيها الدرجة. والحساب الناتج سيضاف إلى الحساب التقليدي لمخلفات الدرجة على الراتب. وأكرر ،هذه العملية تتم على هذا الشكل في كل الدرحات المطبقة منذ 2008.

ممكن توضيح اكثر اخي احمد لان هذه القضية سوف تطرح في لائحة انشغالات كون ان مخلفات الدرجات
تم حساب الفارق فقط بالنسبة للاجر.

[احمد74]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة yassine-24

ممكن توضيح اكثر اخي احمد لان هذه القضية سوف تطرح في لائحة انشغالات كون ان مخلفات الدرجات
تم حساب الفارق فقط بالنسبة للاجر.

بالنسبة لللمردودية التي تمثل 40 بالمائة من الأجر الرئيسي وليكن مثلا أستاذ بالتعليم الثانوي له درجة واحدة . فأجره الأساسي هو حوالي 2731500و40 بالمائة من هذا الأجر تساوي 10926.00نضرب هذا الرقم في 3 عدد الأشهر الخاصة بالمردودية فنجد 32778.00وبعد حذف مبلغ التأمين الاجتماعي 9 بالمائة ثم نخصم من الناتج 10 بالمائة كضريبة للدخل نجد هذا المبلغ وهو مبلغ المردودية للأستاذ صاحب الدرجة الأولى.وإذا كان له مخلفات لدرجة واحدة منذ 14 شهرا مثلا ،نقوم بإعادة حساب المردودية على أساس الدرجة الثانية بنفس الخطوات السابقة،حيث سيتغير الأجر الأساسي فقط ويصير 28620.00 ونعيد الكرة ثم نحسب الفارق بين المردودية على أساس الدرجة 2 وبين المردودية على أساس الدرجة 1 ثم نقسم الناتج على 3 عدد الأشهر التي تتضمنها المردودية،والناتج نضربه في عدد أشهر مدة سريان الدرجة الثانية وهي 14 في هذا المثال وهذا المبلغ الذي حصلت عليه هو مخلفات الدرجة الثانية الخاصة بالمردودية تضاف الى مخلفات الدرجة الخاصة بالراتب. أتمنى أني قد أفدتك . ومعذرة أخي عن الاخطاء
فإني أكتب وأحسب في نفس الوقت.

[ahmedchek]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة احمد74

بالنسبة لللمردودية التي تمثل 40 بالمائة من الأجر الرئيسي وليكن مثلا أستاذ بالتعليم الثانوي له درجة واحدة . فأجره الأساسي هو حوالي 2731500و40 بالمائة من هذا الأجر تساوي 10926.00نضرب هذا الرقم في 3 عدد الأشهر الخاصة بالمردودية فنجد 32778.00وبعد حذف مبلغ التأمين الاجتماعي 9 بالمائة ثم نخصم من الناتج 10 بالمائة كضريبة للدخل نجد هذا المبلغ وهو مبلغ المردودية للأستاذ صاحب الدرجة الأولى.وإذا كان له مخلفات لدرجة واحدة منذ 14 شهرا مثلا ،نقوم بإعادة حساب المردودية على أساس الدرجة الثانية بنفس الخطوات السابقة،حيث سيتغير الأجر الأساسي فقط ويصير 28620.00 ونعيد الكرة ثم نحسب الفارق بين المردودية على أساس الدرجة 2 وبين المردودية على أساس الدرجة 1 ثم نقسم الناتج على 3 عدد الأشهر التي تتضمنها المردودية،والناتج نضربه في عدد أشهر مدة سريان الدرجة الثانية وهي 14 في هذا المثال وهذا المبلغ الذي حصلت عليه هو مخلفات الدرجة الثانية الخاصة بالمردودية تضاف الى مخلفات الدرجة الخاصة بالراتب. أتمنى أني قد أفدتك . ومعذرة أخي عن الاخطاء
فإني أكتب وأحسب في نفس الوقت.

اخي شكرا على التوضيح فيما يخص تغير المردودية باظافة درجة
ولكن التعديل الجديد للمنح والتعويضات في القطاع اصبحت
1/منحة التاهيل تحسب من الاجر الرئيسي فهي اذن تتغير بتطبيق درجة جديدة
2/المنحة الجديدة15/100 كذلك تحسب من الاجر الرئيسي فهي كذلك تتاثر بتطبيق درجة جديدة

الخلاصة ::: تطبيق درجة جديدة يؤدي حتما الى تغير المنح الثلاث

مثلا الدرجة مخلفها20شهر يجب ان يكون مصحوب بالفارق ل20شهر للمنح الثلاث(40+45+15=100بالمائة)

100/100 كانت تحسب من الاجر الاساسي القديم تصبح تحسب من الاجر الاساسي الجديد باضافة الدرجة الجديدة