يجب الفصل بين الذين تم استدعاءهم كاحتياط لأنهم وبكل بساطة لم يمضي الناجحون الأوائل على محضر التنصيب وتم استدعاءهم بعد مرور شهر على ظهور النتائج
أما حالتك فقد قام بإمضاء المحض وبالتالي
اأخي هذه الحالة وكما أظن أنها تستلزم موقفين
- الأول باعتبار أن المحاضر مازالت لم تذهب الى الوظيف العمومي ولم تِشر من قبل المراقب المالي فهنا صاحبنا قدم تنازلا وهو الذي سيِخذ به وليست الإستقالة أي سوف تسوى وضعيته مباشرة لدى مصلحة الأساتذة
- الحالة الثانية وهي مستبعدة لأنه عادة الإجراءات الخاصة بالتأشير تطول نوعا ما وهي أنه يِخذ بالإستقالة وعندئذ القانون واضح وهو أنه يجب أن يكون تاريخ الإستقالة أي تاريخ قبول الإستقالة قبل تاريخ امضاء المحضر
- لكن لا تكترث كثيرا للأمر لأن المدة 45 يوما هي مدة قصيرة وسيجدون حلا مباشرة طبعا كي لال يضيعوا مناصب مالية وحالات كهذه كثيرة

السلام
حتى ولم تكن الوظيفة العمومية فإنهم سيطلبون منك احطار الاستقالة

لقد امضيت المحضر دون ان تخبرهم بأنك تعمل ان كنت كذلك
يجب عليك الان طلب الاستقالة من عمل السابق فورا والتنازل عن مستحقات هذا الشهر لكي يعطونك شهادة عمل.

اعتقد ان الاجراء القانوني هة ان الاستقالة و محضر لا يمكن ان يكونا في نفس اليوم انما ينبغي ان يكزن فاصل بين الاستقالة و محضر التنصيب يوم كامل ، انك مارست مهامك في الوظيفة السابقة و غدا انتقلت إلى المنصب الجديد ،اذ كيف يعقل انك تستقل على الساعة 10 صباحا و تمضي محضر التنصيب على الساعة 13 زولا ، وبالتالي الشخص القاطن بمدينة وهران الذي ينجح بمدينة قسنطينة كيف له ان ينتقل بهذه السرعة الخيالية من مكان لأخر حتى لا يضيع حقه ، لذا ارجو من الزملاء توخي الحذر في طرح الاجوبة .

كتبت ما كنت اريد قوله

ممكن بالطبع لكن يجب ان تبدأ بالتدربس وهذا ما سيطلب منك لاحقا
بالتوفيق اشاء الله

السلام عليكم،
انا اعمل في شركة خاصة و في عقد العمل هناك مادة تستوجب علي العامل الذي يريد الاستقالة ان يبقي لمدة شهر اظافي ابتداأ من تاريخ الموافقة علي طلب الاستقالة.

فهل في هذه الحالة، هل تاريخ الاستقالة هو تاريخ الموافقة ام تاريخ الموافقة + شهر

تاريخ الاستقالة هو تاريخ التوقف عن العمل نهائيا يعني بعد شهر من تاريخ قبول الاستقالة. لكن يمكنك التنازل عن مستحقات الشهر وتمنح لك شهادة عمل بتاريخ قبول الاستقالة. بالتوفيق