|
|
|
|||||||
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
| آخر المواضيع |
|
كل التساؤلات القانونية فيما يخص مسابقات التوظيف الجامعي
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
|
2011-12-09, 09:14
|
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
قدمو الشكر الجزيل للجزائري الباحث...........
|
||||
|
|
2011-12-09, 21:09
|
رقم المشاركة : 2 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
|
|
|
2011-12-10, 07:30
|
رقم المشاركة : 3 | ||||
|
اقتباس:
المادة 220 : لا ترتب الاستقالة أي أثر إلا بعد قبولها الصريح من السلطة المخولة صلاحيات التعيين التي يتعين عليها اتخاذ قرار بشأنها في أجل أقصاه شهران (2) ابتداء من تاريخ إيداع الطلب. غير أنه، يمكن السلطة التي لها صلاحيات التعيين، تأجيل الموافقة على طلب الاستقالة لمدة شهرين (2) ابتداءً من تاريخ انقضاء الأجل الأول، وذلك للضرورة القصوى للمصلحة. وبانقضـاء هذا الأجـل تصبح الاستقالة فعلية. اذا استقالة ستقبل حتما بعد 04 أشهر - أ‘رف حالة لأحد الأعضاء لم ثقبل استقالته وأمضى المحضر في الجامعة لكن أضن المدة كانت حوالي 15 يوما ولما اكتشف أمره بعد مدة طويلة وهذا على مستوى مصالح المحاسب المالي بعد عملية التحيين السنوي طلب منه فقط إرجاع الراتب الذي أخذه من وظيفته الأولى لمدة 15 يوما أي من يوم امضاءه المحضر الى غاية تاريخ الإستقالة - لكن حذار ليس كل الولايات تتعامل بنفس الطريقة مع هذا النوع من المشاكل وأيضا اذا كانت لديك معرفة لذى مصلحة من المصالح يمكن أن يجدوا لك حلا بسهوالة |
||||
|
|
|
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| مسابقات, التسائلات, التوظيف, الجامعي, القانونيةفيما |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc
العرض المتطور
