العدل أن يكون التصنيف على أساس الشهادة( بالأرقام) - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات الادارية والنصوص التشريعية

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

العدل أن يكون التصنيف على أساس الشهادة( بالأرقام)

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2011-10-22, 09:07   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
لِواء (الإسْلام)
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية لِواء (الإسْلام)
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أستاذ متوسط مشاهدة المشاركة
أعتقد أنه من المنطقي أن يكون التصنيف على أساس الشهادة على اعتبار أن أصحاب الخبرة استفادوا من زيادة كبيرة في رواتبهم من خلال احتساب منحة المردودية و منحة التأهيل و المنحة الجديدة على أساس الأجر الرئيسي و ليس الأجر القاعدي مما خلق فوارق هائلة في أجور أساتذةيعملون في نفس المؤسسة و يؤدون نفس العمل هذه الفوارق تتجاوز في الكثير من الأحيان 60% لنفهم أكثر تفضلوا بعض الأمثلة :

فارق المردودية

المردودية لأستاذ متوسط (صنف 12)درجة 0: 23700 دج
المردودية لأستاذ التعليم الأساسي (صنف11) درجة 12 : 35200 دج
الفارق : 11500 دج



منحة المردودية لأستاذ متوسط(صنف 12) درجة 0 : 23700 دج
منحة المردودية لأستاذ متوسط (صنف 12) درجة 12 : 37990 دج
الفارق : 14290 دج



فارق الأجر الشهري

الأجر الشهري لأستاذ متوسط (صنف 12) درجة 0 : 32900 دج
الأجر الشهري لأستاذ التعليم الأساسي (صنف 11) درجة 12 : 51300 دج
الفارق الشهري : 18400 دج


الأجر الشهري لأستاذ متوسط (صنف 12) درجة 0 : 32900 دج
الأجر الشهري لأستاذ متوسط (صنف 12) درجة 12: 54600 دج
الفارق الشهري: 21700 دج



من هذه الأمثلة نستنتج أن الفجوة بين أجور أساتذة التعليم الأساسي القدماء و أساتذة التعليم المتوسط الجدد ستزيد اتساعا لو تغيّر تصنيف أساتذة التعليم المتوسط من 11 الى 12 و هذا ليس من العدل في شيئ .

هل من العدل أن يكون الفارق في أجور أساتذة الطور الإكمالي متباينة الى هذا الحد رغم أنهم يؤدون نفس العمل .؟؟

أفهم أنه من المنطقي أن تكون أجور الأساتذة القدامى أكبر من أجور الأساتذة الجدد لكن ليس الى الضعف تقريبا

أخيرا نقول لإخواننا أساتذة التعليم الأساسي الذين يطالبون بنفس تصنيف أصحاب الشهادات لأنهم يؤدون نفس العمل لماذا لا تطالبون بالمساواة في منحة المردودية و منحة التاهيل و المنحة الجديدة مع أصحاب الشهادات لأننا جميعا نؤدي نفس العمل ؟؟

رأيي أنه لأن هناك عدم مساواة في حساب منح المردودية و التأهيل و المنحة الجديدة فمن العدل أن لا يكون هناك مساواة في التصنيف .

العدل ان يكون التصنيف على أساس الشهادة حتى نقلص من الفوراق الهائلة لأجور الأساتذة الذين يقومون بنفس العمل .

اقتراحي فيما يخص التصنيف

أساتذة التعليم الأساسي 12 + ترقية آلية الى أستاذ رئيسي للتعليم المتوسط بعد 15 سنة
أستاذ التعليم المتوسط 13 + ترقية آلية الى أستاذ رئيسي للتعليم المتوسط بعد 10 سنوات مع استحداث تعويض جزافي لحملة الشهادات

كلام رائع وحجة دامغة لمن يحتقرون الشهادات..نحن نطالب بتثمين الشهادة وأخذها بعين الإعتبار أحب من أحب وكره من كره..فالذي يحمل شهادة ليس كمن لا يحمل شهادة ..إذن فلنعطي أهمية بالغة للشهادة مهما كان المنصب ومن أراد أن يصل فعليه بالدراسة وسأخصص كلامي وسأضيف لكلامك المساعد التربوي فهناك هم الكثيرون من يحملون شهادات جامعية فليأخذوا حقهم غير منقوص بتصنيفهم في الرتب:

الثالثة ثانوي الصنف 10
مستوى جامعي الصنف 11
ليسانس فما فوق الصنف 12 والحق في الترقية لرتبة مستشار تربية








 


رد مع اقتباس
قديم 2011-10-22, 09:15   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
هوني لخضر
عضو محترف
 
الصورة الرمزية هوني لخضر
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة b.noumri مشاهدة المشاركة
كلام رائع وحجة دامغة لمن يحتقرون الشهادات..نحن نطالب بتثمين الشهادة وأخذها بعين الإعتبار أحب من أحب وكره من كره..فالذي يحمل شهادة ليس كمن لا يحمل شهادة ..إذن فلنعطي أهمية بالغة للشهادة مهما كان المنصب ومن أراد أن يصل فعليه بالدراسة وسأخصص كلامي وسأضيف لكلامك المساعد التربوي فهناك هم الكثيرون من يحملون شهادات جامعية فليأخذوا حقهم غير منقوص بتصنيفهم في الرتب:

الثالثة ثانوي الصنف 10
مستوى جامعي الصنف 11
ليسانس فما فوق الصنف 12 والحق في الترقية لرتبة مستشار تربية
واش من كلام رائع و حجة دامغة
و الله العظيم غير خلط وجلط و كلام يعبر عن حقد على القدماء و جهل بقوانين الوظيفة في الجزائر
قالك كلام دامغ









رد مع اقتباس
قديم 2011-10-22, 09:18   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
bale2611
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










Mh51

أشاطرك نفس المبدأ










رد مع اقتباس
قديم 2011-10-22, 09:30   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
بوجمعة محمد
عضو جديد
 
إحصائية العضو










B11 رد

شهادتك مقابل خبرتي واذا كنت تفتخر بالشهادة لماذا تتكون عند صاحب الخبرة؟ وانا اطالب الوزارة بان تساوي بين صاحب الشهادة وصاحب الخبرة اي انت عندك الشهادة وانا عندي الخبرة فنحن متساوين










رد مع اقتباس
قديم 2011-10-22, 09:37   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
درااج
عضو مشارك
 
الصورة الرمزية درااج
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بوجمعة محمد مشاهدة المشاركة
شهادتك مقابل خبرتي واذا كنت تغتخر بالشهادة لماذا تتكون عند صاحب الخبرة؟ وانا اطالب الوزارة بان تساوي بين صاحب الشهادة وصاحب الخبرة اي انت عندك الشهادة وانا عندي الخبرة فنحن متساوين

و الله ثم والله لن أضع خبرتي مقابل شهادة أمثال هؤلاء

حتى و لو صنفوني في الصنف01

مع احترامي لتلاميذنا الأفاضل الذين لا زالوا يقدروننا كأساتذة لهم إلى يومنا هذا

قال الشاعر :

أعلمه الرماية كل يوم \\\\\\ ولما اشتد ساعده رماني

وكم علمته نظم القوافي \\\\\ ولما قال قافية هجاني









رد مع اقتباس
قديم 2011-10-23, 06:36   رقم المشاركة : 6
معلومات العضو
rafik700
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

المشكل يا اخوتي في المدراء الاتلاحظون انا نقابتنا الموقر والتي نحن كنا نضرب والمدراء يحسمون
اشاهدتم يوما مدير مضرب
ثم يقترح لمدير الابتدائي 14 بمستوى 4 متوسط
ومدير المتوسط بمستوى 3 ثانوي سلم 15
ارجو ان نتحد ونوقف هذه المهزلة










رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
التصنيف


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 09:38

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc