كل ما يجب أن تعرفه عن ممارسة حق الإضراب :

[AHMED 3ODOUANE]

شكرا على هذا الجهد الذي ينبغي تثمينه ،


عندي تساؤل عن مدى شرعية القول أن العامل ملزم بالبقاء في مكان عمله أثناء فترة الإضراب ولا يغادر ،
خصوصا أن تعليق علاقة العمل بين الموظف والمستخدم توحِي بأن هذا الإلزام ساقط من أساسه ؟

[العابدالكنتي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmed 3odouane

شكرا على هذا الجهد الذي ينبغي تثمينه ،
عندي تساؤل عن مدى شرعية القول أن العامل ملزم بالبقاء في مكان عمله أثناء فترة الإضراب ولا يغادر ،
خصوصا أن تعليق علاقة العمل بين الموظف والمستخدم توحِي بأن هذا الإلزام ساقط من أساسه ؟

اولا اعتذر عن التأخر في الرد والسبب انقطاع الهاتف و بالتالي انقطاع الانترنيت .
اما عن بقاء العامل المضرب في مكان عمله ام لا؟
فالقانون لم يشر صراحة الى ذلك , لكن من الناحية المنطقية فان العامل المضرب اذا لم يتواجد في مكان عمله اثناء الاضراب يمكن ان يحدث التباس بين الموظف المضرب والموظف الغائب عن العمل , لذا فجرت العادة ان يتواجد العامل في مكان عمله اثناء الاضراب ويوقع عبى وثيقة الحضور تثبت حضوره لكنه لا يعمل اي في حالة اضراب.
ومن جهة اخرى فان شكل الاضراب من المفروض ان يكون محل اتفاق مسبق بين النقابة والمستخدم , وفي غياب ذلك فان حضور العامل ومداومته في مكان العمل يبقى الزاميا خوفا من تعسف المستخدم , لان المضرب يعتبر في وضعية قانونية وغيابه مبرر ولا يستلزم اية عقوبة , بينما الغائب عن العامل يعتبر غيابه غير شرعي مما يستلزم عقوبات مادية وتاديبية