رغم التعديل ,الإجحاف في النظام التعويضي مازال قائما .

[sarl02]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد المعين

رغم التعديل الإجحاف في النظام التعويضي مازال قائما .


مثال : الفرق بين الأجرة الجديدة المحتملة لأستاذ تعليم إبتدائي أعزب ( 31177 دج) و أجرة نظيره الأعزب في سلك من قطاع أخر في الوظيفة العمومية (34579 دج) لهما نفس التصنيف 11 ونفس الدرجة 0 هو : 34579 دج – 31177 دج = 3402 دج . مع العلم أن المقارنة تمت دون احتساب المنح العائلية ومنح المناطق ومنحة المنصب العالي و هذا ما كنت أشرت له ونبهت إليه منذ 10/09/2011 في جزء من دراسة مقارنة قمت بها بين عينة من الأنظمة التعويضية ...

https://www.djelfa.info/vb/showthread...80#post7230480


ملاحظة1 : هذا الأستاذ موضوع المثال كان ولا يزال الفرق بين أجرته و أجرة نظيره حوالي 7774 دج وفي حالة تطبيق النظام التعويضي المعدل ستزداد أجرته بمبلغ 4372 دج ويبقى الفارق قائما بمبلغ 7774 دج – 4372 دج = 3402 دج .


ملاحظة 2: هذا في ما يخص فقط المقارنة بالسلك المذكور في المثال1 وهو أقل فارقا من الأسلاك المذكورة في الأمثلة 2 ,3 ,4 ... من الدراسة ؟!

اشكون قالك صنف 11 في ادارة عمومية يخلص 34579..........واش تهدر بومبي ..متصرف ادار ي في اي ادارة عمومية صنف 12 يخلص 29.000.00 دج +16.000.00دج مردودية .....واش ماكم عارفين والو وقاعدين اتقارنو....سبحان الله العظيم.

[عبد المعين]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sarl02

اشكون قالك صنف 11 في ادارة عمومية يخلص 34579..........واش تهدر بومبي ..متصرف ادار ي في اي ادارة عمومية صنف 12 يخلص 29.000.00 دج +16.000.00دج مردودية .....واش ماكم عارفين والو وقاعدين اتقارنو....سبحان الله العظيم.

ومن ذكر إدارة عمومية أو متصرف إداري إقرأ الموضوع جيدا وابحث عن الحالة التي ذكرتها بالضبط كمثال وعن السلك الذي قصدته ثم احكم على ما أقول ....