بين الصادق والكذاب راني حاير يالصحاب - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات الادارية والنصوص التشريعية

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

بين الصادق والكذاب راني حاير يالصحاب

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2011-10-13, 17:09   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
nasr-81
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

بسم الله الرحمان الرحيم
وحتى لا أطيلا عليكم
يا رجال التربية الأحرار...بعد الإجحاف الحاصل في التصنيف و الزيادة لما لا تقوموا انتم رجال التربية بصيغة قانونكم الخاص..
وإليكم بعض الإقتراحات
1- التصنيف حسب الشهادة ( 11 لبكالوريا+3 سنوات أستاذ تعليم/12 لبكالوريا+4 سنوات أستاذ تربيةو تعليم/13 لبكالوريا+5 سنوات أستاذ تربية وتكوين)التدريس في اي مستوى بشرط الإختصاص.
2- الترقية للجميع عن طريق المسابقات او التأهيل
3- توحيد الحجم الساعي في كل الأطوار (18 ساعة )......................
اما في ما يخص الزيادة
1- رفع منحة الجديدة إلى 25%.
2- إدراج منحة جديدة تسمى منحة الضغط التربوي قيمتها 5000 دينارصافية يستفيد منها كل المؤطرين.
فيما يخص الخدمات
صب أموال الخدمات في حساب التعاضدية مع ترك حرية الإنتساب.
وهناك نموذج للقانون المقترح سنوفيكم به بالتفصيل.

ملاحظة: نحتاج فقط لتوحيد الكلمة و الصف لتحقبق المصلحة العامة.
https://www.djelfa.info/vb/showthread.php?t=742122









 


رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
الساحق, ياأصحاب, حاير, راني, والكذاب


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 21:29

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc