|
|
|
|||||||
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
| آخر المواضيع |
|
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
|
2011-09-16, 20:47
|
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
اذا مضت محضر التنصيب لن تستفيد من عطلة الأمومة اذ تجبر على الالتحاق بعملها.. لكن الغريب أنها عينت في مؤسسة ما و هي في عطلة ..أظن أنها لم تقم بوضع ملفها اذ أن الظاهر أن الادارة تجهل أم السيدة في عطلة..هل قدمت للادارة شهادة الولادة ؟؟ ان كان الجواب نعم فلا تكلف نفسها عناء الانتقال الى المؤسسة و امضاء محضر التنصيب لأنها ليست معنية بذلك... يجب عليها فقط استأناف عماها في الوقت المحدد. أي بعد 98 يوما من تاريخ الولادة.
|
||||
|
|
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| لخضر, التنصيب, ضروري |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc
العرض المتطور
