أريد تعلم معالجة الأجور

[BELSYS]

معالجة الاجور تحضع لقوانين العمل و الحد الادنى للاجور من جهه ، و النسب الاشتراكات و القوانين الداخلية سوءا كان ضمن الاتفاقيات الفردية أو الجماعية من جهه اخرى .
المهم يجب ان تعرف ان الحد الادنى للاجور في الجزائر 15000.00 دج و يسمى الاجر القاعدي ثم ان هنك منح تضف منها على سبيل المثال منحة المنطقة و مثلا ورقلة 21 % و بعد يستخرج الاجر الحاضع للاشتراكات اي 18150.00 دج و هذا الاجر يدفع عليه صاحب العمل 26 % و العامل 9 % و هكذا ثم يحسب الاجر الضريبي و الاجر يحسب كالتالي الاجر القاعدي - الاقتطاعات 9 %. ثم يحسب الاجر الصافي الاجر الحاضع لللاشتركات - جميع الاقتطاعات + الاضافات الاخر ى

[Mr Attia]

يا أخي اذا كنت في الوظيف العمومي فلا بد أن تعرف مايلي
أولا الاجر الرئيسي:
* لكل موظف نقطة استدلالية محددة بمرسوم
* الأجر الرئيسي هو حاصل ضرب النقطة الاستدلالية في 45 د ج .
* الخبرة المهنية و هي كذلك حاصل الزيادة الاستدلالية للدرجة في 45 د ج
* الأجر الرئيسي = الاجلر القاعدي + الخبرة المهنية
ثانيا : المتح و العلاوات:
* لكل سلك من الموظفين علاوة معينة مثلا المتصرف في الاسلاك المشتركة له علاة الخدمة الادارية المشتركة و هي محددة 40 % ; و تحسب كما يلي
الاجر الرئيسي* 40 %
* هناك منحة اخرى و هي IFC و محددة بالقيم حالو متصرف 1500
* ثالثا : المنح العائلية
للموظف مثلا متزوج و له ولد مع كون زوجته لا تعمل (بطالة)فيأخذ على الزوجة 800 د ج و على الولد 600 د ج
لنحصل على الأجر الخام = أولا + ثانيا + ثالثا
رابعا: الاقتطاعات
الضمان الاجتماعي = الأجر الخام - المنح العائلية 9%x
خامسا:
الضريبة على الدخل الاجمالي =الأجر الخام - المنح العائلية - الضمان الاجتماعي =عدد معين
هذا العدد يوافق قيمة معينة تجدها في جدول الضريبة على الدخل و تسمى IRG
الاجر الصافي = الأجر الخام -لاقتطاعات
و الله الموفق و لمزيد من المعلومات اتصل بالخزينة العمومية

[karimb7]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة belsys

معالجة الاجور تحضع لقوانين العمل و الحد الادنى للاجور من جهه ، و النسب الاشتراكات و القوانين الداخلية سوءا كان ضمن الاتفاقيات الفردية أو الجماعية من جهه اخرى .
المهم يجب ان تعرف ان الحد الادنى للاجور في الجزائر 15000.00 دج و يسمى الاجر القاعدي ثم ان هنك منح تضف منها على سبيل المثال منحة المنطقة و مثلا ورقلة 21 % و بعد يستخرج الاجر الحاضع للاشتراكات اي 18150.00 دج و هذا الاجر يدفع عليه صاحب العمل 26 % و العامل 9 % و هكذا ثم يحسب الاجر الضريبي و الاجر يحسب كالتالي الاجر القاعدي - الاقتطاعات 9 %. ثم يحسب الاجر الصافي الاجر الحاضع لللاشتركات - جميع الاقتطاعات + الاضافات الاخر ى

شكرا لك أخي على التوضيح، وان كان لديك معلومات أعمق أرجو أن تشرح لي أكثر الطريقة العملية لحساب الأجر مع الامثلة

************

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr attia

يا أخي اذا كنت في الوظيف العمومي فلا بد أن تعرف مايلي
أولا الاجر الرئيسي:
* لكل موظف نقطة استدلالية محددة بمرسوم
* الأجر الرئيسي هو حاصل ضرب النقطة الاستدلالية في 45 د ج .
* الخبرة المهنية و هي كذلك حاصل الزيادة الاستدلالية للدرجة في 45 د ج
* الأجر الرئيسي = الاجلر القاعدي + الخبرة المهنية
ثانيا : المتح و العلاوات:
* لكل سلك من الموظفين علاوة معينة مثلا المتصرف في الاسلاك المشتركة له علاة الخدمة الادارية المشتركة و هي محددة 40 % ; و تحسب كما يلي
الاجر الرئيسي* 40 %
* هناك منحة اخرى و هي ifc و محددة بالقيم حالو متصرف 1500
* ثالثا : المنح العائلية
للموظف مثلا متزوج و له ولد مع كون زوجته لا تعمل (بطالة)فيأخذ على الزوجة 800 د ج و على الولد 600 د ج
لنحصل على الأجر الخام = أولا + ثانيا + ثالثا
رابعا: الاقتطاعات
الضمان الاجتماعي = الأجر الخام - المنح العائلية 9%x
خامسا:
الضريبة على الدخل الاجمالي =الأجر الخام - المنح العائلية - الضمان الاجتماعي =عدد معين
هذا العدد يوافق قيمة معينة تجدها في جدول الضريبة على الدخل و تسمى irg
الاجر الصافي = الأجر الخام -لاقتطاعات
و الله الموفق و لمزيد من المعلومات اتصل بالخزينة العمومية

*********
أخـــي أشكرك جزيل الشكر على المساعدة القيمة:

أنا أعمل مع مؤسسة اقتصادية تابعة للدولة يتم حساب الأجر فيها حسب نوعين : العمال الدائمين، والعمال الموسميين

والتعقيد الكبير يكمن في العمال الموسميين: منهم من يعمل بالساعات والاخر يعمل بالأيام...

والأكثر تعقيدا محالعة أجور قرابة ألف عامل...!!!!!

في الحقيقة أنا ليست عندي اية خبرة أو معرفة سابقة بهذا الموضوع......حصلة........

وهذا البرنامج "pc paie" قيل لي أن فيه أخطاء كبيرة والشركة تعمل بنسخة قديمة مليئة بالأخطاء البرمجية.......

أرجو ممن يعرف العمل على البرنامج أن يفيدني.

وشكرا